We’re hiring a Project Director to lead large-scale water infrastructure projects from pursuit through closeout. In this senior leadership role, you’ll have real autonomy—owning the project, building your team, driving preconstruction, managing client relationships, and delivering results. You’ll partner with municipalities, river authorities, and regional water authorities on transformative projects that are reshaping how communities' access and treat water.

Job Responsibilities:

• Lead Pursuits & Win Work
  • Drive capture planning, go/no-go decisions, and teaming strategy for major water infrastructure pursuits
  • Develop winning proposal narratives, technical approaches, and interview presentations
  • Build and maintain relationships with owners, engineers of record, owner’s advisors, and regulatory stakeholders
  • Represent Haskell at industry events (DBIA, AWWA, TWCA, AMTA, WCDA, TXWIN)
• Drive Preconstruction
  • Lead the OPCC development and GMP packaging strategy from conceptual through final pricing alongside the preconstruction manager
  • Drive constructability reviews during design development (BODR through IFC) alongside the preconstruction manager
  • Develop and defend project schedules, work packaging, procurement strategies, and self-perform plans
  • Navigate state funding compliance requirements (e.g., TWDB SWIFT/SRF programs) and milestone commitments
• Own Project Delivery
  • Take full accountability for safety, quality, cost, and schedule performance on projects from $50M to $300M+
  • Lead the integrated project team: project managers, superintendents, field engineers, and design partners
  • Manage self-perform work planning (~60% self-perform) and subcontractor coordination
  • Serve as the primary client contact throughout execution, building trust and solving problems in real time
  • Oversee commissioning, startup, and closeout
  • Manage multiple concurrent projects at various stages — balancing active pursuits, preconstruction efforts, and projects in execution simultaneously
• Build People & Culture
  • Mentor and develop project managers, engineers, and emerging leaders
  • Operate with transparency, accountability, and a team-first mindset
  • Embody Haskell’s collaborative, solutions-oriented approach to design-build delivery

Education & Years of Experience:

• Bachelor's Degree in either Construction Management, Civil Engineering, Environmental Engineering, or related 
• 10+ years in heavy civil / water infrastructure construction, with at least 5 years in a Project Director or senior Project Manager role leading projects from pursuit through closeout
• PE license and/or DBIA certification preferred

To thrive in this role, you'll need:

• Demonstrated experience leading project delivery across planning, evaluation, design, permitting, and construction for municipal water and wastewater infrastructure 
• Direct, hands-on experience with CMAR and/or Progressive Design-Build delivery — not just traditional hard-bid Design-Bid-Build
• Experience leading individual projects of $50M+ with portfolio exposure to $100M+ programs
• Demonstrated ability to lead GMP development, OPCC validation, constructability reviews, and schedule development — not just oversee them
• Technical depth across at least two of the following: water treatment plants, transmission pipelines, pump stations, raw water intake structures, reservoir systems, water reclamation / wastewater treatment facilities
• Comfortable managing or integrating self-perform concrete, mechanical piping, and process equipment installation within a design-build framework
• Track record of building trust with public owners, owner’s representatives, and design engineers in a collaborative delivery setting

At Haskell, we offer a comprehensive benefits package, including health insurance, retirement plans, professional development opportunities, and more. Join us and be part of a team where your contributions make a difference.

Environmental Factors and/or Physical Requirements:

While performing the duties of this job, this position is required to have ordinary ambulatory skills sufficient to visit other locations; and the ability to stand, walk, stoop, kneel, crouch, and manipulate (lift, carry, move) light to medium weights of 10-50 pounds. Requires good hand-eye coordination, and arm, hand, and finger dexterity, including the ability to grasp, and visual acuity to use a keyboard, operate equipment, and read application/form information. The associate frequently is required to sit, reach with hands and arms, talk, and hear.

#LI-JP1

#LI-Onsite

#LI-DIR

Responsibilities

Alcance del puesto

Director - Desarrollo de Proyectos I – Responsable de la rentabilidad del proyecto y de la satisfacción del cliente durante todo el ciclo del proyecto, así como una vez finalizado este. Rinde cuentas por todos los aspectos del desempeño del proyecto, incluidos el desarrollo de negocios, el diseño, la construcción, los aspectos financieros, la programación, la calidad, los aspectos contractuales y los administrativos. También es responsable de mantener el equilibrio y la equidad entre el diseño y la construcción. Lidera proyectos de tamaño y/o complejidad medios, con la participación ocasional en proyectos de mayor envergadura o complejidad, proyectos EPC (Ingeniería, Adquisiciones y Construcción) o empresas conjuntas (Joint Ventures). Gestiona proyectos de complejidad media con presupuestos de hasta 50 millones de dólares o superiores. Asume el rol de líder de la cultura de Haskell para todos los equipos.

Director - Desarrollo de Proyectos II – Responsable de la rentabilidad del proyecto y de la satisfacción del cliente durante todo el ciclo del proyecto —así como una vez finalizado este— en proyectos de gran envergadura y/o complejidad, o en cuentas de clientes importantes. Rinde cuentas por todos los aspectos del desempeño del proyecto, incluidos el desarrollo de negocios, el diseño, la construcción, los aspectos financieros, la programación, la calidad, los aspectos contractuales y los administrativos. También es responsable de mantener el equilibrio y la equidad entre el diseño y la construcción. Lidera proyectos de gran envergadura y/o complejidad, y/o gestiona cuentas de clientes importantes; estos pueden incluir proyectos EPC, empresas conjuntas, megaproyectos y/o cuentas principales que abarquen múltiples proyectos o programas. Gestiona proyectos de complejidad media a altamente compleja, con presupuestos de hasta 100 millones de dólares o superiores. Asume el rol de líder de la cultura de Haskell para todos los equipos.

