2026-09-28

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Type de poste : Permanent Modèle de travail : Hybride Numéro de demande: 134960 Lieu principal : Toronto, ON Emplacements additionnels : Toronto, ON; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC

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À quoi ressemblera votre journée type

Relevant du directeur, Acquisition de talents, vous établirez une stratégie tournée vers l'avenir pour l'infrastructure technologique, les données, la gouvernance et le développement des capacités qui permettent à la fonction Acquisition de talents de Deloitte d'évoluer comme un écosystème connecté et propulsé par l'IA. Vous dirigerez la transition de systèmes fragmentés et de processus manuels vers des plateformes intégrées, des renseignements en temps réel, une automatisation responsable et des retombées d'affaires mesurables. À titre de membre de l'équipe de direction de l'Acquisition de talents, vous contribuerez à façonner un modèle opérationnel simple et évolutif, assorti d'une responsabilisation claire et de transferts rigoureux entre les équipes de prestation du recrutement, de programmes et d'opérations.

Stratégie technologique et innovation responsable

• Élaborer et mettre en œuvre une feuille de route technologique pluriannuelle pour l'Acquisition de talents, couvrant les outils actuels et futurs, notamment les systèmes ATS et CRM (SuccessFactors), ainsi que les solutions propulsées par l'IA pour le repérage de candidats, la présélection, la planification des entrevues et la mobilisation des candidats.
• Privilégier les plateformes ouvertes et intégrées ainsi que les données interopérables plutôt que les solutions ponctuelles cloisonnées, en traduisant la trajectoire de croissance de la fonction en investissements séquencés, en analyses de rentabilité claires et en résultats mesurables.
• Mener des projets pilotes ciblés d'IA dans des domaines à fort impact, instaurer des points de contrôle humains pour les décisions nécessitant du jugement, évaluer la valeur et les risques, puis déployer à grande échelle les solutions qui améliorent la rapidité, la capacité, la qualité et l'expérience candidat.

Données, analytique et perspectives d'affaires

• Diriger la stratégie analytique, le modèle de données, les normes de production de rapports et le portefeuille de tableaux de bord de l'Acquisition de talents pour le recrutement universitaire, le recrutement de professionnels expérimentés, le recrutement de cadres et les programmes d'Acquisition de talents.
• Relier les données d'embauche à l'intelligence des compétences, à la demande en main-d'œuvre, à l'expérience candidat, à la capacité des recruteurs, à la qualité, aux coûts, à la représentation et aux résultats d'affaires à plus long terme.
• Fournir aux leaders des renseignements opportuns et prêts à soutenir la prise de décisions; cerner les risques et les occasions émergents; et améliorer continuellement la qualité des données, les définitions, l'adoption et les capacités de libre-service.

Gouvernance, conformité et intégrité opérationnelleLong Description

• Diriger la gouvernance de l'Acquisition de talents dans tous les volets, notamment les contrôles technologiques et de processus, l'utilisation responsable et transparente de l'IA, la surveillance des biais, la protection des renseignements personnels, la conformité et la préparation aux audits.
• Établir les droits décisionnels, les normes, les forums de gouvernance, les voies d'escalade et les transferts rigoureux afin que les outils, les données et les processus soient appliqués de façon uniforme dans l'ensemble du modèle opérationnel.
• Représenter l'Acquisition de talents lors des escalades liées aux vérifications des antécédents et diriger les améliorations de processus connexes, en conciliant l'expérience candidat, les besoins d'affaires, les risques et les exigences réglementaires.

Capacités des recruteurs, adoption à l'échelle de l'entreprise et retombées mesurables

• Diriger le programme de développement des compétences des recruteurs afin de renforcer la maîtrise de l'IA, la littératie des données, l'expertise des processus, la qualité du jugement et les capacités-conseils nécessaires pour permettre aux membres de l'équipe d'orchestrer efficacement la technologie et de progresser au sein de l'Acquisition de talents.
• Collaborer avec les leaders du recrutement universitaire, du recrutement de professionnels expérimentés, du recrutement de cadres ainsi que de la stratégie d'attraction des talents et de marque employeur afin de stimuler l'adoption, de définir les responsabilités et les attentes en matière de services, et d'intégrer les outils, les renseignements et la gouvernance aux activités quotidiennes.
• Définir et communiquer la valeur du portefeuille des opérations en reliant les investissements aux délais de recrutement, à la capacité des recruteurs, à l'expérience candidat, à la qualité, à la réduction des risques et aux retombées d'affaires; utiliser les données probantes pour ajuster continuellement les priorités.

Renseignements sur l'équipe

L'équipe Acquisition de talents de Deloitte Canada est une fonction connectée et propulsée par l'IA qui réunit le recrutement universitaire, le recrutement de professionnels expérimentés et le recrutement de cadres, ainsi que les programmes stratégiques et les opérations. Nous collaborons avec les équipes d'affaires afin d'anticiper les besoins en compétences, de bâtir des bassins de talents diversifiés et d'offrir aux candidats des expériences personnalisées et dignes de confiance. En combinant l'intelligence du marché, les données et l'automatisation responsable avec le jugement humain et les relations, nos recruteurs agissent comme des conseillers stratégiques en talents, aidant Deloitte à attirer les compétences et les leaders nécessaires pour croître, innover et avoir une influence marquante.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous n'avez pas besoin de satisfaire à toutes les exigences pour vous épanouir dans ce rôle. Si cette occasion vous enthousiasme, nous vous encourageons à poser votre candidature.

Vous possédez :

• Une expérience progressive en leadership dans les opérations liées aux talents ou aux ressources humaines, les technologies RH, l'analytique des talents, la gouvernance, la transformation des processus, l'apprentissage et le développement des capacités, ou dans un domaine étroitement connexe.
• De l'expérience dans l'élaboration et la mise en œuvre d'une feuille de route pluriannuelle en matière de technologie, de données et de gouvernance au sein d'une organisation complexe, nationale ou regroupant plusieurs secteurs d'activité.
• Une connaissance des plateformes et des processus liés aux talents et au recrutement, notamment les systèmes ATS, les CRM, l'analytique et les solutions propulsées par l'IA pour le repérage de candidats, la présélection, la planification des entrevues ou la mobilisation des candidats.
• Une capacité démontrée à concevoir des projets pilotes, à évaluer la valeur d'affaires et les risques, à diriger le changement et à déployer à grande échelle des solutions intégrées assorties d'une supervision humaine appropriée.
• De solides compétences en données et en analytique, notamment de l'expérience dans l'élaboration de tableaux de bord prêts à soutenir la prise de décisions, l'amélioration de la qualité des données et l'établissement de liens entre les mesures opérationnelles et les résultats d'affaires.
• De l'expérience dans l'établissement de mécanismes de gouvernance, de contrôles, de pratiques de conformité et de préparation aux audits, ainsi qu'un jugement éclairé concernant l'IA responsable, les biais, la protection des renseignements personnels et la transparence.
• La capacité d'établir une orientation stratégique, de développer les talents, de créer un avantage concurrentiel, d'exercer une influence au-delà des frontières organisationnelles et de diriger de façon responsable dans un environnement dynamique propulsé par l'IA.
• Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

Rémunération totale

L'échelle salariale pour ce poste est de 104,000 $ à 215,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l'équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l'importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu'elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s'étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d'avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.