Overview

Responsibilities

What You'll Do as an Area Manager

As an Area Manager at Lewis Services, you'll:

• Oversee operational results of General Forepersons and Supervisors
• Schedule weekly crew visits and provide guidance and support
• Implement and monitor the Corporate Safety Program
• Investigate and resolve accident claims with sensitivity and efficiency
• Ensure high-quality arboricultural work and equipment maintenance
• Maintain strong customer relationships and satisfaction
• Ensure compliance with contract specifications
• Communicate regularly with the Division Manager
• Review and estimate fixed-price bid work
• Engage potential customers as assigned
• Enforce company policies and procedures
• Attend internal and external training for business and operational development
• Partner with HR on talent planning, acquisition, retention, and development
• Ensure strict adherence to safety policies and procedures
• Review accident/property damage claims and follow through to resolution
• Participate in trade associations and industry organizations
• Maintain open communication with the Operational Management Group
• Travel as needed for territory coverage, storm response, and leadership development
• Perform other duties as assigned

Qualifications

What You Bring

• High school diploma or GED
• Minimum 2 years as a General Foreman or equivalent experience
• Proven managerial experience
• Valid driver's license and eligibility to operate company vehicles
• Professional appearance and strong communication skills
• ISA Certified Arborist, Utility Specialist, or Tree Worker Certification (within one year)
• Proven experience managing bids, budgets, and full P&L responsibility to drive divisional success.
• Strong financial acumen with expertise in bids, forecasting, budgets, and P&L oversight.
• Demonstrated ability to manage divisional financials, including P&L, budgeting, and bid preparation.
• Skilled in preparing and managing bids, controlling costs, and delivering on full P&L accountability.
• Commercial pesticide certification in right-of-way (state-specific)
• Computer literacy and proficiency in Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)
• Entrepreneurial mindset and strategic thinking
• Strong interpersonal and servant leadership skills
• High integrity and ethical standards

Physical Demands

Ability to:

• Sit, stand, walk, reach, and perform repetitive keystrokes regularly
• Occasionally stoop, kneel, crouch, climb stairs, and lift/move up to 25 lbs.
• Walk on uneven terrain and work in both indoor and outdoor environments
• Tolerate exposure to extreme temperatures and moderate to loud noise levels

Continuously - Sitting, communicating, using computers
Frequently - Driving, walking outdoors
Occasionally - Climbing, lifting, kneeling
Rarely - Exposure to hazardous materials
Never - Confined spaces
Environmental Conditions:

Frequently - Outdoor work
Occasionally - Noise levels, temperature extremes
Rarely - Hazardous materials, air quality issues
Never - Confined spaces

Comments: Conditions vary by region. PPE required per OSHA and ANSI standards.
Tools & Equipment

Equipment may include:

• Computers, phones, scanners, copiers
• Tablets and communication devices
• Vehicles for travel
• Standard office equipment

What We Offer

Non-Union Benefits:

• Competitive pay $105,000 - $120,000 with performance-based bonus structure
• Employee Stock Ownership Plan (ESOP)
• Paid training and certifications
• Health, dental, vision & HSA options
• 401(k) +
• Paid time off and Employee Assistance Program (EAP)

Spanish Posting

Únase a una empresa que fomenta el crecimiento de las personas

En Lewis, no solo podamos árboles, construimos un futuro. Como la segunda empresa de mayor tamaño de gestión de servicios y vegetación en Norteamérica y una orgullosa empresa propiedad de sus empleados, creemos que cada persona de nuestro equipo es importante. Cuando se incorpora a Lewis, no solo comienza un trabajo, invierte en su futuro.

Por qué le encantará trabajar aquí

• ¡Experimente un maravilloso entorno al aire libre mientras trabaja en la naturaleza, no quede atrapado detrás de un escritorio!
• Eleve su carrera profesional con nosotros. ¡Priorizamos la capacitación y las promociones internas!
• ¡Únase a un equipo vibrante que es pionero en seguridad, valora su opinión y fomenta un fuerte sentido de la camaradería!
• ¡Forme su futuro con nosotros a través de nuestro fantástico Plan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP)!