Responsabilidades del puesto

Ventas

Conforma y lidera el equipo encargado de la respuesta a propuestas, y desarrolla la estrategia y el presupuesto de la propuesta. Gestiona y coordina los esfuerzos de respuesta a solicitudes de cotización (RFQ) y propuestas (RFP), así como la preparación de propuestas.

Redacta, revisa y edita el contenido de las propuestas.

Revisa y edita el diseño, el alcance, los planos, las especificaciones, las estimaciones de costos y los cronogramas.

Establece los precios y honorarios.

Lidera la presentación de la propuesta y el seguimiento con el cliente potencial.

Negocia los términos del contrato con el cliente.

Entrega del proyecto

Dirige la preparación de la estimación conceptual y sus revisiones periódicas.

Desarrolla la estrategia y los cronogramas de adquisiciones y entrega. Autoriza la adquisición anticipada de elementos de largo plazo de entrega cuando resulte ventajoso, obteniendo la autorización del cliente según sea necesario.

Lidera la reunión de inicio del diseño. Dirige el diseño general del proyecto y las actividades de obtención de permisos, trabajando a través del Responsable del Proyecto de Arquitectura e Ingeniería (A/E). Asegura que la estimación conceptual se utilice como base para el diseño del proyecto. Lidera las reuniones de revisión del diseño con el cliente. Revisa los planos y las especificaciones antes de cada emisión.

Establece la estrategia amplia y general para la construcción. Aprueba la estructura organizativa de gestión de la construcción del proyecto y la asignación de personal clave. Orienta al Gerente de Construcción del Proyecto —una vez asignado— sobre los objetivos, las estrategias y la relación con el cliente.

Dirige la preparación de —y aprueba— todos los cronogramas, incluidos el cronograma de diseño, el cronograma maestro del proyecto, el cronograma de avance de la construcción y las revisiones periódicas de los mismos. Toma decisiones clave que afectan al cronograma, consultando con el cliente según corresponda.

Dirige la preparación de —y aprueba— la estimación detallada de costos. Asiste en la resolución de discrepancias o conflictos entre las estimaciones conceptuales y las detalladas.

Participa en la reunión de inicio de la construcción.

Revisa periódicamente el estado del proyecto, el presupuesto y el cronograma junto con el Gerente de Construcción del Proyecto. Participa en la gestión de cambios solicitados por el cliente y en las negociaciones según sea necesario. Aprueba el Cuadro de Valores inicial para la facturación. Revisa resúmenes, informes de costos y reportes.

Visita el sitio del proyecto periódicamente. Solicita la retroalimentación del cliente.

Etapa posterior a la entrega

Dirige las sesiones de retroalimentación del equipo y de lecciones aprendidas.

Desarrolla la estrategia de seguimiento al cliente posterior a la finalización del proyecto, incluyendo los principales aspectos relacionados con garantías o rectificaciones, así como la búsqueda de oportunidades para nuevos negocios con el mismo cliente.

Viaja según sea necesario.

Realiza otras funciones que puedan asignarse según se requiera.

Supervisa a otras personas.

Educación y años de experiencia

Formación académica, antecedentes o experiencia en construcción, arquitectura, ingeniería o desarrollo de negocios. Se requiere un mínimo de diez años de experiencia para el puesto de DPD I y un mínimo de 15 años de experiencia para el puesto de DPD II. Se prefiere contar con una licenciatura y licencia profesional en arquitectura o ingeniería.

Cualificaciones

Liderazgo, visión de negocios, gestión, organización, relaciones interpersonales, ventas/presentaciones, redacción, comunicación, negociación, estimación de costos/precios y planificación de cronogramas.

Competencias Fundamentales

Estrategia – Planificación para el futuro: Desarrollo del talento, alineación organizacional, creación de redes estratégicas y pensamiento estratégico.

Ejecución – Logro de resultados: Pensamiento analítico, resolución de problemas y toma de decisiones, orientación a resultados, pensamiento flexible, gestión de recursos, trabajo en equipo y liderazgo de equipos.

Interpersonales – Construcción de relaciones: Enfoque en el cliente, influencia, negociación, conocimiento organizacional, comunicación y presencia profesional, y diversidad e inclusión.

Valores

Equipo: Colaborar y demostrar respeto por los miembros del equipo, los socios y todas las personas con las que hacemos negocios; asegurar una comunicación abierta.

Excelencia: Esforzarse por la calidad y la seguridad; ejecutar un trabajo de excelencia (el mejor en su clase); ser creativo e innovador; dedicarse a la mejora continua.

Servicio: Sentir pasión por el servicio al cliente, tanto para clientes internos como externos, así como para la comunidad; crear un valor superior.

Confianza: Altos estándares de ética y responsabilidad personal; transparencia; credibilidad; equidad.

Factores ambientales y requisitos físicos

Al desempeñar las funciones de este puesto, es posible que se requiera que los miembros del equipo visiten ubicaciones alternativas; por lo tanto, deben poseer habilidades de movilidad ordinarias suficientes para hacerlo. Este puesto requiere la capacidad de permanecer de pie, caminar, agacharse, arrodillarse, ponerse en cuclillas y manipular (levantar, transportar, mover) pesos ligeros a medianos, de entre 10 y 50 libras. Requiere una buena coordinación ojo-mano, así como destreza en brazos, manos y dedos —incluida la capacidad de asir objetos— y agudeza visual para utilizar un te