Description du posteRelevant du Chef de la direction des ventes, le Directeur développement et intégration est responsable de la gestion et de la coordination de l'aspect administratif et du développement des affaires de l'équipe de courtiers en assurance de dommages en développement des affaires. Il doit de plus posséder un bon sens de l'initiative et un esprit stratégique afin de permettre à son unité de continuellement atteindre de nouveaux sommets. Il veille également à ce que le milieu de travail soit professionnel et orienté vers le service, en surveillant le rendement des employés et en prenant au besoin les mesures requises pour les motiver.
Ses responsabilités, sans s'y limiter, sont :
- Assurer la rétention de la clientèle et celle des employés;
- Organiser et animer les réunions mensuelles;
- Assurer le développement des affaires;
- Communiquer la vision de l'entreprise et voir à l'atteinte des objectifs;
- Évaluer la performance des employés de son équipe;
- Effectuer les révisions salariales;
- Gérer les mesures disciplinaires;
- Assurer la réalisation de différents projets;
- Assurer la formation et le développement professionnel des employés;
- Gérer les présences et les absences;
- Produire les rapports mensuels :
- Suivre les courtiers dans la collection des dossiers;
- Autoriser les rapports de dépenses;
- Autoriser les modalités de paiement si hors-normes;
- Suivre rigoureusement les activités de développement
- Participer activement au recrutement de nouveaux candidats.
Exigences du posteCompétences techniques- Diplôme d'études collégiales et permis de l'AMF en assurance des entreprises;
- Expérience dans un rôle de gestion;
- Excellente maîtrise de la langue française, tant à l'oral qu'à l'écrit;
- Bonne connaissance de l'anglais, essentielle pour les communications et les transactions avec notre clientèle anglophone;
- Maîtrise de la suite Office.
Compétences personnelles- Souci du détail;
- Fait preuve de confidentialité et de discrétion;
- Solides compétences organisationnelles et capacité à établir des priorités;
- Capacité éprouvée à travailler dans un environnement dynamique au rythme accéléré;
- Sens du leadership;
- Aptitudes en résolution de problème;
- Aptitudes en communication interpersonnelle.
Compétences complémentaires- Connaissance du logiciel EPIC, un atout;
#Québec
#LI-Hybrid
#LI-CB1
Department General Management
Required Experience: 7-10 years of relevant experience
Required Travel: Up to 25%
