Numéro de la demande: 38769
Les essentiels du poste :Dans le rôle de
chef.fe sénior des opérations - brassage, basé à Longueuil, vous serez responsable de la performance et de l'ensemble de la production du département brassage de Longueuil. Vous jouerez un rôle clé dans le respect des mesures de santé et sécurité, l'atteinte des objectifs de qualité ainsi que la gestion des coûts. Ce poste est également responsable de l'application des méthodes et pratiques du programme d'amélioration continue (WCSC) afin de répondre aux besoins d'affaires identifiés dans la vision de la brasserie (CBN), et d'atteindre les cibles de performance liées à la production pour la brasserie de Longueuil.
Ce poste relève du Directeur opérations, WCSC et collabore étroitement avec l'ensemble des départements de production et de planification au niveau de la brasserie de Longueuil.
Votre brassin de responsabilités :- Agir à titre de coach auprès de votre équipe en assurant le développement de leurs compétences et connaissances. Favorise la performance, le développement des talents et l'évolution de carrière grâce à un accompagnement régulier et à la mise en place d'objectifs clairs.
- Responsable de l'atteinte des objectifs de l'entreprise pour le département du brassage. Atteindre les indicateurs clés de performance de l'entreprise liés, entre autres, à la santé-sécurité, aux résultats financiers, à la qualité et à la productivité.
- Participation à l'atteinte de la réalisation de la vision de la brasserie en utilisant et mettant en place les processus reliés au programme d'amélioration continue. Diriger la transformation via le pilier leadership et en encadrant activement les équipes du brassage.
- Veille à ce que la qualité, la sécurité alimentaire, les bonnes pratiques manufacturières, les mesures d'hygiène brassicole, et les requis HACCP soient implantés conformément au plan de l'usine.
- Élaborer et gérer une stratégie de production pour atteindre ou dépasser les plans annuels, élaborer des plans budgétaires et d'investissement, gérer efficacement le niveau de main-d'œuvre afin d'atteindre les objectifs du plan à long terme qui sont alignés sur la stratégie de la brasserie et de Molson Coors.
- Représente la brasserie auprès de la communauté brassicole Molson Coors.
- En tant que membre d'une équipe de direction intégrée de la brasserie, définir les objectifs, les priorités et diriger les processus de gestion du changement pour le département du brassage.
- Veille à l'application de la convention collective et des politiques du centre de distribution.
Les ingrédients clés :- Vous êtes un leader authentique. Vous accueillez la différence sous toutes ses formes et croyez que les perspectives uniques de chaque personne sont la base d'une collaboration efficace et d'une culture d'équipe gagnante.
- Vous détenez un baccalauréat en gestion des opérations, gestion de la chaîne d'approvisionnement ou une formation dans une discipline similaire OU possédez une expérience équivalente (de 4 ans et plus) dans un rôle similaire.
- Vous cumulez au moins 10 années d'expérience au sein d'une entreprise manufacturière syndiquée.
- Vous possédez de l'expérience en gestion de personnel syndiqué et non syndiqué.
- Vous détenez un diplôme de brasseur (IBD).
- Vous maîtrisez le français et l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
- Vous faites preuve d'un excellent sens des priorités.
- Vous démontrez un leadership fort et une capacité à mobiliser les équipes.
- Vous faites preuve d'autonomie, d'une grande rigueur organisationnelle et d'un esprit entrepreneurial.
- Vous aimez les défis. Vous réalisez des projets complexes rapidement et habilement grâce à votre compréhension des priorités de l'entreprise.
- Vous établissez des relations et collaborez pour arriver au résultat désiré.
- Vous assumez la responsabilité des résultats : vous agissez avec intégrité et respectez vos engagements.
- Vous avez la soif d'apprendre : vous êtes toujours à la recherche de moyens d'apprendre et d'aider les autres à s'épanouir.
- Vous affichez nos valeurs fondamentales.
Du bonheur en prime : - Un engagement envers nos employés et la planète, soutenu par des objectifs ambitieux liés à nos priorités clés.
- Un investissement dans nos communautés, par l'entremise d'initiatives allant des dons caritatifs aux activités bénévoles, comme la création d'espaces verts : redonner à la communauté fait partie intégrante de notre culture et de qui nous sommes.
- La possibilité de participer à divers groupes de ressources d'employés qui offrent des occasions de bénévolat, de leadership et de réseautage à travers l'organisation.
- Des possibilités de croissance et de développement professionnel grâce à nos programmes d'apprentissage Premier choix.
- La participation à notre programme de rémunération globale, comprenant un salaire de base concurrentiel, des programmes de mesures incitatives, des congés parentaux, des régimes d'assurance maladie, dentaire et vision, diverses options de régime de retraite accompagnées d'une contribution employeur exceptionnelle, des plans de vacances généreux, un programme de mieux-être stimulant et un programme d'aide aux employés (PAE) offrant des ressources de grande qualité.
- Un pub sur place, l'accès à des vêtements et articles de marque, des événements phares et bien sûr... de la bière et des boissons gratuites!
- L'occasion de travailler au sein d'une entreprise dynamique et innovante et de rencontrer des collègues et des partenaires passionnés ayant des expériences et des parcours variés.
Rémunération et avantages sociaux :Chez Molson Coors, nous nous engageons à rémunérer les gens de façon juste et équitable pour le travail qu'ils-accomplissent.
Offres de rémunération globale pour les offres d'emploi :
$116,200.00- $152,500.00 (fourchette salariale de l'affichage) +
16% (mesure incitative à court terme) +
$10,000 USD + 400 options d'achat d'actions non qualifiées, mesure incitative à long terme +
11,000 $ en moyenne dépensés en avantages sociaux par employé, y compris, mais sans s'y limiter, les soins de santé, les soins dentaires, les soins de la vue, la retraite avec une contrepartie de l'employeur supérieure au marché, les mesures incitatives pour la santé et le bien-être, et le Programme d'aide aux employés + les congés payés (y compris les jours fériés, les jours de vacances et les jours de maladie).
L'échelle salariale indiquée ci-dessus correspond à ce que nous pensons, en toute bonne foi, payer pour ce poste au moment de cette publication. Nous payons en fonction d'un certain nombre de facteurs non discriminatoires qui influencent les décisions de rémunération, y compris, mais sans s'y limiter, le lieu de travail requis, l'expérience professionnelle antérieure, les compétences et l'équité interne.
