L Catterton

Human Resources Manager CN

L Catterton • $80K — $95K *
Magog, QC J1X 0A1In-Person
Business Services
5 - 7 years of experience
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Job Overview by Ladders

Qualifications

  • Bachelor's degree required.
  • Minimum of five years of general HR experience.
  • At least three years in a managerial role.
  • Experience supporting Canadian operations essential.
  • Preferred certifications: CRHA, CHRL, CHRP, or CPHR.

Responsibilities

  • Serve as an HR business partner to management at various levels.
  • Implement and communicate organizational initiatives and changes.
  • Provide guidance on employee and organizational policies.
  • Ensure compliance with Canadian employment laws and regulations.
  • Collaborate with leadership to enhance organizational effectiveness.
  • Develop and implement strategies to improve employee engagement.
  • Manage employee relations issues and conduct necessary investigations.

Benefits

  • Opportunities for professional development and growth.
  • Supportive team environment promoting accountability and talent development.
  • Collaboration with a bilingual workforce.
  • Engagement in strategic HR initiatives across multiple sites.
Full Job Description
SOMMAIRE DU POSTE

Le ou la gestionnaire des ressources humaines, Canada, soutient l'ensemble des responsabilités liées aux ressources humaines et agit en partenariat avec la direction des sites relativement aux initiatives stratégiques. Cette personne veille au maintien et à l'amélioration de la fonction Ressources humaines de l'organisation en planifiant, mettant en œuvre et évaluant les politiques, programmes et pratiques en matière de ressources humaines.

Ce poste assure la direction d'une équipe de professionnels des ressources humaines et est responsable du rendement, du développement et de l'atteinte des objectifs des employés. Le ou la gestionnaire des ressources humaines agit à titre de partenaire stratégique d'affaires et de conseiller(ère) de confiance auprès des gestionnaires et des employés, tout en assurant la conformité aux lois fédérales et provinciales canadiennes applicables en matière d'emploi. Le poste soutient les relations de travail, la mobilisation des employés, la gestion des talents, la planification de la main-d'œuvre, l'efficacité organisationnelle et les initiatives de gestion du changement, tout en accompagnant une main-d'œuvre bilingue (français et anglais) au sein des activités canadiennes.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

  • Agir à titre de partenaire d'affaires RH auprès des différents niveaux de gestion des sites assignés.
  • Mettre en œuvre et communiquer les initiatives à l'échelle de l'entreprise ainsi que les changements organisationnels.
  • Fournir des conseils concernant les politiques, procédures et pratiques organisationnelles et relatives aux employés.
  • Assurer la conformité à toutes les exigences réglementaires et légales applicables, y compris les lois fédérales et provinciales canadiennes en matière d'emploi, les normes du travail du Québec, les exigences de la CNESST, les lois sur les droits de la personne, les exigences en matière d'équité salariale et les règlements en milieu de travail.
  • Collaborer avec les équipes de direction afin de développer, mettre en œuvre et suivre les initiatives organisationnelles.
  • Favoriser l'efficacité organisationnelle et piloter les initiatives de changement afin de garantir que l'organisation dispose des bonnes ressources, de la bonne structure et des bons processus pour soutenir sa réussite à court et à long terme.
  • Élaborer et mettre en œuvre des plans et programmes visant à accroître la mobilisation des employés.
  • Collaborer avec les équipes de direction et les employés afin d'améliorer les relations de travail, renforcer le climat organisationnel et accroître la rétention du personnel.
  • Gérer et résoudre les enjeux liés aux relations de travail, y compris la conduite d'enquêtes en milieu de travail et la recommandation de mesures correctives appropriées.
  • Fournir un accompagnement aux gestionnaires en matière de gestion du rendement, notamment en coaching, mentorat, développement de carrière, planification de la relève et mesures disciplinaires.
  • Participer à l'évaluation et au suivi des programmes de formation afin d'en assurer l'efficacité.
  • Évaluer les rapports, décisions et résultats des initiatives du département en fonction des objectifs établis. Recommander de nouvelles approches, politiques et procédures afin d'améliorer continuellement l'efficacité du service et des activités offertes.
  • Assurer le suivi des indicateurs clés de performance (KPI) des ressources humaines et mettre en place les actions nécessaires pour atténuer les risques liés au roulement, à la rétention, à l'absentéisme, à la mobilisation et aux tendances de la main-d'œuvre.
  • Collaborer avec l'équipe Acquisition de talents et les leaders de l'entreprise afin de soutenir la planification de la main-d'œuvre, le recrutement, l'intégration, la planification de la relève et les initiatives de rétention.
  • Soutenir les programmes de rémunération, de paie, d'avantages sociaux, de REER, la gestion des congés, les programmes d'invalidité, les mesures d'adaptation en milieu de travail ainsi que les processus de retour au travail, conformément aux politiques de l'entreprise et aux exigences provinciales applicables.
  • Fournir un soutien RH à une main-d'œuvre bilingue (français et anglais) et assurer une communication efficace dans l'ensemble des activités canadiennes.
  • Gérer le rendement de l'équipe RH et promouvoir une culture de responsabilisation quant aux objectifs et au développement des talents en ressources humaines.
  • Agir comme personne-ressource auprès des différents secteurs fonctionnels des ressources humaines, notamment les avantages sociaux, la rémunération, le recrutement et la paie.
  • Examiner, valider, approuver et soumettre chaque semaine les feuilles de temps des employés, conformément aux échéances établies pour le traitement de la paie.


