Senior Policy Analyst
Office of Indigenous Health, Equity and Belonging
Permanent

Reporting to the Director, Indigenous Health, Equity, and Belonging (OIHEB) and working in close collaboration with OIHEB Program Managers, the Senior Policy Analyst leads policy research and program activities that advance Indigenous Health, equity, diversity, inclusion and anti-racism across the Royal College.

In this position you will collaborate with internal staff, Royal College system partner groups, and relevant committees to identify and address policy and program issues, and to inform and influence organizational direction on key initiatives.

The role leads strategic policy files for OIHEB, particularly on complex, cross-cutting issues that span teams and require coordination across the organization. It also provides guidance to staff across OIHEB and the broader Royal College on policy development, review, and refinement, helping build internal capacity and consistency in Indigenous Health, equity, and anti-racism work.

Working closely with Program Managers, the Senior Policy Analyst supports alignment of OIHEB priorities and workplans and leads research activities, including literature reviews, environmental scans, and needs assessments, to inform and advance OIHEB initiatives.

Here's an insight into your typical day-to-day:
• Leads strategic policy files for the Office of Indigenous Health, Equity, and Belonging (OIHEB) team, including broad, trans- and inter-office issues.
• Helps keep Indigenous Health and culture, equity, and belonging work aligned, especially where priorities overlap or affect each other. Works alongside both Program Managers to notice where initiatives connect, where priorities might diverge, and where clearer coordination would help.
• Strengthens relationships with key OIHEB partner groups and communities relevant to Indigenous Health, health equity, and EDI to support alignment and integration of Indigenous Health and equity considerations across policy work (e.g., College of Family Physicians of Canada, College des médecins du Quebec, resident organizations).
• Leads the policy-related content for OIHEB governance processes, with a focus on integrating Indigenous Health, equity, and anti-racism considerations into decision-making.
• Collaborates to finalize briefing materials for meetings, including developing new policy briefings and providing input to other units.
• Collaborates with other units across the organization to identify agenda items, develop materials, create and monitor the annual workplans.
• Conducts focused research and data analysis to guide OIHEB initiatives, including environmental scans and needs assessments related to equity, anti-racism, and Indigenous Health priorities.
• Supports the integration of learning and reflection into policy and program work, including identifying what progress looks like and how it can be observed over time.

Does this sound like you?
• Level of education, training and experience equivalent to Master's degree in Public Administration, Health Administration, Humanities, or Social Sciences.
• 5 years' experience analyzing, researching, and developing policy and program issues.
• 5 years' experience applying qualitative and quantitative research methods and analytical skills, including critical appraisal and appropriate use of evidence.
• Knowledge of research design, methods, and data analysis. Experience reviewing and contributing to the development of research proposals and research manuscripts.
• Experience developing and monitoring project plans and critical paths involving multiple contributors and adapting plans based on project progress and changes in project/research context.
• Experience preparing written materials including briefing notes, position statements, reports, presentations, and peer-reviewed and/or grey literature.
• Experience providing advice and recommendations to senior leadership.
• Experience working with and maintaining productive relationships with diverse internal and external partners (e.g., health organizations, academic researchers, educational institutions).
• Experience coordinating the work and facilitating meetings of committees / working groups of internal and external partners.
• Experience working independently, prioritizing activities, and meeting deadlines.
• Experience working with or applying equity, diversity, inclusion and anti-racism principles in policy or program development.
• Experience working with First Nations, Inuit, and/or Métis communities, organizations, or data, or demonstrated ability to work respectfully with Indigenous partners and knowledge systems.
• Proficiency in MS Office suite
• Asset: Training / professional designation in program evaluation
• Asset: Proficient verbal and written communication skills in French
• Asset: Training in Indigenous Health, anti-racism, or equity-informed policy analysis.
• Asset: Knowledge of key topics in education, ideally within the context of medical education or another clinical teaching and learning environment.
• Asset: Experience applying Indigenous data governance principles (e.g., OCAP®) or working with equity-focused data frameworks
• Asset: Experience supporting governance processes, committees, or advisory bodies in a complex organizational environment

How to get noticed?
Please apply through our UKG recruitment platform with your résumé, covering letter and salary expectations by August 31, 2026.

The Royal College supports a hybrid work environment which includes a combination of working both onsite in Ottawa and from home.

Band 7 - Salary ranges from $77,770.00 to $97,263.00

Analyste principale des politiques ou analyste principal des politiques
Bureau de la santé des Autochtones, de l'équité et de l'appartenance
Poste permanent

Vous souhaitez ardemment exercer un rôle qui vous permettra de diriger, de créer et de rechercher des politiques liées à la santé des Autochtones, à l'équité, la diversité et l'inclusion, ainsi qu'à la lutte contre le racisme au sein d'une organisation? Votre expérience de la création et de la mise en œuvre de politiques est reconnue? Alors ce poste pourrait vous intéresser!
Date limite : le 31 aoøt 2026.