Sus funciones como gerente de área

• Supervisar los resultados operativos de los capataces generales y supervisores
• Programar visitas semanales del equipo y proporcionar orientación y apoyo
• Implementar y supervisar el Programa Corporativo de Seguridad
• Investigar y resolver reclamos de accidentes de forma sensible y eficiente
• Garantizar trabajos arborícolas de alta calidad y el mantenimiento de los equipos
• Mantener relaciones sólidas con los clientes y su satisfacción
• Garantizar el cumplimiento de las especificaciones contractuales
• Mantener una conversación frecuente con el gerente de división
• Revisar y calcular los trabajos de licitación a precio fijo
• Contactar a los clientes potenciales asignados
• Aplicar las políticas y procedimientos de la empresa
• Asistir a capacitación interna y externa para el desarrollo comercial y operativo
• Asociarse con RR. HH. en la planificación, adquisición, retención y desarrollo de talentos
• Garantizar el estricto cumplimiento de las políticas y procedimientos de seguridad
• Revisar los reclamos por accidentes/daños a los bienes y realizar un seguimiento hasta la resolución
• Participar en asociaciones comerciales y organizaciones de la industria
• Mantener una comunicación abierta con el Grupo de Gestión Operativa
• Viajar según sea necesario para la cobertura del territorio, respuesta ante tormentas y desarrollo del liderazgo
• Realizar otras funciones asignadas

Lo que usted aporta

• Diploma de escuela secundaria o GED
• Mínimo de 2 años como capataz general o experiencia equivalente
• Experiencia comprobada en gestión
• Licencia de conducir válida y elegibilidad para conducir vehículos de la empresa
• Aspecto profesional y habilidades de comunicación efectivas
• Arbolista con certificación de ISA, especialista en servicios públicos o trabajador forestal (dentro de un año)
• Certificación comercial en plaguicidas para derecho de vía (específica del estado)
• Conocimientos de informática y dominio de Microsoft Office (Excel, Word, PowerPoint)
• Mentalidad emprendedora y pensamiento estratégico
• Habilidades sólidas de liderazgo interpersonal y de servicio
• Altos estándares de integridad y éticos

Demandas físicas

Capacidad para las siguientes actividades:

• Estar sentado, estar de pie, caminar, alcanzar objetos y realizar pulsaciones repetitivas de teclas con regularidad.
• En ocasiones agacharse, arrodillarse, ponerse en cuclillas, subir escaleras y levantar/mover hasta 25 libras.
• Caminar sobre terrenos irregulares y trabajar en entornos interiores y exteriores.
• Tolerar la exposición a temperaturas extremas y niveles de ruido moderados a fuertes.

De forma continua: estar sentado, comunicarse, usar computadoras
Con frecuencia: conducir, caminar en el exterior
En ocasiones: trepar, levantar, arrodillarse
Rara vez: exposición a materiales peligrosos
Nunca: espacios confinados

Condiciones ambientales:

Con frecuencia: trabajo al aire libre
En ocasiones: niveles de ruido, temperaturas extremas
Rara vez: materiales peligrosos, problemas de calidad del aire
Nunca: espacios confinados

Comentarios: Las condiciones varían por región. EPP requerido por las normas de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) y el Instituto Nacional Estadounidense de Estándares (ANSI).

Herramientas y equipos

Los equipos pueden incluir lo siguiente:

• Computadoras, teléfonos, escáneres, fotocopiadoras
• Tabletas y dispositivos de comunicación
• Vehículos para viajar
• Equipo de oficina estándar

Lo que ofrecemos

Beneficios no sindicales:

• Pago competitivo
• Plan de Propiedad de Acciones para Empleados (ESOP)
• Capacitaciones y certificaciones remuneradas
• Opciones de salud, dental, de la visión y HSA
• 401(k) +
• Tiempo libre remunerado y Programa de Asistencia al Empleado (EAP)