QUALIFICATIONS ET EXIGENCES

Formation et expérience

  • Baccalauréat requis.
  • Minimum de cinq (5) années d'expérience générale en ressources humaines.
  • Minimum de trois (3) années d'expérience dans un rôle de gestion.
  • Expérience de soutien aux opérations canadiennes requise.

Certifications professionnelles

  • Titre CRHA, CHRL, CHRP ou CPHR souhaité.
  • Les certifications SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR ou SPHR constituent un atout.

Compétences, habiletés et connaissances

  • Excellente connaissance de la législation fédérale canadienne en matière d'emploi, des normes provinciales du travail et de la réglementation du travail au Québec.
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et en anglais.
  • Capacité démontrée à établir des relations de collaboration et de consultation avec les gestionnaires et les employés à tous les niveaux.
  • Excellentes aptitudes en communication écrite, verbale et en présentation.
  • Capacité démontrée à cerner et à évaluer les besoins en capital humain et à collaborer au développement et à la mise en œuvre de solutions à valeur ajoutée.
  • Capacité démontrée à influencer positivement la culture organisationnelle afin d'obtenir des résultats d'affaires.
  • Solides compétences en gestion du changement.

Déplacements

  • Des déplacements occasionnels peuvent être requis, jusqu'à 10 % du temps.

COMPÉTENCES CLÉS

Esprit analytique

  • Analyse et synthétise de l'information complexe ou diversifiée.
  • Recueille et analyse des données pertinentes.
  • Utilise son expérience et son jugement pour compléter les données disponibles.
  • Conçoit et améliore des processus et procédures de travail.

Habiletés relationnelles

  • Privilégie la résolution de conflits plutôt que la recherche de responsables.
  • Fait preuve d'une grande discrétion et respecte la confidentialité.
  • Écoute activement les autres sans interrompre.
  • Maintient son calme dans des situations difficiles.
  • Demeure ouvert(e) aux idées des autres et aux nouvelles approches.

Initiative

  • S'implique volontairement dans les projets.
  • Poursuit activement son développement professionnel.
  • Recherche de nouvelles responsabilités.
  • Prend des initiatives et des risques calculés.
  • Saisit les occasions d'amélioration.
  • Demande de l'aide lorsque nécessaire et offre son soutien aux autres.

Jugement

  • Fait preuve d'assurance dans la prise de décisions.
  • Démontre un jugement juste et réfléchi.
  • Explique clairement les motifs de ses décisions.
  • Consulte les bonnes personnes au besoin.
  • Prend des décisions en temps opportun.

