Véritable partenaire des managers, vous pilotezles sujets RH sur votre périmètre et contribuez activement au développement des collaborateurs ainsi qu’à la performance de l’organisation.Vous veillezà la mise en œuvre de la stratégie RH du Groupe tout en garantissant un climat social de qualité et le respect de la réglementation en vigueur.

Comment vous le ferez : 

Dans le cadre de vos missions, vous serez notamment amené(e) à : 

• Accompagner les managers au quotidien et garantir les bonnes pratiques en matière de gestion des ressources humaines, communication interne, relations sociales, droit du travail, organisation et conditions de travail. 

• Déployer et promouvoir les politiques, processus et outils RH du Groupe auprès des équipes et managers de votre périmètre. 

• Préparer et participer aux relations avec les représentants du personnel et les différentes instances représentatives, en veillant à maintenir un dialogue social constructif. 

• En collaboration avec l’équipe Paie, assurer la fiabilité et la bonne exécution des processus de paie et d’administration du personnel. 

• En collaboration avec l’équipe Recrutement, contribuer à l’intégration des nouveaux talents et à l’adéquation des recrutements avec les besoins de l’entreprise.   

• Contribuer activement aux projets de transformation et d’amélioration continue des pratiques RH. 

Ce que nous recherchons : 

Issue d’une formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d’au moins 10 ans d’expérience sur une fonction RH généraliste, idéalement acquise au sein d’un environnement international ou d’un groupe multisite. 

Vous êtes reconnu(e) pour votre autonomie, votre sens de l’organisation et votre capacité à influencer et fédérer des interlocuteurs variés dans un contexte transverse.  

Doté(e) d’excellentes qualités relationnelles et d’une forte capacitée d’adaptation, vous savez évoluer avec agilité dans des environnements en transformation et êtes orienté(e) recherche de solutions. 

À l’aise avec les enjeux de droit social et de relations sociales, vous savez conseiller les managers, sécuriser les décisions RH et participer activement au maintien d’un dialogue social de qualité 

Votre Anglais est courant, à l’écrit comme à l’oral.