Job Description

Le directeur associé, Affaires juridiques et conformité, est principalement responsable de conseiller et de protéger les intérêts juridiques ainsi que les normes de conformité de nos activités canadiennes, couvrant à la fois nos organisations Santé humaine et Santé animale.

Dans ce rôle multidisciplinaire, vous offrirez un large éventail de services juridiques et de conformité couvrant l'ensemble du cycle de vie des produits, du développement à la commercialisation, en passant par la planification continue du cycle de vie. En fournissant des conseils stratégiques, opportuns, pratiques et rentables, vous travaillerez en partenariat avec l'entreprise afin de favoriser une croissance durable, de cerner les risques et de mettre en œuvre des stratégies d'atténuation solides, tout en maintenant les normes juridiques, éthiques et professionnelles les plus élevées.

Sous la direction du directeur exécutif, Affaires juridiques et conformité, vous traiterez les questions juridiques et de conformité locales découlant de nos activités commerciales. À titre de membre de l'équipe Affaires juridiques et conformité Europe et Canada, vous contribuerez également, de temps à autre, à des projets régionaux et mondiaux, et collaborerez étroitement avec les équipes locales, régionales et mondiales afin de soutenir les initiatives stratégiques.

Nous recherchons un avocat d'affaires expérimenté possédant de solides compétences en négociation et en relations interpersonnelles, capable d'établir des relations fondées sur la confiance avec les parties prenantes internes et externes. Vous évoluerez dans un environnement réglementaire complexe, rédigerez et négocierez des contrats essentiels aux activités de l'entreprise, et collaborerez à l'échelle de l'organisation afin de permettre des solutions novatrices et conformes dans un secteur des soins de santé dynamique et en évolution rapide.

Ce poste est basé à notre siège social de Kirkland, au Québec, et relève du directeur exécutif, Affaires juridiques et conformité, Canada.

Responsabilités principales

Droit commercial et partenariat stratégique avec l'entreprise

• Conseils interfonctionnels : Travailler en étroite collaboration avec les équipes commerciales internes (Santé humaine et Santé animale) et les groupes de soutien interfonctionnels afin de fournir des conseils juridiques proactifs, stratégiques et pragmatiques tout au long du cycle de vie des produits, de la recherche clinique et du lancement de nouveaux produits à la commercialisation, aux ventes, au marketing et à la distribution.
• Gestion des contrats : Rédiger, examiner et négocier un large éventail de contrats commerciaux, notamment des ententes d'approvisionnement, de distribution, de marketing et de licence, afin de protéger les intérêts commerciaux et juridiques de l'entreprise.
• Solutions novatrices et numériques : Conseiller sur les risques et occasions juridiques liés aux modèles d'affaires novateurs, notamment les programmes de soutien aux patients, les initiatives de santé numérique et l'analyse de données.
• Soutien à l'accès au marché et aux affaires gouvernementales : Fournir des conseils juridiques sur l'inscription aux formulaires, les interactions gouvernementales, les initiatives de politiques de santé et les stratégies d'accès au marché, y compris l'examen des ententes et les échanges avec les parties prenantes des secteurs public et privé.

Conseils réglementaires et conformité

• Conformité en santé : Orienter l'interprétation locale et la mise en œuvre des politiques de conformité de l'entreprise et des normes sectorielles locales (y compris le Code d'Innovative Medicines Canada, le CCPP, les Normes canadiennes de la publicité et les règlements locaux), en veillant à ce que toutes les initiatives commerciales respectent les plus hauts seuils juridiques et éthiques.
• Collaboration en matière de conformité : Travailler avec les équipes Pratiques commerciales et conformité afin de surveiller les risques, d'élaborer des stratégies de conformité locales, d'offrir de la formation interne, de soutenir les audits, les enquêtes et les mesures correctives.
• Examen promotionnel : Fournir une perspective juridique experte dans le cadre du processus d'examen médico-juridique des documents promotionnels et des communications externes. Collaborer avec les collègues des affaires médicales et commerciales afin de gérer les contestations de concurrents ou des autorités réglementaires, ou d'y répondre.
• Conseils spécialisés : Conseiller sur le droit de la concurrence, la protection des renseignements personnels et des données, ainsi que les lois anticorruption (y compris la Foreign Corrupt Practices Act des États-Unis).

