Job Description

Le ou la Directeur(trice) associé(e), Apprentissage et Développement joue un rôle essentiel comme moteur de transformation, en pilotant à la fois les initiatives de perfectionnement des compétences à l'échelle de l'entreprise et les programmes de formation sur les maladies qui façonneront l'avenir de notre organisation. Nous recherchons un(e) leader dynamique et stratégique en apprentissage et développement capable de transformer le développement des compétences des employés, de favoriser une culture d'apprentissage continu et de propulser notre entreprise vers de nouveaux sommets.

À titre de responsable Apprentissage et Développement pour la filiale canadienne, vous relèverez du ou de la Directeur(trice) Apprentissage et Développement (Europe/Canada)Vous aurez l'occasion de guider une équipe locale de professionnels dévoués en A&D et de veiller à l'efficacité et à la qualité des expériences d'apprentissage offertes à nos employés.

Nous recherchons une personne collaborative dotée d'une forte capacité de réflexion stratégique, d'une vision inspirante et d'un solide sens de l'exécution. Vous êtes passionné(e) par la transformation culturelle, la gestion du changement et l'expérience employé. Vous possédez une expérience démontrée dans le développement du leadership, le renforcement des capacités commerciales ainsi que l'approfondissement des connaissances relatives aux produits et aux maladies. Vous vous épanouissez à l'intersection des besoins des employés et des objectifs d'affaires, aimez relever les défis en équipe, responsabiliser vos collaborateurs et transformer les apprentissages tirés de l'expérimentation en une vision et une stratégie à long terme pour l'organisation.

Responsabilités:

• Collaborer étroitement avec les dirigeants d'affaires et les partenaires RH afin d'accélérer le développement des compétences essentielles et de favoriser une culture d'apprentissage continu contribuant au succès de l'entreprise.
• Influencer et conseiller les leaders de l'entreprise dans la priorisation des investissements en formation, l'allocation des ressources et l'évaluation de l'impact organisationnel attendu, en veillant à l'alignement avec les objectifs stratégiques et à l'obtention de résultats mesurables.
• Représenter les besoins et priorités propres au marché canadien en influençant les priorités, les solutions et les modes de fonctionnement mondiaux en matière d'apprentissage et de développement, afin d'offrir des expériences d'apprentissage adaptées et à forte valeur ajoutée.
• Planifier et diriger la mise en œuvre, le déploiement et la pérennisation de solutions d'apprentissage novatrices dans les domaines du leadership, des capacités commerciales ainsi que des connaissances relatives aux produits et aux maladies.
• Veiller à ce que le contenu et la conception des programmes d'apprentissage respectent les politiques et normes de l'entreprise tout en favorisant la créativité et l'innovation afin d'offrir des expériences d'apprentissage exceptionnelles.
• Suivre les résultats de performance, analyser les données et formuler des recommandations d'amélioration continue afin d'accroître l'efficacité et l'impact des initiatives d'apprentissage et de développement.
• Agir comme leader visionnaire et mentor en guidant une équipe passionnée d'A&D vers un objectif commun et en encourageant l'innovation.
• Encadrer, motiver et soutenir le développement personnel et professionnel des membres de votre équipe.
• Favoriser un environnement de travail positif en encourageant une communication ouverte et la collaboration au sein de l'équipe, avec les équipes canadiennes et avec les équipes mondiales.

Compétences:

• Sens des affaires: Aligner stratégiquement les initiatives liées aux talents avec les objectifs et les résultats de l'entreprise. Traduire les réalités complexes du secteur en solutions d'apprentissage efficaces afin de contribuer au succès futur de l'organisation.
• Leadership: Mettre en œuvre des approches, outils et techniques visionnaires pour favoriser une culture d'apprentissage collaborative et inclusive. Montrer l'exemple, inspirer les équipes à adopter de nouvelles façons d'apprendre et promouvoir une culture d'amélioration continue.
• Influence et partenariat: Collaborer avec les parties prenantes à tous les niveaux de l'organisation et influencer la prise de décision. Utiliser votre expertise pour promouvoir un changement positif et inspirer les autres. Contribuer à façonner l'avenir de l'apprentissage et du développement dans notre industrie.
• Relations interpersonnelles: Faire preuve d'excellentes aptitudes à travailler de manière constructive et collaborative avec des individus et des groupes. Établir et maintenir des réseaux professionnels et des relations de partenariat stratégiques.
• Pensée créative: Démontrer une capacité à assimiler de nouveaux concepts, adopter de nouvelles perspectives et remettre en question les modes de pensée établis. Apporter des idées novatrices et originales.
• Prise de décision et pensée critique: Utiliser une variété de méthodes, cadres de référence et perspectives pour résoudre des problèmes complexes et prendre des décisions éclairées. Stimuler l'innovation et repousser les limites afin d'obtenir des résultats mesurables.
• Analyse des besoins d'apprentissage: Évaluer les écarts de compétences et identifier les besoins en formation à partir d'analyses fondées sur les données. Concevoir et mettre en œuvre des programmes d'apprentissage à fort impact afin d'améliorer la performance individuelle et organisationnelle.
• Coaching et développement des talents: Encourager, motiver et accompagner les individus et les équipes tout au long de leur parcours d'apprentissage. Soutenir leur croissance et leur développement afin d'accroître l'efficacité organisationnelle.
• Gestion des personnes: Démontrer une expérience reconnue en leadership, en coaching et en développement des talents. Favoriser un environnement de travail positif et collaboratif.
• Planification stratégique et gestion de projets: Contribuer aux activités de planification opérationnelle, tactique et stratégique en appui au plan d'affaires. Faire preuve de compétences avancées en planification et en gestion de projets.
• Excellentes compétences en communication: Communiquer l'information de manière claire, concise et efficace. Réaliser des présentations de grande qualité, tant à l'oral qu'à l'écrit, y compris auprès des cadres supérieurs. Faire preuve d'écoute active et d'ouverture aux différents points de vue.

