Localisation

Ce poste est hybride et est basé à Montréal/Mirabel (Québec).

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d'un(e) analyste fonctionnel(le) PLM pour se joindre à notre équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez responsable de la conception, de la mise en œuvre et de l'optimisation de solutions PLM (3DEXPERIENCE est privilégié pour ce poste, mais Teamcenter et Windchill sont également acceptés) pour nos clients. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des équipes multidisciplinaires afin de veiller à ce que les implantations PLM soient alignées sur les objectifs d'affaires des clients et les meilleures pratiques de l'industrie.

Votre rôle

• Évaluer les capacités du PLM et de ses intégrations, les fonctionnalités des systèmes, les outils et les processus actuels; identifier les points de friction et élaborer des modèles logiques de données au besoin.
• Recueillir les besoins d'affaires (licences, formations, processus touchés, etc.).
• Définir les exigences et les critères de sélection afin de trouver un outil équivalent qui sera implanté dans l'environnement du client.
• Réaliser des analyses d'écarts (fit-gap) des processus d'affaires, identifier les écarts de solution et contribuer à leur transmission à l'équipe TI responsable du développement de la solution.
• Cartographier les processus actuels (" as-is ") et définir les scénarios de cas d'utilisation.
• Ajuster les processus défaillants ou affectés par le changement d'outil.
• Effectuer les tests d'acceptation et la validation avant les déploiements.
• Offrir la formation sur les nouvelles fonctionnalités et favoriser l'adoption par les utilisateurs finaux.
  Identifier les occasions d'optimisation, rédiger les processus cibles (" to-be ") et définir les exigences système.

Vos compétences et votre expérience

• Baccalauréat en génie mécanique, en informatique, en technologies de l'information ou dans un domaine connexe; maîtrise en sciences ou équivalent constitue un atout.
• Plus de 5 ans d'expérience pertinente.
• Expérience pratique en analyse d'écarts (fit-gap) au niveau des processus et des fonctionnalités.
• Bonne compréhension des différents outils de modélisation et d'analyse des processus d'affaires.
• Expérience pratique avec Siemens Teamcenter, 3DEXPERIENCE ou Windchill.
• Une expérience dans le secteur de l'énergie est considérée comme un atout.
• Faire preuve d'un esprit innovant, être proactif(ve) dans l'amélioration des processus et la conduite des projets.
• Excellentes aptitudes en communication, esprit d'équipe, sens de l'organisation, débrouillardise et bonne gestion du temps.
• Capacité à travailler de façon autonome avec un minimum de supervision, tout en collaborant efficacement au sein d'une équipe.
• Attitude audacieuse et orientée vers l'action (" fonceur(se) "), excellentes habiletés en résolution de problèmes et approche proactive pour amorcer les solutions.
• Capacité à s'adapter rapidement à l'évolution et à la croissance des besoins d'affaires

Location

This is a hybrid role based at Montreal/Mirabel, QC.

About the job you're considering

We are seeking a PLM Functional Analyst to join our dynamic team. In this role, you will be responsible for designing, implementing, and optimizing PLM solutions (3DExperience preferred for the position, but also Teamcenter, Windchill are accepted) for our clients. You will work closely with cross-functional teams to ensure that PLM implementations align with client business objectives and industry best practices.

Your Role

• Evaluate PLM and its integrations capabilities, systems feature, tools, current process, identify pain points and draft logical data models as necessary
• Gather business needs (licenses, trainings, process impacted, etc.)
• Define requirements and selection criteria to find an equivalent new tool that will be implemented in the client environment.
• Conduct business processes fit-gaps, Identify solution gaps, and help to transmit them to the IT project in charge of developing the solution
• Map AS-IS process and define use-case scenario
• Adjust broken processes impacted by the tool change.
• Conduct acceptance testing and validation before deployments
• Conduct training for new features and get end users onboard
• Identify optimization opportunities, write 'to-be' process, and system requirements

Your Skills and Experience

• Bachelor's degree in Mechanical Engineering/Computer science/IT, Masters in Science or equivalent
• 5+ years of experience
• Hands on experience on feature/process level fit-gap analysis
• Understanding of different business process modeling and analysis tools is required for this position
• Hands on experience working with Siemens Teamcenter/3DExperience/Windchill
• Experience on Energy Industry is preferred
• Must have an innovative mindset, be proactive in improving processes and driving projects.
• Excellent communicator, team player, resourceful, organized and mindful of time management.
• Being a self-starter, working well with little oversight independently or as a part of a team.
• "Bold and Can do" attitude, great problem-solving skills & proactive to take first step toward resolutions
• Ability to quickly adapt to evolving and growing business needs

La fourchette de rémunération de base pour ce poste à l'emplacement indiqué est de 62 874 $ CA à 147 504 $ CA par année.

Capgemini fournit des renseignements sur les fourchettes salariales conformément aux lois applicables en matière de transparence salariale aux niveaux national, étatique, provincial et local. La fourchette de rémunération de base indiquée pour ce poste représente la rémunération minimale et maximale que Capgemini estime, de bonne foi, pouvoir offrir pour ce rôle au moment de la publication de cette offre. Cette fourchette peut être modifiée conformément aux lois applicables.

La rémunération réellement offerte à un candidat peut se situer à l'extérieur de la fourchette affichée et sera déterminée en fonction de plusieurs facteurs autorisés par la loi dans le territoire concerné.

Ces facteurs peuvent notamment comprendre :

• Le lieu géographique
• La formation et les qualifications
• Les certifications et permis professionnels
• L'expérience et les compétences pertinentes
• L'ancienneté et la performance
• Les conditions du marché et les considérations d'affaires
• L'équité salariale interne

Il est peu fréquent qu'un candidat soit embauché au sommet ou près du sommet de la fourchette salariale affichée.

En plus du salaire de base, ce poste peut donner droit à une rémunération additionnelle, telle que des incitatifs variables, des bonis ou des commissions, selon le poste et les lois applicables.

Capgemini offre à tous ses employés réguliers à temps plein un programme complet d'avantages sociaux non négociable. Aux États-Unis et au Canada, les avantages offerts sont déterminés selon les politiques locales et les critères d'admissibilité et peuvent comprendre :

• Congés payés selon la classification de l'employé (A à F), conformément aux politiques en vigueur :
  • Vacances : de 12 à 25 jours selon le niveau
  • Jours fériés payés par l'entreprise
  • Journées personnelles
  • Congés de maladie
• Couverture médicale, dentaire et visuelle (ou coordination avec le régime provincial d'assurance maladie au Canada)
• Régimes d'épargne-retraite (p. ex., régime 401(k) aux États-Unis, REER au Canada)
• Assurance vie et assurance invalidité
• Programmes d'aide aux employés
• Autres avantages prévus par les politiques locales et les critères d'admissibilité