Litiges, différends et propriété intellectuelle

• Règlement des différends : Aider à gérer, négocier et régler les litiges, les différends commerciaux et les contestations réglementaires, en collaboration avec les collègues des affaires juridiques régionaux et mondiaux.
• Soutien en propriété intellectuelle : Appuyer les avocats mondiaux spécialisés en propriété intellectuelle en coordonnant les travaux avec les conseillers juridiques externes locaux relativement aux dépôts de marques de commerce et de brevets, à la surveillance des risques de contrefaçon et à la conception de stratégies locales d'application des droits.

Conseillers juridiques externes et opérations juridiques

• Gestion des conseillers externes : Diriger et superviser le travail des conseillers juridiques externes, en veillant à la qualité et à la rentabilité des livrables (y compris les dépôts judiciaires, les avis juridiques et les contrats complexes), tout en assurant un suivi et une gestion efficaces du budget juridique alloué.
• Efficacité du service : Soutenir activement le directeur exécutif dans l'optimisation des opérations juridiques, y compris l'identification et l'intégration d'outils numériques et d'IA afin de simplifier les processus.

Collaboration mondiale et valeurs de l'entreprise

• Contribution mondiale et régionale : Participer de temps à autre à des projets régionaux ou mondiaux, en partageant les meilleures pratiques et en collaborant avec les collègues des affaires juridiques à l'international, au besoin.
• Citoyenneté d'entreprise : Démontrer un engagement actif envers les principes de diversité et d'inclusion (D&I), les valeurs de l'entreprise et les normes de conformité dans toutes les interactions quotidiennes et les transitions professionnelles.

Qualifications et expérience

• Baccalauréat en droit (LL. B.) d'une université reconnue.
• Permis d'exercice du droit au Canada; l'adhésion au Barreau du Québec est un atout.
• Minimum de 5 ans d'expérience pertinente en droit et en conformité, de préférence dans les secteurs pharmaceutique, biotechnologique, des dispositifs médicaux ou des soins de santé grand public, soit en entreprise, soit au sein d'un cabinet d'avocats conseillant ces secteurs.
• Solide connaissance du cadre juridique et réglementaire canadien lié à l'industrie pharmaceutique, particulièrement en matière de promotion des ventes et de marketing, de conformité en santé, de programmes de soutien aux patients, de modèles de collaboration et d'interactions avec les professionnels de la santé, de droit de la concurrence, de droit commercial et contractuel, de protection des renseignements personnels et de gestion des litiges.
• Bonne compréhension des principes de conformité et de la mise en œuvre de programmes de conformité d'entreprise.
• Maîtrise du français et de l'anglais. La maîtrise de l'anglais est requise pour communiquer avec les parties prenantes à l'extérieur du Québec et avec la haute direction mondiale.

