AperçuNous recherchons une personne expérimentée en ressources humaines, dotée d'une forte capacité stratégique, afin de soutenir notre réseau de cinq entrepôts répartis dans tout le Québec.
Membre clé de l'équipe de direction de la chaîne d'approvisionnement, cette personne agira à titre de partenaire et de conseiller• ère de confiance auprès des gestionnaires opérationnels en matière de relations de travail, de relations avec le personnel, de gestion des talents, de développement du leadership et d'efficacité organisationnelle.
La personne titulaire du poste assurera le leadership d'une équipe de partenaires d'affaires RH et jouera un rôle essentiel dans le maintien de relations de travail constructives entre le personnel et la direction, tout en contribuant à la performance de l'organisation dans un environnement dynamique et en constante évolution.
Vos prioritésRelations de travail et questions liées aux ressources humaines- Offrir un excellent soutien en matière de ressources humaines et de relations de travail pour les opérations d'entrepôt partout au Québec.
- Établir et entretenir des relations constructives et collaboratives avec les représentant• e• s syndicaux, le personnel et les gestionnaires opérationnels.
- Contribuer au règlement des griefs, des différends et des enjeux liés au milieu de travail, tout en minimisant les risques pour l'organisation.
- Fournir des conseils spécialisés en matière de discipline, d'assiduité, de rendement, de mesures d'accommodement, d'administration du personnel et de fin d'emploi.
- Mener ou soutenir des enquêtes en milieu de travail portant notamment sur des situations de harcèlement, de discrimination, d'inconduite ou de non-respect des politiques.
Partenariat d'affaires et accompagnement des leaders- Agir à titre de partenaire et de conseiller• ère de confiance auprès des gestionnaires de la chaîne d'approvisionnement pour les questions complexes liées aux ressources humaines.
- Accompagner les gestionnaires dans la gestion du rendement, la résolution des conflits, la responsabilisation et la mobilisation des équipes.
- Renforcer les capacités de leadership grâce à des initiatives de perfectionnement et à un accompagnement adapté aux besoins de l'organisation.
- Gérer l'ensemble du cycle de vie du personnel, notamment l'accueil et l'intégration, l'établissement des objectifs, l'évaluation du rendement, la planification du perfectionnement, l'évaluation des talents, la planification de la relève et les initiatives de fidélisation.
- Collaborer avec les gestionnaires afin de cerner les besoins en talents et de renforcer la mobilisation et la rétention du personnel.
Leadership de l'équipe RH- Assurer le leadership, l'encadrement et le développement d'une équipe de partenaires d'affaires RH.
- Favoriser une culture d'équipe dynamique, collaborative et axée sur l'excellence au sein de la fonction RH.
Ce que vous apporterez- Au moins dix (10) années d'expérience progressive en ressources humaines et en relations de travail.
- Expérience dans un environnement syndiqué.
- Expertise reconnue en administration de conventions collectives, gestion des griefs, relations avec le personnel et enquêtes en milieu de travail.
- Connaissance approfondie de la législation québécoise en matière d'emploi et de travail.
- Excellentes aptitudes en communication, en négociation et en influence.
- Connaissance de l'anglais requise, puisque la personne retenue collaborera étroitement avec des collègues d'autres provinces afin de planifier, concevoir et mettre en œuvre des processus, ainsi que de contribuer à des projets stratégiques d'envergure nationale.
#LI-Hybrid #LI-LM1