Qualifications:

• Baccalauréat (requis) dans un domaine pertinent (administration des affaires, sciences de la vie, éducation ou domaine connexe).
• Plus de 5 ans d'expérience en ventes et marketing pharmaceutiques (atout).
• Plus de 3 ans d'expérience en apprentissage et développement (atout).
• Expérience dans l'industrie pharmaceutique (atout).
• Expérience en gestion de personnel (atout).
• La maîtrise du français est requise

Cette offre d'emploi concerne un poste existant à pourvoir.

La fourchette salariale de base prévue pour ce poste est de $124,400 - $174,400 CAD. Dans notre entreprise, nous nous engageons fermement à offrir une rémunération équitable pour un travail et une expérience comparable, ce qui constitue un élément fondamental de notre culture organisationnelle. La rémunération individuelle des employés est établie en fonction de plusieurs facteurs, notamment l'expérience pertinente, les compétences et le niveau de maîtrise, ainsi que d'autres facteurs légitimes liés aux comparateurs internes appropriés.

Chez nous, nous mettons l'humain au cœur de nos priorités. Ce poste donne droit à notre programme incitatif à court terme discrétionnaire, lequel favorise une culture de rémunération au rendement. De plus, nos programmes de rémunération globale et d'avantages sociaux vont au-delà des régimes traditionnels (médicaux et retraite) afin de créer un milieu de travail flexible et inclusif, propice au bien-être, au développement et à la réussite à long terme des employés.

Nous pouvons avoir recours à l'intelligence artificielle et à des outils automatisés pour soutenir notre processus de recrutement. Ces outils sont utilisés pour appuyer, et non remplacer, le jugement humain. Toutes les décisions d'embauche sont prises par nos gestionnaires responsables de l'embauche.

Required Skills:
Adult Learning Principles, Content Creation, Continuous Learning, Cultural Transformations, Employee Experience, Implementation Management, Instructional Design, Leadership, Pharmaceutical Sales, Pharmaceuticals Marketing, Project Execution Plan, Sales Training, Strategic Thinking, Teamwork, Training Delivery, Training Evaluations, Training Needs Assessment

Preferred Skills:

Current Employees apply HERE

Current Contingent Workers apply HERE

Secondary Language(s) Job Description:

The Associate Director Learning & Development is a critical catalyst for change, driving both enterprise-wide upskilling and disease learning initiatives that will shape the future of our organization. We are seeking a dynamic and strategic Learning & Development leader to revolutionize employee upskilling, foster a culture of continuous learning, and propel our company to new heights.

As the Learning & Development Lead for the Canadian subsidiary, you will report to the Director Learning and Development (Europe/Canada). You will have the opportunity to guide our local team of dedicated L&D professionals and ensure effective and efficient learning experiences for our employees.

We are looking for a team player with strong strategic thinking capabilities, visionary perspectives, and executional drive. You have a strong passion for cultural transformation, change management, and employee experience. You have a proven track record of fueling leadership skills, developing commercial capabilities, and ensuring product & disease acumen. You thrive by working at the interface of our people and our business, love solving challenges together in a team, empowering your own team, experimenting and being able to translate those learnings into a long-term vision and strategy for our organization.

Join us in this pivotal role as we transform our company into a learning organization, equipped with the latest scientific advancements and poised for success in the ever-evolving market.

Responsibilities

• Collaborate closely with business and HR leaders to accelerate the development of critical capabilities and foster a culture of continuous learning needed to drive business success.
• Influence and guide business leaders in prioritizing learning investments, resource allocation, and anticipated business impact, ensuring alignment with strategic goals and driving measurable results.
• Champion the unique needs and priorities of our Canadian market, influencing global learning and development priorities, solutions, and ways of working to create a tailored and impactful learning experiences.
• Plan and lead delivery, implementation, and sustainment of cutting-edge learning solutions across leadership skills, commercial capabilities, and product & disease.
• Ensure learning program content and designs adhere to company policies and standards while pushing the boundaries of creativity and innovation to deliver exceptional learning experiences.
• Monitor performance results, analyze data-driven insights, and recommend continuous improvement opportunities to enhance the effectiveness and impact of learning and development initiatives.
• Serve as a visionary leader and mentor, guiding a passionate L&D team towards a shared purpose and encouraging innovation.
• Coach, motivate, and support your team members' personal and professional growth.
• Foster a positive working environment, promoting open communication and collaboration across your team, our Canadian market teams as well as the global team.

Competencies

• Business Acumen: Strategically align people-related strategies with the goals and outcomes of the business. Translate industry intricacies into effective learning solutions to shape our organization's future success.
• Leadership: Apply visionary approaches, tools, and techniques to foster a collaborative and inclusive learning culture. Lead by example and inspire teams to embrace new ways of learning. Drive a culture of continuous improvement.
• Influencing and Partnership: Collaborate and influence decisions at all levels of the organization. Leverage your expertise to drive positive change and inspire others. Shape the learning and development landscape in our industry.
• Interpersonal Relationships: Demonstrate exceptional skills in working constructively and collaboratively with individuals and groups. Build and maintain critical networks and collaborative relationships.
• Creative Thinking: Demonstrate the ability to grasp new concepts, acquire new perspectives, and revise thinking patterns. Bring innovative and fresh ideas to the table.
• Decision Making and Critical Thinking: Utilize a diverse range of methods, frameworks, and perspectives to solve complex problems and