Relevant du Gestionnaire de portfolio de catégories, le titulaire du poste sera responsable de l'analyse, de la planification et de la préparation des programmes de mise en marché de produits pour les catégories qui lui seront assignées. Le gestionnaire de catégories sera amené à travailler pour la bannière Voilà.
Responsabilités :
- Appuyer l'élaboration et la mise en œuvre des plans de catégorie sur une base quotidienne. Cette responsabilité impliquera l'analyse requise pour appuyer les stratégies de catégorie et l'élaboration des tactiques (prix, promotions, assortiments et planogrammes) ;
- Intégrer les données consommateurs dans la prise de décision de mise en marché ;
- Effectuer un suivi régulier des résultats de ventes et profitabilité et de maximiser les résultats des catégories sous sa responsabilité ;
- Développer de nouveaux produits ;
- Coordonner quotidiennement les actions entre le siège social et les entrepôts pour assurer la mise en œuvre efficace des plans de catégories ;
- Assurer la coordination des plans de gestion par catégorie avec les différents parties prenants
Exigences de l'emploi
- Posséder 3 à 5 années d'expérience pertinente en gestion de catégorie et mise en marché ;
- Expérience en gestion de catégories (un atout) ou domaine connexe ;
- Avoir un Baccalauréat en administration, option marketing ou domaine connexe ;
- Posséder un minimum de 3 années d'expérience en gestion d'équipe ;
- Avoir du leadership, faire preuve de dynamisme et être capable d'évoluer dans un contexte de changements rapides ;
- Être à l'afføt des tendances et mettre à profit vos idées ;
- Posséder un excellent sens de l'organisation et de la planification ;
- Maîtrise de l'environnement Windows, la suite Office et SAP (un atout) ;
- Exceller dans un environnement axé sur le travail d'équipe ;
- Compétence bilingue en anglais et en français, à l'écrit et à l'oral - La personne devra travailler en collaboration avec ses pairs des autres provinces dans l'élaboration de procédures et de processus à mettre à en place à l'échelle nationale. Elle devra aussi interagir régulièrement avec ses pairs des autres provinces, de même qu'offrir un soutien aux employés de Sobeys à travers le Canada.
Pour en savoir plus sur cette occasion, y compris la fourchette salariale prévue conformément aux lois sur la transparence salariale lorsque celles-ci s'appliquent, veuillez cliquer sur le bouton " Je suis intéressé(e) " ou " Postuler " ci-dessus. La rémunération individuelle est déterminée en fonction des qualifications, de l'expérience et de l'équité interne dans la fourchette prévue.
Renseignements supplémentaires
Il faut également savoir que les offres d'emploi de notre organisation peuvent être publiées sur des sites Web externes. Il en va de même pour les informations sur la rémunération fondées sur des postes et des marchés de référence comparables. Ces chiffres sont fournis à des fins de comparaison générale seulement et ne sont ni diffusés ni vérifiés par notre organisation.
Nous pourrions avoir recours à des outils d'intelligence artificielle (IA) pour accélérer le processus de sélection, d'évaluation et de recrutement des candidates et candidats. Ces outils d'IA ne prennent pas de décisions de recrutement au nom de l'entreprise. Ces décisions sont prises par nos équipes de recrutement.
