Date d'affichage / Date Posted:
2026-07-30
Pays / Country:
Canada
Emplacement / Location:
CA-QC-LONGUEUIL-J01 ~ 1000 Blvd Marie-Victorin ~ J01 BLDG

What You Will Do *

As a member of the Lifecycle Maintenance Cost Engineering team, you will be responsible for creating and maintaining Direct Maintenance Cost models covering all P&WC engine families. These serve as the foundation for new engine program business cases, commercial offerings to customers, parts planning and product improvements.

By applying your product knowledge, you will evaluate part durability for new and active engine programs to maintain associated cost models. This is accomplished by studying large datasets and linking the results to engine operations and physical hardware findings. You will investigate the reasons for parts replacement and collaborate across the organization to optimize recommendations. Your findings and recommendations are thorough, well explained, support key strategic business decisions, and you will present them to key stakeholders.

What your day to day will look like?

Analyze in-service data using internal databases to forecast parts replacements and their costs throughout the product life cycle.
Review technical and commercial documents to gather relevant information on engine maintenance requirements.
Monitor the durability, reparability and price of components and inform key program stakeholders to ensure that engine programs meet maintenance cost targets at entry into service and throughout the engine life cycle.
Collaborate with engineering, customer program, product cost, finance, marketing, business development teams and other key stakeholders to analyze relevant data and assumptions, while ensuring alignment of the technical and commercial strategy.
Contribute actively to the development of customer maintenance plans and commercial offers.
Prepare and submit the required documentation for aftermarket reviews of engine business case analyses, marketing proposals, PPH proposals, Estimates at Completion (EAC) and financial assessments.
Identify and investigate cost reduction and gross margin improvement opportunities to maximize contract profitability, in partnership with the cost governance teams.
Ensure the proper functioning of the department's processes, tools, training, data, etc., and maintain consistency across programs through CORE methods.

Qualifications You Must Have *

Education and Experience:

Bachelor's degree with minimum 10 years of prior relevant experience OR
Master's degree with minimum 7 years of prior relevant experience
Aeronautical or mechanical, or equivalent degree is preferred
Strong Engine and MRO knowledge
Engine maintenance and field experience
Key Competencies:

Highly organized and structured work methods
Comfortable analyzing large datasets
Basic understanding of computer programming
Interest and grasp of financial concepts
People and communication skills
Attention to detail, highly curious
Project management skills
Bilingual French/English is an asset

Veuillez-vous assurer que le type de poste défini ci-dessous correspond à vos besoins avant de postuler à celui-ci. La nature de ce poste est :

Sur site : Les employés qui occupent des postes sur site travailleront principalement à l'usine. Cela inclut tous les employés de production et de maintenance, car ces employés sont essentiels au développement de nos produits.

Hybride : Les employés qui travaillent dans des rôles hybrides travailleront régulièrement sur site et hors site. Le ratio du temps de travail sur site sera déterminé en partenariat avec votre futur gestionnaire.

Télétravail : Les employés qui travaillent à distance, travailleront principalement de la maison. Si vous habitez à un trajet raisonnable d'un site RTX avec d'autres collègues avec qui vous interagissez, votre gestionnaire discutera de la présence sur site associée à ce poste.

Les candidats en apprendront davantage sur le type de poste tout au long du processus de recrutement. Pour les postes sur site et hybrides, le déplacement au travail est une responsabilité de l'employé.

Requiert de vastes connaissances en gestion et en leadership pour diriger des équipes de projets.
Nécessite généralement : Un diplôme universitaire ou expérience équivalente et un minimum de 10 ans d'expérience pertinente ou Un diplôme d'études supérieures dans un domaine connexe et un minimum de 7 ans d'expérience
Ingénierie/Autres postes techniques : Exige généralement un diplôme en sciences, en technologie, en ingénierie ou en mathématiques (STIM) et un minimum de 10 ans d'expérience pertinente, à moins qu'elle ne soit interdite par les lois et règlements locaux.