Votre quotidien d'un développeur Snowflake chez Crakmedia impliquera de :

• Concevoir et développer les chaînes de traitements conformément à l'architecture ETL établie en collaboration avec les membres de l'équipe;
• Évaluer et analyser les lacunes de certaines structures de système
• Développer et maintenir des solutions pour ajouter des données provenant de divers types de sources
• Mettre en place des processus de contrôle de qualité des données ;
• Concevoir et développer des requêtes SQL d'analyse et profilage de données complexes;
• Élaborer des stratégies de données et de la documentation sur l'architecture des données;
• Toutes autres tâches connexes.

Pour avoir du succès dans ce rôle, tu auras besoin de:

• Avoir de l'expérience dans un poste similaire, minimum 5 ans;
• Démontrer des compétences avec Snowflake et SQL;
• Être disposé à collaborer à l'architecture, à toucher à la gouvernance de données et à faire de l'administration de données;
• Avoir de l'expérience avec des services web API, Python et Java ou du moins y démontrer de l'intérêt;
• Avoir complété des études dans un domaine pertinent.
• Être autonome et proactif à travers les responsabilités de ce poste;
• Avoir une certification Snowflake, comme SnowPro Core, est un atout.

Quelques détails additionnels sur le poste :

• Outils ETL: Pentaho
• Langages de programmation: Java et SQL
• Base de données: Snowflake (entrepôt de données), MySQL, Big query
• Environnement Cloud: AWS (Principale), Google Cloud
• OS: Windows et Linux
• Atouts: Java et Python

Pourquoi Crak?

Nos avantages. Se joindre à notre équipe s'accompagne d'une foule d'avantages conçus pour améliorer votre vie professionnelle et personnelle. On parle ici:

• D'assurances collectives payées à 100% par l'employeur
• On match les cotisations à notre REER collectif
• Minimum de 3 semaines de vacances payées
• 200 $ annuellement comme allocation sportive (vous pourrez aussi vous joindre à notre club sportif qui se rencontre tous les mercredis à midi!)
• Parking ou transport en commun payé à 100 %. Aucun stress pour se rendre à nos beaux bureaux.
• Bonification trimestrielle basée sur l'atteinte des objectifs qui saura vous récompenser pour votre bon travail.

Notre monde.
C'est pas pour rien qu'esprit d'équipe est une de nos cinq valeurs! À votre arrivée chez Crak, une équipe de Crakcoach vous attendra pour vous aider à mieux comprendre les autres départements de l'entreprise. Ces ambassadeurs et ambassadrices s'assurent que l'intégration de nos nouveaux talents soit un succès! De plus, afin de tisser des liens avec vos collègues, des activités d'équipe sont organisées chaque trimestre. Que ce soit d'aller au resto, faire un atelier de cuisine ou aller au laser tag, nous croyons que celles-ci renforcent notre culture de collaboration.

Notre culture.
Nous misons sur une culture inclusive où l'humain est primordial et permettant l'épanouissement de chacun.e. L'entreprise accorde une grande importance à la croissance et l'épanouissement professionnel comme moteur de l'innovation et de la performance. C'est pourquoi nous offrons à nos employé.es un milieu de travail favorisant la collaboration, la reconnaissance, la communication transparente et le partage de connaissances afin que chacun.e puisse grandir, personnellement et professionnellement, tout au long de sa carrière chez Crakmedia.

À propos de Crakmedia.
Leaders et pionniers du marketing numérique de performance et de la monétisation de trafic web depuis 2006, Crakmedia emploie près de 200 personnes à Québec et Montréal. Nous offrons un service de marketing clé-en-main comprenant la conception de contenus numériques, la personnalisation de campagnes, l'analyse de sites web et de données, la gestion de marques, l'optimisation pour les moteurs de recherche, l'achat média, le courtage publicitaire, ainsi que le développement web et logiciel.

Le français est la langue de travail principale de l'entreprise pour les employé.es travaillant dans nos bureaux de Québec et de Montréal. Crakmedia s'engage à respecter les principes dictés par la Charte de la langue française et de valoriser l'utilisation de la langue officielle du Québec. La composition de notre clientèle étant majoritairement internationale et non-francophone, la connaissance d'une langue autre que le français peut être exigée pour les postes dont les activités nécessitent de parler, écrire et comprendre cette langue. Les exigences linguistiques minimales d'un poste sont établies au cas par cas, selon les tâches spécifiques associées à chacun de ceux-ci.