2026-06-18

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Type de poste : Permanent Modèle de travail : Hybride Numéro de demande: 133645 Lieu principal : Toronto, ON Emplacements additionnels : Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC

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Ce nouveau rôle essentiel permettra à l'organisation d'exercer ses activités dans des cadres appropriés, d'atténuer activement les risques, de protéger sa réputation, de maintenir des normes de qualité inébranlables et d'inspirer la confiance de nos clients et parties prenantes.

À quoi ressemblera votre journée type

Dans ce rôle, vous vous concentrerez à assurer une gouvernance solide, une gestion proactive des risques et une qualité uniforme dans l'ensemble du Cabinet. Vous travaillerez dans le cadre d'une série d'initiatives visant à soutenir notre portefeuille Wonder et nos fonctions habilitantes (GD).

Voici les principales responsabilités liées à ce rôle :

• Diriger les missions liées aux processus, plus particulièrement celles liées aux risques et à la qualité, afin d'élaborer des pratiques adaptées aux besoins qui réduisent au minimum les tâches administratives tout en maintenant des contrôles rigoureux et de grande qualité pour Wonder.
• Revoir les ententes et les contrats dans l'ensemble de Wonder et de GD, et combler les écarts entre les obligations contractuelles et la gestion pratique des risques.
• Fournir des directives pratiques en matière de contrats, d'assurance qualité et de gestion des risques.
• Élaborer un cadre d'excellence de la prestation de services pour Wonder - y compris les outils, les processus, les tableaux de bord et les rapports qui permettent aux leaders d'effectuer un suivi du rendement et de gérer proactivement les risques tout au long du cycle de vie de la mission, et en assurer la surveillance.
• Intégrer une gouvernance, des contrôles, une surveillance et une responsabilisation liés aux risques et à la qualité pour soutenir les certifications, p. ex. SOC 2 pour de futurs mandats.

Renseignements sur l'équipe

Ce rôle fait partie de l'équipe Gestion de la réglementation, de la qualité, des risques et de la réputation (GRQRR) et relève directement du leader de la gestion des risques et de la qualité des fonctions habilitantes. L'équipe de GRQRR protège la marque et la réputation du Cabinet tout en favorisant une croissance durable grâce à une gestion rigoureuse des risques, à l'excellence de la qualité et à une gouvernance solide. Nous travaillons en étroite collaboration avec nos équipes des fonctions habilitantes de tous les bureaux, nos équipes qui servent les clients et nos leaders afin d'assurer une approche coordonnée en matière de conformité. En favorisant la collaboration et en adoptant une attitude axée sur le client et l'amélioration continue, nous développons une organisation agile, résiliente et axée sur le client qui offre une valeur constante. Nous accordons de la valeur aux innovateurs courageux qui sont prêts à remettre en question le statu quo et à gérer les défis complexes en toute confiance.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous avez les compétences requises suivantes :

• Au moins cinq années d'expérience dans un domaine lié à la réglementation, à la gestion des risques ou à la conformité, ou dans un domaine connexe;
• Solide compréhension des processus de transformation d'occasions en missions et des politiques et procédures connexes;
• Expertise démontrée dans la gestion de modalités contractuelles complexes, dans l'examen et la révision des ententes et dans la gestion des risques connexes;
• Esprit novateur pour favoriser le changement et mettre en œuvre de nouvelles façons de travailler et de penser afin d'améliorer les pratiques et les processus d'affaires actuels;
• Solides compétences en communication pour exposer clairement les positions en matière de risque et les défendre;
• Solides compétences en organisation et en gestion de processus : capacité à établir l'ordre de priorité des demandes concurrentes et à s'adapter aux priorités changeantes et aux responsabilités ponctuelles;
• Capacité à cultiver des relations et à établir un lien de confiance avec les gens, y compris les leaders internes et les parties externes;
• Désir de s'épanouir dans un environnement dynamique et à haute pression.

La compétence suivante est considérée comme un atout :

• Bilinguisme en français et en anglais - à l'écrit et à l'oral (en raison des interactions avec une clientèle nationale et mondiale, ce poste requiert une maîtrise de l'anglais).

Rémunération totale

L'échelle salariale pour ce poste est de 85,000 $ à 156,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l'équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l'importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu'elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s'étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d'avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.