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Le directeur adjoint Formation assure un leadership stratégique sur les activités de formation dans la vice-présidence afin de soutenir les priorités d’affaires et la performance organisationnelle. Il planifie, optimise et supervise la livraison des activités de formation en veillant à l’utilisation efficace des ressources, à l’atteinte des résultats et à l’amélioration continue des pratiques. Il mobilise son équipe, exploite les données de performance pour orienter les décisions et collabore avec les partenaires d’affaires afin d'assurer une exécution cohérente, proactive et alignée sur les besoins opérationnels.

Vous vous réaliserez dans les fonctions suivantes :

• Exercer le leadership de son équipe en mobilisant les employés, en développant leurs compétences et en favorisant la responsabilisation, la collaboration et la performance.
• Assurer la capacité et la livraison des activités de formation en priorisant les besoins, en optimisant les ressources et en assurant une livraison efficace et prévisible.
• Piloter la performance de la fonction formation à l’aide d’indicateurs et de données afin d’améliorer continuellement l’efficacité, la qualité et les résultats.
• Assurer l’arrimage avec les partenaires d’affaires afin d’aligner les activités de formation sur les priorités opérationnelles et les orientations organisationnelles.
• Orienter l’ensemble des activités de son équipe afin d’obtenir des résultats en misant sur la propulsion de la performance de celle-ci.
• Faire des recommandations sur l’optimisation et la mise en place des processus d'affaires.
• Communiquer, collaborer et se coordonner avec différentes équipes de l’organisation dans le cadre de ses différentes implications avec celles-ci.

Vos talents et vos qualifications :

• Baccalauréat dans une discipline pertinente en formation, développement organisationnel, ressources humaines, administration, éducation ou domaine connexe.
• Minimum de 5 années d’expérience pertinente en formation, développement des compétences, gestion des opérations dont 3 années en gestion d’équipe.
• Avoir une maitrise avancée de la langue française et anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature des tâches et d’interactions avec des collègues, partenaires, clients ou/et fournisseurs francophones et anglophones.
• Leadership d’influence et gestion des partenariats.
• Courage managérial et capacité à gérer dans l’adversité.
• Aptitudes reconnues en gestion du changement et en amélioration continue.

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