Relevant de la directrice du Bureau de la santé des Autochtones, de l'équité et de l'appartenance (BSAEA) et en étroite collaboration avec les gestionnaires de programme de ce bureau, vous dirigerez des activités de programme et de recherche sur les politiques qui contribuent à la santé des Autochtones, à l'équité, la diversité et l'inclusion, ainsi qu'à la lutte contre le racisme au Collège royal.

Vous collaborerez avec le personnel interne, les groupes partenaires du Collège royal et les comités concernés afin de cerner et d'examiner les enjeux liés aux politiques et aux programmes, en plus d'éclairer et d'influencer l'orientation de l'organisation au sujet d'initiatives importantes.

Vous dirigerez les dossiers de politiques stratégiques pour le BSAEA, en particulier sur des questions transversales complexes qui touchent les équipes et qui doivent être coordonnées à l'échelle de l'organisation. Vous fournirez également des conseils au personnel du BSAEA et du Collège royal sur l'élaboration, la révision et l'amélioration des politiques, contribuant ainsi au renforcement des capacités internes et à la cohérence des activités liées à la santé des Autochtones, à l'équité et à la lutte contre le racisme.

En étroite collaboration avec les gestionnaires de programme, vous appuierez l'harmonisation des priorités et des plans de travail du BSAEA et dirigerez les activités de recherche, dont les revues de la littérature, les analyses contextuelles et les évaluations des besoins afin d'éclairer les initiatives du BSAEA et de contribuer à leur avancement.

Aperçu de vos tâches quotidiennes
• Diriger les dossiers de politiques stratégiques pour l'équipe du BSAEA, dont les questions générales et dans les différentes unités.
• Aider à assurer l'harmonisation des activités liées à la santé des Autochtones et à la culture, l'équité et l'appartenance, en particulier lorsque les priorités se chevauchent ou s'influencent mutuellement. Collaborer avec les deux gestionnaires de programme pour repérer les liens entre les initiatives, les divergences éventuelles dans les priorités et les domaines dans lesquels une coordination plus claire serait utile.
• Renforcer les relations avec les principaux groupes partenaires du BSAEA et les communautés concernées au chapitre de la santé des Autochtones, de l'équité en santé et de l'EDI afin d'assurer l'harmonisation et l'intégration de la santé des Autochtones et des considérations d'équité dans l'ensemble des activités relatives aux politiques (p. ex. Collège des médecins de famille du Canada, Collège des médecins du Québec, associations de résident• es).
• Diriger le contenu des politiques sur les processus de gouvernance du BSAEA, en mettant l'accent sur l'intégration de la santé des Autochtones, de l'équité et de la lutte contre le racisme dans la prise de décisions.
• Collaborer au parachèvement des documents d'information pour les réunions, notamment en préparant de nouvelles séances d'information sur les politiques et en fournissant des commentaires à d'autres unités.
• Collaborer avec d'autres unités de l'organisation pour déterminer les points à l'ordre du jour, préparer des documents, créer les plans de travail annuels et en assurer le suivi.
• Mener des recherches ciblées et des analyses de données afin d'orienter les initiatives du BSAEA, y compris des analyses contextuelles et des évaluations des besoins relatifs aux priorités en matière d'équité, de lutte contre le racisme et de santé des Autochtones.
• Appuyer l'intégration de l'apprentissage et de la réflexion aux travaux entourant les politiques et les programmes, notamment en définissant en quoi consiste la progression et la façon de l'observer au fil du temps.

Ce profil vous correspond?
• Formation et expérience équivalentes à une maîtrise en administration publique, en administration de la santé, en sciences humaines ou en sciences sociales.
• Cinq ans d'expérience de l'analyse, la recherche et l'élaboration de politiques et de programmes.
• Cinq ans d'expérience de l'application de méthodes de recherche qualitative et quantitative, et compétences en analyse, y compris l'évaluation critique et l'utilisation appropriée de données probantes.
• Connaissance de la conception, des méthodes et de l'analyse de données de recherches. Expérience de l'examen et de la rédaction de propositions et d'articles de recherche.
• Expérience de l'élaboration et du suivi de plans de projet et de cheminements critiques tributaires d'une collaboration multipartite, et adaptation des plans en fonction de la progression du projet et des changements de contexte du projet ou de la recherche.
• Expérience de la rédaction de documents, dont des notes d'information, des énoncés de position, des rapports, des exposés et de la littérature grise ou révisée par des pairs.
• Expérience de la prestation de conseils et de recommandations à la haute direction.
• Expérience de la création et du maintien de relations productives avec des partenaires internes et externes (p. ex. organismes de santé, équipes de recherche universitaire, établissements d'enseignement).
• Expérience de la coordination des travaux et de l'animation de réunions de comités et groupes de travail internes et externes.
• Expérience du travail autonome, de l'établissement des priorités et du respect des échéances.
• Expérience de l'application des principes d'équité, de diversité, d'inclusion et de lutte contre le racisme dans le cadre de l'élaboration de politiques ou de programmes.
• Expérience de travail avec des communautés