JOB POSTING

SENIOR MANAGER, IMPACT

Job summary

The Senior Manager, Impact will collaborate closely with the Chief Commercial & Impact Officer to develop and integrate CPC's organization-wide impact practice, strengthening how initiatives are designed, delivered, measured and communicated, and how investment is translated into meaningful, measurable outcomes.

Supporting both the Canadian Paralympic Committee (CPC) and the Paralympic Foundation of Canada (PFC), the Senior Manager will serve as a key organizational connector. They will bring expertise in impact strategy, program design, measurement and storytelling to help teams strengthen existing initiatives, develop new opportunities and demonstrate the value created for athletes, people with disabilities, communities, partners and the sport system.

This is a strategic and hands-on role. The Senior Manager will lead CPC's social value and impact measurement practice, strengthen a portfolio of priority initiatives, and help shape opportunities for corporate, philanthropic and government investment. They will also directly lead selected cross-functional initiatives and programs requiring dedicated ownership. Sitting within the Marketing & Communications team, the role will connect evidence with compelling stories and strengthen how CPC communicates its impact and influence.

Type: Full-time

Salary: $78,000- $90,000 annually plus benefits

Reports: Chief Commercial & Impact Officer

Location: Remote within Canada, with travel to CPC head office in Ottawa for occasional in-person meetings.

Main duties and responsibilities

Organization-wide impact leadership

• Work alongside the CCIO to develop and integrate CPC's organization-wide impact practice, establishing shared frameworks, capabilities and ways of working.
• Maintain an organization-wide view of CPC's impact portfolio and provide recommendations on priorities, sequencing, investment potential, risks, and capacity.
• Work with program owners to strengthen intended outcomes, delivery models, measurements, and long-term sustainability. Help teams resolve barriers, connect related work, and integrate appropriate lived-experience advisory.
• Directly lead selected cross-functional impact initiatives and partnerships requiring dedicated ownership.

Impact measurement, social value and learning

• Lead the development and implementation of CPC's impact measurement and social value practice. Align CPC's approach with relevant national and international frameworks, including the UN Sustainable Development Goals.
• Develop theories of change, outcomes, indicators, and practical evaluation plans for priority initiatives.
• Establish proportionate processes for collecting, analyzing and reporting impact evidence with program owners, Finance and external partners.
• Use evidence and learning to strengthen program design, inform investment decisions, and demonstrate individual, community and system-level change.

Impact reporting and knowledge mobilization

• Build and maintain a pipeline of impact evidence and stories across CPC and PFC, covering programs, grants, athlete and participant experiences, partner contributions and broader system progress.
• Work with Marketing & Communications to translate evidence into accessible and respectful stories, and support the development of CPC's annual Impact Report, case studies, impact summaries and decision materials for partners, funders, government, the Board and members.
• Translate research, evaluation findings and implementation learning into practical tools and recommendations for CPC and the broader sport system

Cross-functional leadership

• Build trusted relationships across CPC and with external partners, creating clarity around responsibilities, decisions, timelines, and shared outcomes.
• Lead planning, budgeting, forecasting, and reporting for assigned initiatives.
• Manage consultants, researchers, and evaluation partners as required.
• Represent CPC in selected working groups, consultations, and sector initiatives.
• During Games and other major events, take on an assigned cross-functional role based on organizational priorities. This may include activating strategic initiatives, supporting stakeholders and community programming, or contributing to partner and government engagement.

Qualifications

• Seven or more years of progressive experience in social impact, strategy implementation, program development, evaluation, partnerships, or related field.
• Demonstrated experience strengthening complex initiatives and moving cross-functional work from concept through implementation.
• Experience developing theories of change, outcome frameworks, indicators, and practical evaluation approaches.
• Experience translating evidence and program results into clear reports, investment cases, and compelling stories.
• Strong strategic thinking, project leadership, analytical writing, presentation, and relationship-building skills.
• Experience influencing across teams and working with senior leaders, funders, corporate partners, community organizations and other complex stakeholder groups.
• Relevant post-secondary education and/or equivalent professional experience.

The following are considered assets:

• Experience developing impact-led partnerships or propositions for corporate, philanthropic or government investment.
• Knowledge of accessibility, disability inclusion, the social model of disability, the UN Sustainable Development Goals, or social value measurement.
• Experience working in sport and alongside athletes, people with disabilities or lived-experience advisors.
• Bilingualism in English and French.

Personal profile

• Strategic, practical, and focused on outcomes.
• Comfortable moving between organization-wide priorities and detailed execution.
• Proactive, resourceful, and able to create momentum in a complex environment.
• Analytical and comfortable working with evidence, financial considerations, and human stories.
• Collaborative and credible, with the ability to influence across teams.
• Committed to accessibility, inclusion, social impact and the Paralympic Movement.

WORKING CONDITIONS

• Remote work environment, with the successful candidate working primarily from within Canada and attending the office as needed.
• The CPC head office is currently located in Ottawa, Ontario.
• Staff based outside Ottawa will be expected to travel to Ottawa a few times each year, or as required by the role.
• Overnight and international travel, as well as off-site work, will be required for Games, site visits, events, and meetings.
• Evening and weekend work will be required during busy periods, including Games and other special events.

