Mandat

Sous la responsabilité du directeur des soins infirmiers, le directeur adjoint contribue à la gouvernance de la Mission cancérologie. En cogestion avec le directeur médical de la Mission cancérologie et en collaboration avec les autres leaders médicaux concernés, le titulaire assume la responsabilité de la qualité, de la sécurité, de l'accès, de la performance clinique et opérationnelle, de l'organisation des services et de l'optimisation des ressources.

Il définit et actualise le projet clinique et organisationnel du Centre du cancer des Cèdres, des services de soutien et de soins palliatifs, de la radio-oncologie ainsi que des secteurs d'hémato-oncologie et d'aphérèse relevant de la Mission. Il assure l'arrimage avec les orientations du CUSM, de Santé Québec, du MSSS et de la Direction québécoise de cancérologie, de même qu'avec les cadres normatifs et les exigences d'agrément applicables.

Il exerce un leadership centré sur des trajectoires intégrées et accessibles, l'excellence des pratiques cliniques, l'expérience des patients et des proches, l'interprofessionnalité, l'enseignement, la recherche, l'innovation et la performance financière.

RESPONSABILITÉS ET ATTRIBUTIONS DE GESTION GÉNÉRALES

Le titulaire exerce un leadership stratégique et mobilisateur dans un environnement universitaire, multisite et hautement spécialisé. Il soutient les gestionnaires et les équipes dans la planification, la coordination et l'amélioration continue des soins et services en cancérologie. Il veille à l'utilisation efficace et efficiente des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles, et rend compte des résultats au directeur des soins infirmiers.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES ET ATTRIBUTIONS DE GESTION SPÉCIFIQUES

- Leadership stratégique et gouvernance de la mission
• Participe à la définition, à la mise en œuvre et à l'évaluation des orientations stratégiques de la Mission, en cohérence avec les priorités du CUSM, de Santé Québec, du MSSS et de la Direction québécoise de cancérologie.
• Contribue à l'analyse de l'offre de services, des besoins des personnes atteintes de cancer, des trajectoires par siège tumoral, des capacités organisationnelles et des besoins de développement.
• Pilote ou copilote les transformations majeures touchant notamment l'accès, le virage ambulatoire, les modèles de soins, les infrastructures, les technologies et la transformation numérique.
• Exerce une vigie des pratiques exemplaires, des innovations cliniques et organisationnelles et des modèles de soins évolutifs en cancérologie.
• Assure une reddition de comptes structurée sur les résultats cliniques, opérationnels, financiers et de qualité-sécurité.

- Cogestion médico-administrative et coordination du réseau
• Coassure, avec le directeur médical de la Mission cancérologie, la performance clinique, opérationnelle et financière de la Mission.
• Collabore avec le directeur médical de la Mission médecine et les autres directions concernées lorsque les trajectoires ou les activités sont partagées.
• Participe aux instances de gouvernance clinique, de performance, de qualité-sécurité, de trajectoires et de planification capacitaire.
• Assure la concertation et la coordination des activités de cancérologie à l'intérieur du CUSM et avec les réseaux externes, notamment selon les sièges tumoraux tel que stipulé par Santé Québec et du MSSS.

- Qualité, sécurité, agrément et expérience patient
• Développe et soutient une culture d'amélioration continue, de gestion des risques, de déclaration et d'apprentissage à partir des événements indésirables, des plaintes et de l'expérience des patients et des proches.
• En collaboration avec les partenaires concernés, assure la structure et les programmes de qualité nécessaires au suivi des standards et à la préparation des activités d'agrément applicables aux traitements oncologiques, notamment FACT, CBMTR et Héma-Québec.
• Veille à l'intégration de pratiques sécuritaires, fondées sur les données probantes et conformes aux normes professionnelles et organisationnelles.
• Assure le suivi d'indicateurs de qualité, d'accès, de délais, de continuité, de sécurité et d'expérience patient, et met en œuvre les mesures correctrices requises.

- Gestion financière et optimisation des ressources
• Assume la responsabilité des budgets de la Mission : planification, suivi périodique, analyse des écarts, reddition de comptes et mise en œuvre de mesures correctrices.
• Optimise l'utilisation des ressources humaines, matérielles, techniques et informationnelles selon les cadres de gestion applicables.
• Contribue à l'élaboration de scénarios financiers, à l'analyse coûts-bénéfices, à la planification des investissements et à la gestion des risques.
• Assure l'efficience et la viabilité financière des activités cliniques tout en protégeant la qualité, la sécurité et l'accès aux soins.

