Type de poste : Régulier
Votre futur rôle au sein de notre équipeÀ titre de directeur.rice de bureau, vous poursuivrez le développement des relations durables que BBA entretient avec ses clients tout en dirigeant la croissance continue de notre présence dans la région du Labrador-Ouest. En étroite collaboration avec le directeur de bureau de St. John's, vous assurerez la gestion des activités du bureau, le développement de l'équipe locale ainsi que les efforts de développement des affaires dans la région.
En misant sur votre leadership, votre réseau de contacts et votre connaissance de l'industrie, vous contribuerez à accroître la présence de BBA dans les secteurs des mines et métaux ainsi que dans les marchés émergents des énergies renouvelables, soutenus par d'importants investissements dans la région. Vous favoriserez également la diversification de nos services en développant les expertises en environnement, en gestion de l'eau et en sciences de la Terre, tout en renforçant les relations avec les communautés locales, les partenaires autochtones et les parties prenantes régionales.
Il s'agit d'une occasion unique de diriger une équipe multidisciplinaire talentueuse, de contribuer au développement durable de la région et de jouer un rôle clé dans la croissance future de BBA à Terre-Neuve-et-Labrador.
Relevant du vice-président, Opérations Québec et Atlantique, vous superviserez les activités quotidiennes du bureau tout en contribuant à l'atteinte des objectifs stratégiques et au succès à long terme de l'entreprise.
Avec nous, vous aurez l'occasion de...- Diriger les activités régionales de développement des affaires auprès de clients des secteurs minier et énergétique.
- Poursuivre le développement des partenariats de longue date de BBA avec les clients miniers de la région.
- Développer et maintenir un solide portefeuille d'occasions de projets dans la région.
- Préparer les budgets annuels du bureau, mettre en œuvre des stratégies alignées sur le plan stratégique de l'entreprise et évaluer les résultats à l'aide d'indicateurs de performance (KPI).
- Recruter les meilleurs talents, développer les compétences de l'équipe et gérer la performance afin d'assurer une qualité de service exemplaire.
- Assurer le respect rigoureux des rôles et responsabilités en matière de santé et sécurité.
- Favoriser la collaboration avec les autres bureaux, équipes et services, à l'échelle régionale et nationale.
- Promouvoir l'innovation et encourager les employés à développer des solutions créatives visant à améliorer les pratiques de l'organisation.
Vos qualités et vos valeurs correspondent-elles à notre culture d'entreprise?- Esprit entrepreneurial
- Orientation vers les résultats
- Engagement marqué envers la santé et la sécurité
- Leadership inspirant
- Approche humaine plaçant les personnes au cœur des priorités
Sommaire des certifications et exigences du poste- Diplôme universitaire en ingénierie ou diplôme dans un domaine d'études pertinent.
- Minimum de 10 années d'expérience pertinente, notamment au sein d'une firme de génie-conseil.
- Expérience et intérêt marqués pour le développement des affaires.
- Connaissance approfondie de l'ingénierie multidisciplinaire dans l'industrie minière.
- Expérience dans la mobilisation et la gestion d'équipes de travail multidisciplinaires.Excellentes habiletés relationnelles et aptitudes en gestion collaborative.
- Expérience en développement organisationnel
- Maîtrise de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.
- Atout : connaissance du marché des mines et métaux.
- Atout : connaissance du marché de l'énergie.
- Atout : réseau de contacts important dans la région.
Aperçu de la rémunération globale chez BBA- Salaire annuel de base
- Programme annuel de bonification pour les employés réguliers
- Prime de mobilité sur site
- Banque de temps
- Remboursement des frais de téléphone cellulaire
- Régime d'assurance collective dès le premier jour d'emploi, incluant l'assurance invalidité et un programme de télémédecine
- Régime d'épargne-retraite
- Vacances annuelles et congés de maladie
- Prime pour référence d'employés
- BBA tient compte de plusieurs facteurs pour déterminer le salaire annuel de base, notamment le marché, la formation, l'expérience pertinente démontrée, l'évaluation technique, les qualifications, les certifications et toute autre compétence pertinente.
Chez BBA, vous profitez de nombreux avantages- Une équipe collaborative qui partage ses idées et ses connaissances.
- Une participation aux grands projets de notre firme d'ici 2030 :
- Atteindre la carboneutralité
- Atteindre 30 % de femmes au sein de nos équipes
- Et bien plus encore!
- Des perspectives d'emploi à long terme (et non seulement liées à des projets).
- Une participation à des projets d'innovation.
- L'accès à un programme de leadership.
- L'occasion de mentorer la relève : nous investissons dans nos talents et favorisons leur développement.
- Une culture d'entreprise qui valorise l'expertise.
- Un horaire flexible combinant présence au bureau et télétravail.
- Un environnement bienveillant où toutes les idées sont entendues et où la hiérarchie est peu perceptible.
- Des espaces de travail conviviaux, écoresponsables et à la fine pointe de la technologie.
- Des comités engagés dans des causes importantes : diversité, implication sociale et plus encore.
- Une entreprise en croissance offrant de nombreuses possibilités d'avancement.
- Sur le terrain comme au bureau, la santé, la sécurité et l'environnement demeurent des priorités.