APPLICATION PROCESS

If you share our passion for sport and are committed to CPC's values, please submit your cover letter and résumé.

Please apply through BambooHR using the link provided.

https://paralympic.bamboohr.com/careers/126?source=aWQ9Nw%3D%3D

Deadline to apply: August 14th, 2026 AT 5 PM EST

Only candidates selected for an interview will be contacted.

OFFRE D'EMPLOI

GESTIONNAIRE PRINCIPAL(E), IMPACT

Résumé des fonctions

La personne titulaire du poste de gestionnaire principal(e), Impact, travaillera en étroite collaboration avec le chef/la cheffe de la direction commerciale et de l'impact (CDCI), afin d'élaborer et d'intégrer une approche organisationnelle en matière d'impact au sein du Comité paralympique canadien (CPC). Elle contribuera ainsi à renforcer la conception, la mise en œuvre, l'évaluation et la communication des initiatives de l'organisation, ainsi qu'à transformer les investissements en résultats concrets, significatifs et mesurables.

Au service du CPC et de la Fondation paralympique canadienne (la Fondation), elle jouera un rôle clé de liaison au sein de l'organisation. Elle mettra à profit son expertise en stratégie d'impact, en conception de programmes, en mesure des résultats et en communication narrative afin d'aider les équipes à renforcer les initiatives existantes, à élaborer de nouvelles possibilités et à mettre en évidence la valeur créée pour les athlètes, les personnes en situation de handicap, les communautés, les partenaires et le système sportif.

Il s'agit d'un poste à la fois stratégique et concret. La personne titulaire dirigera les activités du CPC liées à la valeur sociale et à la mesure de l'impact, renforcera un portefeuille d'initiatives prioritaires et contribuera à définir des possibilités d'investissement pour les entreprises, les donatrices et donateurs, ainsi que les administrations publiques. Elle pilotera également certaines initiatives et certains programmes interfonctionnels nécessitant une responsabilité clairement attribuée. Relevant de l'équipe du marketing et des communications, la personne titulaire du poste fera le lien entre les données probantes et des récits convaincants, et renforcera ce faisant la façon dont le CPC communique son impact et son influence.

Type : Temps plein

Salaire : Salaire annuel de 78 000 à 90 000 $, plus avantages sociaux

Relève : Du chef/de la cheffe de la direction commerciale et de l'impact

Lieu : À distance, au Canada, avec des déplacements occasionnels au siège social du CPC, à Ottawa, pour des réunions en présentiel

Tâches et responsabilités principales

Leadership en matière d'impact à l'échelle de l'organisation

• Collaborer avec le/la CDCI à l'élaboration et à l'intégration de la pratique du CPC en matière d'impact à l'échelle de l'organisation, notamment par la mise en place de cadres, de capacités et de méthodes de travail communs.
• Maintenir une vue d'ensemble du portefeuille d'initiatives d'impact du CPC et formuler des recommandations quant aux priorités, à l'ordre de mise en œuvre, au potentiel d'investissement, aux risques et à la capacité organisationnelle.
• Collaborer avec les responsables de programmes au renforcement des résultats visés, des modèles de prestation, des mesures et de la viabilité à long terme. Aider les équipes à surmonter les obstacles, à créer des liens entre les travaux connexes et à intégrer, lorsque cela est pertinent, les conseils de personnes ayant une expérience vécue.
• Piloter directement certaines initiatives et certains partenariats interfonctionnels en matière d'impact nécessitant une prise en charge attitrée.

Mesure de l'impact, valeur sociale et apprentissage

• Diriger l'élaboration et la mise en œuvre de la pratique du CPC en matière de mesure de l'impact et de valeur sociale. Harmoniser l'approche du CPC avec les cadres nationaux et internationaux pertinents, notamment les objectifs de développement durable des Nations Unies.
• Élaborer des théories du changement, des résultats, des indicateurs et des plans d'évaluation concrets pour les initiatives prioritaires.
• Établir, en collaboration avec les responsables de programmes, l'équipe des finances et les partenaires externes, des processus adaptés à l'envergure des initiatives pour recueillir, analyser et communiquer les données probantes sur l'impact.
• Mettre à profit les données probantes et les apprentissages pour améliorer la conception des programmes, éclairer les décisions d'investissement et démontrer les changements à l'échelle des personnes, des collectivités et des systèmes.

Rapports sur l'impact et mobilisation des connaissances

• Constituer et alimenter un flux continu de données probantes et de récits sur l'impact au sein du CPC et de la Fondation, portant notamment sur les programmes, les subventions, l'expérience des athlètes et des personnes participantes, les contributions des partenaires et les progrès réalisés à l'échelle du système.
• Collaborer avec l'équipe du marketing et des communications afin de présenter les données probantes sous forme de récits accessibles et respectueux, et contribuer à la production du rapport annuel sur l'impact du CPC, d'études de cas, de synthèses sur l'impact et de documents d'aide à la décision destinés aux partenaires, aux bailleurs de fonds, aux gouvernemen