- Gestion opérationnelle et organisation des services
• Planifie, organise et coordonne les activités cliniques de la Mission selon les cibles d'accès, de capacité, de fluidité, de délais et de performance.
• Supervise et soutient les gestionnaires de proximité, les infirmières en pratique avancée et les autres ressources relevant de son autorité.
• Anticipe et gère les situations complexes, critiques ou urgentes et assure la continuité opérationnelle entre les sites et les secteurs.
• Veille au respect des lois, règlements, politiques, conventions collectives, normes professionnelles et cadres de référence applicables.
• Soutient l'intégration des services psychosociaux, des soins de soutien et des soins palliatifs dans les trajectoires de cancérologie.

- Développement des pratiques professionnelles, enseignement et recherche
• Assure, avec les directions professionnelles concernées, l'encadrement requis pour des soins infirmiers et interdisciplinaires conformes aux plus hauts standards d'un centre universitaire.
• Soutient les rôles de pratique avancée, le développement des compétences, le transfert des connaissances et l'évolution de la discipline infirmière en cancérologie.
• Favorise l'intégration des données probantes, de l'enseignement universitaire, du développement professionnel continu, de la recherche clinique et de l'innovation dans la prise de décision.
• Contribue au rayonnement régional, provincial, national et international de la Mission et au partage des résultats et des pratiques exemplaires.

- Gestion des ressources humaines
• Contribue à la planification de la main-d'œuvre, au recrutement, à l'accueil, à la fidélisation, à la gestion des talents et à la relève.
• Mobilise les équipes autour d'objectifs communs et soutient la santé organisationnelle, un environnement sécuritaire et respectueux ainsi que la prévention de la violence.
• Accompagne les gestionnaires dans le développement de leurs capacités et dans la gestion des situations complexes.
• Assure l'application des processus d'appréciation de la contribution, de gestion de la performance, de gestion disciplinaire et de développement des compétences.

- Partenariats et communications
• Établit et maintient des partenariats avec les patients partenaires, les proches, la communauté, les établissements du réseau, les partenaires universitaires et les organismes gouvernementaux.
• Mobilise les partenaires afin de soutenir le fonctionnement des réseaux par siège tumoral attribués au CUSM.
• Maintient un lien étroit avec la Fondation du cancer des Cèdres pour soutenir le développement de l'offre de soins et de services, dans le respect des mécanismes de gouvernance du CUSM.
• Représente la Direction des soins infirmiers et la Mission cancérologie à l'interne et à l'externe lorsque requis.
• Met en place des mécanismes efficaces de communication, anime les comités sous sa responsabilité et assure la circulation de l'information auprès des parties prenantes.

Exigences

Formation académique et ordre professionnel
• Baccalauréat en sciences infirmières.
• Maîtrise en sciences infirmières, administration ou toute autre discipline connexe (Chaque année de scolarité manquante peut être remplacée par 2 années d'expérience pertinente.
• Membre en règle de l'Ordre des infirmières et infirmiers du Québec.

- Expérience professionnelle
• Expérience professionnelle significative et pertinente dans le réseau de la santé, de préférence dans le domaine de l'oncologie
• Expérience professionnelle significative et pertinente en gestion et en supervision
• Une expérience pertinente en cancérologie, en soins spécialisés ou dans la gestion de trajectoires complexes constitue un atout.

Compétences requises
• Vision stratégique, sens politique et orientation vers les résultats.
• Leadership mobilisateur, courage managérial, gestion de conflits et maîtrise de soi.
• Cogestion médico administrative, collaboration, partenariat et capacité d'influence.
• Gestion financière, analyse de performance, gestion des risques et amélioration continue.
• Gestion du changement, innovation et capacité à œuvrer dans un environnement complexe.
• Communication interpersonnelle et organisationnelle efficace.
• Connaissance des cadres de Santé Québec, du MSSS et de la cancérologie québécoise.
• Capacité à communiquer en français à l'oral et à l'écrit, conformément aux exigences du poste et au statut de l'établissement.
• La maîtrise de l'anglais est requise.

INFORMATIONS ADDITIONNELLES

Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir leur curriculum vitae.

Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 18 septembre 2026.

Les entrevues se tiendront le 28 septembre 2026

Nous remercions les personnes ayant manifesté de l'intérêt envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

CONDITIONS DE TRAVAIL

Les conditions de travail des cadres sont régies par le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux.