Partenaire principal(e) en acquisition de talents, responsable du programme de stages

Hasbro

$80K — $95K *
Business Services
5 - 7 years of experience
Job Overview by Ladders

Qualifications

  • Approximately six years of talent acquisition experience, focusing on university recruitment, internships, and co-op programs.
  • Proven experience in creating or leading internship or co-op programs including design, manager support, and experience conversion.
  • Experience recruiting in Canada, with familiarity in recruiting in the US and UK markets considered a plus.
  • Strong understanding of university recruitment cycles, student talent markets, and workplace learning.
  • Ability to align partners without direct authority, maintaining strong relationships and communication across teams.
  • Fluency in recruitment data and market trends to guide decisions at all leadership levels.
  • Practical experience with applicant tracking systems and recruitment analytics; familiarity with Greenhouse is an asset.
  • Professional-level English for effective collaboration with partners and candidates across regions.

Responsibilities

  • Lead the annual strategy for global summer internship and co-op programs, collaborating with career teams and regional partners.
  • Coordinate with colleagues in the UK, Hong Kong, and other markets, adapting to local school calendars, culture, and employment regulations.
  • Recruit early-career talent across Canada, managing the process from initial conversations to final offers, including selective roles in the US and UK.
  • Advise managers on role scopes, applicant assessment, compensation, and market trends.
  • Develop inclusive talent pipelines from universities, co-op programs, student associations, and referrals.
  • Maintain current recruitment data in Greenhouse and proactively highlight areas needing attention.
  • Design a welcoming internship experience that fosters connection and growth for students.

Benefits

  • Comprehensive health, dental, and life insurance
  • Health spending account
  • Disability insurance
  • Wellness subsidy
  • Paid vacation and leave
  • Generous RRSP contributions
  • Parental leave enhancement
  • Team Hasbro volunteer program
  • Employee donation programs and matching
  • Discounts on toys and more.
Full Job Description
Hasbro recrute un(e) partenaire principal(e) en acquisition de talents à Montréal pour diriger nos programmes mondiaux de stages d'été et d'alternance travail-études. Vous mènerez aussi le recrutement complet de postes de début de carrière et de postes spécialisés en entreprise et en jeu partout au Canada, ainsi que quelques postes aux États-Unis et au Royaume-Uni, pour les marques Hasbro et Wizards of the Coast. À titre de responsable mondial(e) du programme, vous définirez la stratégie et le rythme du travail. Vous guiderez les équipes d'acquisition de talents, les RH et les partenaires d'affaires de chaque région. Vous prendrez aussi en charge vos propres postes. L'objectif n'est pas de combler des postes. L'objectif est de faire d'excellentes embauches. Ce que vous ferez • Diriger la stratégie annuelle de nos programmes mondiaux de stages d'été et d'alternance, avec la direction des carrières de début de parcours et les équipes régionales. • Collaborer avec les collègues du Royaume-Uni, de Hong Kong et d'autres marchés, et vous adapter aux calendriers scolaires, à la culture et aux règles d'emploi locales. • Recruter des talents en début de carrière partout au Canada, de la première conversation à l'offre, en plus de postes choisis aux États-Unis et au Royaume-Uni. • Conseiller les gestionnaires sur la portée des rôles, l'évaluation des candidatures, la rémunération et les tendances du marché. • Développer des bassins de candidatures inclusifs auprès des universités, des programmes d'alternance, des associations étudiantes et des références. • Tenir les données de recrutement à jour dans Greenhouse et signaler tôt ce qui demande attention. • Concevoir une expérience de stage où les étudiantes et les étudiants se sentent accueillis, connectés et prêts à grandir. • Aider les gestionnaires à définir un travail utile, à bien encadrer et à donner une rétroaction juste. • Travailler avec les RH et les leaders d'affaires pour repérer les stagiaires à embaucher à temps plein et décider au bon moment. • Créer des outils et des processus simples et partager vos apprentissages avec l'équipe talents élargie. Ce que vous apportez • Environ six ans en acquisition de talents, avec une réelle prise en charge du recrutement universitaire, de stages et d'alternance. • De l'expérience dans la création ou la direction d'un programme de stages ou d'alternance : conception, soutien aux gestionnaires, expérience des participantes et participants, et conversion. • De l'expérience de recrutement au Canada et de l'aisance à collaborer d'un pays à l'autre. Le recrutement aux États-Unis ou au Royaume-Uni est un atout. • Une bonne connaissance des cycles de recrutement universitaire, des marchés du talent étudiant et de l'apprentissage en milieu de travail. • Le talent de garder les partenaires alignés sans lien hiérarchique. • De l'aisance avec les données de recrutement et les tendances du marché pour orienter les décisions avec les leaders de tous les niveaux. • De l'expérience avec les systèmes de suivi des candidatures et l'analytique de recrutement. Greenhouse est un atout. • Un anglais professionnel pour travailler avec les partenaires et les candidatures de plusieurs régions. • Un baccalauréat ou une expérience équivalente, et une ouverture à voyager à l'occasion. Notre façon de travailler Ce poste est basé à Montréal. Nous sommes ensemble au bureau les mardis, mercredis et jeudis, et vous pouvez travailler de la maison le reste de la semaine. Avantages Une des façons dont nous investissons en vous est un ensemble d'avantages sociaux bien pensé. Ce que vous recevez dépend de votre poste, de votre statut d'emploi, de votre lieu de travail, des lois locales et de vos années chez nous. Les avantages peuvent comprendre l'assurance médicale, dentaire et vie; un compte de dépenses de santé; l'assurance invalidité; une subvention mieux-être; des vacances et des congés payés; une généreuse cotisation REER; un complément de congé parental; le programme de bénévolat Team Hasbro; les programmes de dons et de dons jumelés du personnel; des rabais sur les jouets; et plus encore.

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