Travail d'équipe

  • Équilibre les responsabilités individuelles et collectives.
  • Fait preuve d'objectivité et d'ouverture envers les autres points de vue.
  • Accueille et fournit de la rétroaction constructive.
  • Contribue à un climat d'équipe positif.
  • Place la réussite collective au-dessus des intérêts personnels.
  • Soutient les efforts des autres vers l'atteinte des objectifs communs.

Compétences techniques

  • Reconnaît ses forces et ses axes de développement.
  • Recherche activement des occasions de formation et de perfectionnement.
  • Maintient et enrichit continuellement ses connaissances et compétences.
  • Partage son expertise avec les autres.

Communication verbale

  • Communique de façon claire et persuasive dans des situations positives ou difficiles.
  • Écoute activement et cherche à clarifier l'information.
  • Répond adéquatement aux questions.
  • Démontre de solides aptitudes de présentation.
  • Participe activement aux réunions.

Communication écrite

  • Rédige de manière claire et informative.
  • Révise ses textes afin d'assurer la qualité de la langue, de la grammaire et de l'orthographe.

RESPONSABILITÉS DE GESTION

Gestionnaire et plus : planifie, dote, évalue et dirige le travail des employés d'une unité de travail. Le titulaire du poste aura des employés sous sa supervision directe.

EXIGENCES PHYSIQUES

Ce poste est considéré comme un travail sédentaire nécessitant occasionnellement l'exercice d'une force pouvant atteindre 10 livres et, fréquemment ou continuellement, l'exercice d'une force négligeable pour soulever, transporter, pousser, tirer ou déplacer des objets. Le travail s'effectue principalement en position assise. La marche et la station debout sont requises seulement à l'occasion.

Activités physiques

Ce poste exige les activités physiques suivantes : parler, entendre et utiliser les mains, les poignets ou les doigts dans le cadre de mouvements répétitifs.

Acuité visuelle

La personne occupant ce poste doit posséder une bonne acuité visuelle de près afin d'effectuer des tâches telles que la préparation et l'analyse de données et de graphiques, la transcription, le travail à l'écran, la lecture prolongée, l'inspection visuelle de petites pièces ou défauts, l'utilisation d'appareils de mesure et l'assemblage ou la fabrication de pièces nécessitant une précision visuelle à courte distance.

Conditions de travail

Le poste est exercé dans un environnement professionnel de bureau. Le titulaire utilise régulièrement l'équipement de bureau standard.

POSITION SUMMARY

The HR Manager, Canada will support the full scope of Human Resources responsibilities and partner with site leadership on strategic initiatives. This role will maintain and enhance the organization's Human Resources function by planning, implementing, and evaluating Human Resources policies, programs, and practices.

This position will lead a team of HR professionals and will be accountable for employee performance, development, and goal achievement. The HR Manager serves as a strategic business partner and trusted advisor to leaders and employees while ensuring compliance with applicable Canadian federal and provincial employment legislation. This role supports employee relations, employee engagement, talent management, workforce planning, organizational effectiveness, and change management initiatives while supporting a bilingual English/French workforce across Canadian operations.

CORE FUNCTIONS

  • Serve as an HR business partner to various levels of management for assigned locations.
  • Implement and communicate company-wide initiatives and organizational changes.
  • Provide counsel on matters of employee and organizational policies and procedures.
  • Ensure compliance with all regulatory and legal requirements, including applicable Canadian federal and provincial employment legislation, Quebec labor standards, CNESST requirements, human rights legislation, pay equity requirements, and workplace regulations.

About L Catterton

L Catterton provides capital to companies to support acquisitions, management buyouts, recapitalizations, and turnarounds, as well as investment capital to support a company's continued growth and development. They consider investments across a number of targeted industry verticals within the consumer industry: food and beverage, retail and restaurants, consumer products and services, and media and marketing services. L Catterton was founded in 1989 and is headquartered in Greenwich, Connecticut.

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