Compétences clés

• Leadership en éthique et conformité : Intégrité, professionnalisme et éthique commerciale rigoureuse sans compromis. Capacité à incarner des normes de conformité en évolution, à maintenir la stricte confidentialité des renseignements sensibles et à traduire les politiques de l'entreprise en directives claires et applicables au marché local.
• Vision stratégique et sens des affaires : Solide sens des affaires et perspective organisationnelle élargie. Capacité à aligner les exigences juridiques et de conformité avec les objectifs globaux de l'entreprise, tout en conciliant harmonieusement les besoins du marché local avec les principes et orientations de l'entreprise.
• Résolution proactive de problèmes et jugement : Personne pragmatique, créative et axée sur les résultats, capable de s'épanouir dans un environnement rapide, fortement matriciel et réglementé. Excellentes compétences organisationnelles pour prioriser plusieurs projets urgents et jugement solide pour prendre des décisions rapides et robustes sous pression.
• Communication et influence : Compétences exceptionnelles en rédaction, négociation et relations interpersonnelles. Diplomatie et flexibilité nécessaires pour traduire des concepts juridiques complexes en conseils pratiques et axés sur les affaires pour des publics non juridiques à tous les niveaux de l'organisation.
• Gestion des relations : Capacité démontrée à établir la confiance, à bâtir des relations collaboratives et à influencer efficacement les parties prenantes internes et externes, y compris le siège social mondial, les dirigeants d'affaires locaux, les organismes de réglementation et les conseillers juridiques externes.
• Autonomie et initiative : Personne très motivée, capable de travailler de façon largement autonome sous supervision générale. Capacité à remettre respectueusement en question le statu quo et à s'adapter rapidement à de nouveaux défis, tout en respectant les principes juridiques fondamentaux et les valeurs de l'entreprise.
• Opérations juridiques et innovation : Approche tournée vers l'avenir en matière d'efficacité du service, avec un fort intérêt pour l'identification, l'évaluation et l'intégration d'outils numériques et de technologies d'IA afin de simplifier les processus juridiques, d'optimiser les flux de travail et de permettre à l'équipe de se concentrer sur les priorités stratégiques à forte valeur ajoutée.

Cette offre d'emploi concerne un poste existant à pourvoir.

Dans notre entreprise, nous nous engageons fermement à offrir une rémunération équitable pour un travail et une expérience comparable, ce qui constitue un élément fondamental de notre culture organisationnelle. La rémunération individuelle des employés est établie en fonction de plusieurs facteurs, notamment l'expérience pertinente, les compétences et le niveau de maîtrise, ainsi que d'autres facteurs légitimes liés aux comparateurs internes appropriés.

Chez nous, nous mettons l'humain au cœur de nos priorités. Ce poste donne droit à notre programme incitatif à court terme discrétionnaire, lequel favorise une culture de rémunération au rendement. De plus, nos programmes de rémunération globale et d'avantages sociaux vont au-delà des régimes traditionnels (médicaux et retraite) afin de créer un milieu de travail flexible et inclusif, propice au bien-être, au développement et à la réussite à long terme des employés.

Nous pouvons avoir recours à l'intelligence artificielle et à des outils automatisés pour soutenir notre processus de recrutement. Ces outils sont utilisés pour appuyer, et non remplacer, le jugement humain. Toutes les décisions d'embauche sont prises par nos gestionnaires responsables de l'embauche.

Required Skills:
Business Acumen, Collaboration, Communication, Compliance Programs, Confidentiality, Data Privacy, Labor and Employment Law, Law Practice, Legal Agreements, Legal Analysis, Legal Document Review, Legal Opinions, Legal Research, Legal Services, Stakeholder Management

Preferred Skills:

Current Employees apply HERE

Current Contingent Workers apply HERE

Secondary Language(s) Job Description:

The Associate Director, Legal and Compliance holds primary responsibility for advising on and safeguarding the legal interests and compliance standards of our Canadian operations, encompassing both our Human Health and Animal Health organizations.

In this multi-disciplinary role, you will deliver a broad spectrum of legal and compliance services across the entire product lifecycle, from development through commercialization and ongoing lifecycle planning. By providing strategic, timely, practical, and cost-effective counsel, you will partner with the business to drive sustainable growth, identify risks, and implement robust mitigation strategies, while upholding the highest legal, ethical, and professional standards.

Operating under the guidance of the Executive Director, Legal and Compliance, you will handle local legal and compliance matters arising from our business activities. As a member of the Europe and Canada (EUCAN) Legal and Compliance team, you will also contribute, from time to time, to regional and global projects and partner closely with local, regional, and global teams to support strategic initiatives.

We are seeking an experienced business lawyer with strong negotiation and interpersonal skills who can cultivate trust-based relationships with both internal and external stakeholders. You will navigate a complex regulatory landscape, draft and negotiate business-critical contracts, and collaborate across the business to e