Profil recherché : Nous recherchons un• e Chef• fe d'équipe technique qui combinera une expertise approfondie des technologies et un leadership humain au sein de notre équipe Solutions d'Affaires. Ce rôle est d'abord et avant tout technique : la maîtrise de la Power Platform et de Dynamics 365 Sales (CRM) est non négociable. La gestion humaine vient en complément, pour accompagner et faire grandir une équipe de spécialistes Power Platform et Dynamics 365. Nous recherchons un• e collègue qui : • possède un minimum de 5 ans d'expérience terrain avec la Power Platform (implémentation, architecture, préventes) • maîtrise les applications de type Model-Driven dans Power Apps (requis) • maîtrise Power Automate pour la création de flux et d'automatisations (requis) • a de l'expérience avec Dynamics 365 Sales CRM (requis) • a travaillé en service-conseil auprès de clients externes (requis) • est bilingue : français et anglais (l'anglais est requis, car nous avons quelques clients anglophones) • a une expérience en gestion d'équipe ou en leadership technique (atout) • détient des certifications Microsoft (atout) • a des connaissances en Microsoft 365 ou Dynamics 365 au-delà du CRM (atout) Ton rôle et ton quotidien : En tant que Chef• fe d'équipe, tu porteras deux casquettes complémentaires : expert• e technique de référence sur les solutions Power Platform et D365 Sales (CRM), et gestionnaire humain• e de ton équipe. Lead technique & expertise solution (70%): Préventes & architecture 1. Agir comme expert• e de la solution lors de rencontres clients et inspirer confiance 2. Contribuer à l'élaboration de propositions de service et d'appels d'offres 3. Participer à l'estimation des solutions à proposer et à la définition des architectures techniques 4. Identifier des opportunités d'affaires chez des partenaires existants Implémentation & livraison (hands-on) 1. Chapeauter l'équipe dans la livraison de leurs projets et participer activement à la réalisation de projets Power Platform et D365 Sales (CRM), au même titre qu'un• e Spécialiste Power Platform. 2. Livrer des solutions de qualité répondant aux objectifs d'affaires définis 3. S'assurer que les standards de qualité de livraison établis sont respectés à travers l'équipe 4. Adapter les solutions aux besoins changeants, évolutifs ou émergents des client• e• s Conseil client & analyse d'affaires 1. Comprendre les besoins d'affaires et les traduire en requis techniques 2. Choisir, proposer et animer des ateliers pour mener à l'échafaudage d'un projet 3. Contribuer activement au carnet d'activité (backlog) de projet 4. Participer à l'élaboration de feuilles de route et aider les client• e• s à prioriser leur transformation technologique Gestion d'équipe (30%): • Gérer, mobiliser et faire grandir ton équipe (one-on-ones, objectifs de carrière, besoins en formation, performance, etc.) • Veiller aux opérations RH du quotidien : révisions salariales, congés, recrutement, intégration des nouveaux-elles employé-es. • Reconnaître les contributions de ton équipe et maintenir un haut niveau d'engagement. Ce qu'on t'offre (nos avantages) : • des congés flexibles (absences, maladies, vacances, etc.) avec une moyenne de 6 semaines par année; • un environnement de travail hybride, car c'est toi qui choisis entre le télétravail ou le bureau; • 2h payées, par semaine, pour pratiquer ton sport ou pour faire du bénévolat ou pour te développer professionnellement; • des formations et des certifications Microsoft payées par Nexus; • un montant de 500$ à ta première paie pour acheter l'équipement informatique (sans oublier le prêt d'ordinateur portable); • un service de télémédecine et santé mentale+ avec Dialogue, des REER et trois choix de modules pour les assurances collectives; • une confiance totale dès le jour 1, puisqu'on priorise ton autonomie; • une invitation à partager tes idées, donner ton opinion et même à contribuer au succès de Nexus. Date d'embauche prévue : juillet 2026 Salaire offert : entre 100k et 130k par année, selon le niveau attribué correspondant à notre équité interne et notre échelle salariale.