Emplacements: Montréal
Société: Optimum Général inc.
Département: Actuariat

Vice-président.e, tarification actuarielle

À propos d'Optimum Général Inc.

En tant qu'entreprise stable et reconnue en assurance de dommages au Canada, Optimum Général Inc. (OGI) est entièrement dédiée aux courtiers indépendants et offre des solutions spécialisées et novatrices à ses partenaires et détenteurs de polices. Nos produits modulables sont disponibles exclusivement par l'intermédiaire de notre vaste réseau de courtiers indépendants soigneusement sélectionnés à travers le Canada. Engagés dans l'établissement de relations à long terme, nous offrons un service personnalisé et des produits sur mesure répondant aux besoins émergents des particuliers et des entreprises. Nos principales catégories d'affaires sont l'assurance des biens et de la responsabilité civile pour les entreprises, ainsi que l'assurance des biens et automobile pour les particuliers. Nos experts compétents et orientés client souscrivent une large gamme de risques, y compris des segments de niche et non standard.

Depuis 1976, notre équipe offre de l'assurance aux Canadiens depuis nos bureaux situés au Québec, en Ontario, au Manitoba, en Alberta et en Colombie-Britannique. OGI est une société canadienne opérant par l'intermédiaire de ses deux filiales : Optimum Société d'Assurance Inc. et Optimum West Insurance Company Inc.

À propos du poste

OGI recherche un(e) Vice-président(e), Tarification Actuarielle, pour rejoindre son bureau de Montréal. Relevant du Président d'OGI, ce rôle exécutif est essentiel pour façonner l'avenir de l'entreprise, stimuler une croissance rentable et étendre sa présence nationale à travers ses sept succursales canadiennes. Le/la VP dirigera les stratégies de tarification et de gestion des risques, fournira des analyses concrètes à la haute direction, collaborera étroitement avec les équipes TI, Actuariat Corporatif, Réassurance et la direction des succursales, et veillera à ce que toutes les initiatives soutiennent les objectifs de croissance de l'entreprise, sa solide culture de souscription et sa performance financière à long terme. À titre de membre du comité de direction interne, le ou la vice-président(e), tarification actuarielle, aura une voix directe dans les décisions stratégiques et jouera un rôle déterminant dans l'orientation de l'organisation au plus haut niveau.

Chez OGI, vous trouverez bien plus qu'un simple poste - vous aurez l'opportunité de bâtir une carrière significative et durable dans un environnement qui valorise la collaboration, le professionnalisme et l'excellence du service. Ici, votre expertise est reconnue, vos idées sont encouragées et votre impact se fait réellement sentir.

Principales responsabilités

Leadership Actuariel

• Coordonner et superviser les travaux de tarification à l'échelle du marché canadien, en assurant cohérence et précision.
• Agir en tant que membre clé de l'équipe de direction, contribuant à la prise de décisions stratégiques et aux initiatives à l'échelle de l'entreprise.
• Diriger, encadrer et développer l'équipe actuarielle afin de fournir des analyses de haute qualité et des recommandations exploitables.

Stratégie de Tarification et de Risque

• Définir et mettre en œuvre des stratégies de tarification et de gestion des risques pour assurer la rentabilité, la croissance du portefeuille et le respect des normes de souscription.
• Collaborer avec les équipes TI, Actuariat Corporatif, Réassurance et la direction des succursales afin de garantir que les modèles et outils de tarification soutiennent les objectifs de l'entreprise.
• Surveiller les tendances émergentes du marché, les changements réglementaires et la dynamique concurrentielle afin d'orienter les stratégies actuarielle.
• Diriger le développement et l'amélioration des modèles actuariels, des outils de tarification et des analyses pour favoriser des décisions fondées sur les données.

Impact Commercial et Stratégique

• À titre de membre active du comité de direction interne, collaborer avec la haute direction afin d'évaluer la performance de l'entreprise et d'identifier des occasions de croissance et d'amélioration opérationnelle.
• Établir de solides relations avec les dirigeants de succursales, les courtiers et autres parties prenantes afin de garantir que les stratégies de tarification répondent aux besoins du marché.
• Promouvoir l'excellence opérationnelle en mettant en œuvre les meilleures pratiques, en optimisant les processus et en veillant au respect des politiques et règlements de l'entreprise.

Expérience / Formation

• Baccalauréat en actuariat, en mathématiques ou dans une discipline connexe
• Titre de Fellow de la Casualty Actuarial Society (FCAS)
• Minimum de 10 ans d'expérience progressive dans le domaine de l'assurance de dommages.
• Expérience avérée en leadership, avec un succès démontré dans la gestion d'équipes actuarielles, l'optimisation des opérations et le soutien à la stratégie d'entreprise

Qualités et aptitudes

• Leader orienté(e) résultats avec jugement stratégique et capacité d'influence au niveau exécutif
• Prise de décision solide, comprenant les priorités d'affaires et les compromis liés aux risques
• Présentateur(trice) confiant(e) auprès de la haute direction, des conseils d'administration et des parties prenantes externes
• Expertise en gestion des risques, stratégie de tarification et assurance de dommages canadienne
• Solide sens des affaires et connaissance des principes financiers et opérationnels fondamentaux
• Compétent(e) dans la définition de stratégies d'entreprise et l'optimisation des processus
• Capacité démontrée à diriger, inspirer et mobiliser des équipes performantes
• Excellentes compétences en communication écrite et orale en français et en anglais. La maîtrise de l'anglais est requise en raison des communications fréquentes avec nos équipes situées dans d'autres provinces canadiennes.

Pourquoi choisir Optimum ?

Quelques-uns de nos avantages

• Ambiance de travail collaborative et participative, gestionnaires à l'écoute et accessibles.
• Un régime complet d'assurances collectives et un régime de retraite compétitifs avec contribution de l'employeur.
• Un accès gratuit à un médecin virtuel et au programme d'aide pour les employés.
• Événements d'entreprise : activités sociales, conférences, défis sportifs et plus encore.
• Réductions possibles de primes personnelles en assurance habitation et en assurance automobile.
• Travail en mode hybride et heures d'arrivée et de départ flexibles.