Job DescriptionSpécialiste, régime de retraite et rémunération Tu souhaites soutenir l'équipe de la rémunération?
Le poste de Spécialiste, régime de retraite et rémunération est fait pour toi !
Ce que tu gagnes à venir travailler chez nous : - Salaire parmi les meilleurs du marché de l'industrie lourde;
- Programme de bonification;
- Programme d'assurances complet payé à 100% par l'employeur (médical, dentaire, invalidité et vie);
- Programme de formation et de développement;
- Régime de retraite avec participation de l'employeur;
- Programme d'aide aux employés (PAE);
- Et plus encore!
Un acier de qualité, cela commence avec toi;
Responsabilités :Sous la responsabilité de la Directrice, Rémunération globale et paie, le Spécialiste régime de retraite et rémunération aura la responsabilité de :
Régimes de retraite- Assurer l'administration et le suivi des régimes de retraite à prestations déterminées et à cotisations déterminées;
- Valider l'exactitude des données relatives aux participants dans le cadre des mises à jour requises des systèmes administratifs;
- Agir comme personne-ressource auprès des employés, gestionnaires, fournisseurs externes et comités de retraite;
- Participer à la préparation des déclarations réglementaires, rapports annuels et autres documents requis par les autorités compétentes;
- Collaborer avec les actuaires, conseillers externes et équipes financières dans le cadre des évaluations actuarielles et des exercices de financement des régimes;
- Analyser les résultats des évaluations actuarielles et contribuer à la préparation de recommandations destinées à la direction;
- Participer au suivi des coûts, des cotisations patronales et salariales ainsi que des obligations financières associées aux régimes;
- Veiller à la conformité des régimes avec les lois applicables et les politiques internes;
- Contribuer aux communications et aux activités d'éducation financière destinées aux employés.
Rémunération- Participer à l'élaboration et à la mise à jour des politiques de rémunération globale;
- Réaliser des analyses salariales, études de marché et exercices d'équité interne;
- Conseiller les gestionnaires sur les structures salariales, les augmentations, les bonis et les programmes incitatifs;
- Soutenir les exercices annuels de révision salariale et de planification budgétaire;
- Effectuer des évaluations de postes et maintenir les structures de classification;
- Produire des indicateurs, analyses et tableaux de bord liés à la rémunération;
- Agir comme partenaire stratégique auprès des équipes RH et des gestionnaires;
- Participer à des projets d'amélioration continue et de transformation RH;
- Collaborer avec les équipes de paie, finances;
- Assurer une veille des meilleures pratiques en rémunération et avantages sociaux.
Conseil et collaboration- Agir comme partenaire stratégique auprès des équipes RH et des gestionnaires.
- Participer à des projets d'amélioration continue et de transformation RH.
- Collaborer avec les équipes de paie, finances.
- Assurer une veille des meilleures pratiques en rémunération et avantages sociaux.
Exigences :- Détenir un Baccalauréat en administration ou en actuariat. Toute combinaison d'expérience pertinente en lien avec l'emploi sera considérée;
- Posséder plus de 10 années d'expérience pertinente avec des connaissances approfondies des régimes de retraite à prestations déterminées;
- Détenir une excellente connaissance des logiciels Excel, Word et PowerPoint (Excel fonctions avancées) et des autres logiciels spécialisés;
- Capacité à travailler dans un environnement dynamique où les activités se déroulent à un rythme rapide;
- Capacité de maintenir une grande attention aux détails;
- Posséder une bonne maîtrise de l'anglais afin de traiter avec nos fournisseurs hors Québec, notamment l'Ontario et les États-Unis.
- Mettre la santé et la sécurité en priorité en faisant la promotion des bonnes pratiques en la matière en intégrant les 10 Règles d'Or d'ArcelorMittal au quotidien.
CODE= AMPLC/AMLPC
