Le directeur (ou la directrice) d'usine d'asphalte est directement responsable de la gestion globale du site. Il/elle assure la direction des opérations, de la santé et sécurité, de la maintenance, de la qualité, de la gestion du personnel, du respect de l'environnement, les achats et du contrôle des coûts.
En appliquant une approche axée sur l'excellence opérationnelle et le respect des processus, le titulaire veille à maximiser la productivité, à maintenir des coûts de production compétitifs.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES- Assurer un leadership exemplaire en matière de santé et sécurité afin d'établir une culture visant l'objectif " zéro incident ".
- Mettre en œuvre et faire respecter rigoureusement toutes les normes, directives et politiques de l'entreprise ainsi que la réglementation sur la santé et la sécurité au travail.
- Animer la prévention locale (ex. audits, déclarations des quasi-incidents/premiers soins, réunions de sécurité).
- Superviser le traitement, le malaxage, le stockage et l'expédition de l'asphalte.
- Élaborer, mettre en œuvre et suivre les stratégies et procédures opérationnelles standard (SOP) pour atteindre les indicateurs clés de performance (IRC/KPI).
- Déployer et gérer les programmes de maintenance préventive et corrective afin de maximiser la fiabilité et le temps d'activité des équipements.
- S'assurer que les produits répondent à 100 % aux spécifications techniques des clients, aux critères ISO et aux normes environnementales applicables.
- Assurer la supervision, la formation, la motivation et l'évaluation du rendement du personnel (employés horaires). Administrer la convention collective et les ententes de travail en maintenant un climat de relations de travail harmonieux et constructif.
- Assurer le respect ou le dépassement des normes réglementaires et des permis d'exploitation environnementaux. Veiller à la propreté, au bon entretien du site, des bâtiments et de l'équipement afin de véhiculer une image exemplaire.
- Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.
PROFIL DE COMPÉTENCES- Études : Diplôme collégial en génie, en gestion de la construction, en administration ou domaine connexe.
- Expérience de travail requise : Un minimum de 5 à 10 ans d'expérience pertinente en gestion d'opérations industrielles dans le domaine des matériaux de construction (asphalte, béton ou granulats).
- Formations/certifications requises : Conformité en matière de sécurité (normes LOTOTO, travail en hauteur, espaces clos, etc.).
- Compétences techniques requises : Maîtrise des outils informatiques (Suite MS Office : Excel, Word, PowerPoint) et systèmes de gestion.
- Exigences de déplacement : Selon les besoins opérationnels (jusqu'à 25 %).
Exigences supplémentaires : - Bilinguisme, français et anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral. La connaissance de l'anglais est exigée puisque le(a) détenteur(trice) du poste doit communiquer régulièrement avec des clients, des fournisseurs de biens et/ou de service ou bien des équipiers(ières) ou fonctions de soutien hors du Québec.
- Leadership rassembleur, fortes capacités de communication et de gestion du changement.
- Rigueur d'analyse, résolution de problèmes stratégiques et prise de décision sous pression.
- Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize ("EPI"), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.
CE QUE NOUS OFFRONS - Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
- Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
- Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
- Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
- Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
- Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
- Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
- Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
- Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
- Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
- Une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
- Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt ; toutefois, seules les personnes retenues pour un entretien seront contactées.
