employé permanent à temps plein

En tant que personne experte en rémunération au niveau interne pour les portefeuilles de clients qui vous sont assignés au sein de l'exploitation canadienne, vous mettrez à profit des observations sur le marché et une expertise en rémunération pour fournir des conseils stratégiques sur les décisions complexes en matière de rémunération. Personne-ressource de confiance, vous établirez de solides partenariats avec les Ressources humaines et les leaders des secteurs d'activité. Vous contribuerez ainsi à façonner des solutions de rémunération qui permettent d'attirer, de fidéliser et de récompenser les talents. Grâce à l'acquisition d'une compréhension approfondie de l'entreprise et de ses priorités stratégiques, vous pourrez proposer des recommandations pratiques fondées sur des données qui favoriseront la réussite organisationnelle tout en conciliant la compétitivité sur le marché, l'équité interne et une saine gouvernance.

Ce que vous ferez

• Diriger au quotidien les services consultatifs de rémunération pour non-cadres visant les portefeuilles assignés, en tant que personne-ressource de confiance pour les partenaires des Ressources humaines, les équipes Acquisition des talents et les membres de la haute direction quant aux décisions complexes en matière de rémunération, aux questions de gouvernance de la rémunération et aux stratégies de compétitivité sur le marché qui soutiennent l'attraction, la fidélisation et l'engagement des talents

• Acquérir une compréhension approfondie des activités et des priorités stratégiques des clients en vue d'offrir des conseils, de réaliser des examens et de mener à terme des projets en matière de rémunération à la fois crédibles et pertinents qui cadrent avec les besoins organisationnels
• Participer à des sondages sur les salaires, analyser et interpréter les données sur le marché; faire appel aux réseaux externes pour repérer les pratiques exemplaires et surveiller les tendances émergentes de l'industrie
• Collaborer avec les partenaires des Ressources humaines et les leaders des secteurs d'activité sur des sujets liés à l'architecture d'emploi, y compris l'évaluation des postes, afin d'assurer le maintien des normes en matière d'architecture d'emploi ainsi que la mise à niveau et l'harmonisation appropriées des postes dans le respect de la philosophie de rémunération, des pratiques du marché et des exigences en matière de gouvernance

• Préparer et présenter des analyses, des rapports, des tableaux de bord et des observations sur la rémunération qui soutiennent la prise de décisions à l'intention des partenaires des Ressources humaines, des leaders des secteurs d'activité et des parties prenantes de niveau supérieur

• Soutenir les groupes de clients tout au long du cycle de rémunération annuelle et collaborer avec d'autres centres d'excellence pour assurer l'administration efficace de programmes et une expérience employé positive

• Favoriser l'amélioration continue grâce à l'optimisation des processus, à l'automatisation et à des solutions novatrices qui accroissent l'efficacité et l'efficience des programmes de rémunération

Ce que vous apporterez

• Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline connexe
• Au moins sept années d'expérience progressive en rémunération, y compris relativement à la prestation de conseils aux membres de la haute direction sur des questions complexes liées à la rémunération, sur la compétitivité sur le marché, sur la gouvernance de la rémunération et sur l'évaluation des postes
• Titre de Certified Compensation Professional (CCP) ou de leader en ressources humaines agréé (LRHA), ou atteinte d'un stade avancé dans l'obtention de l'un ou l'autre de ces titres, un réel atout
• Expérience avérée dans la prestation de conseils et de recommandations stratégiques en matière de rémunération aux partenaires des Ressources humaines, aux leaders des secteurs d'activité et aux parties prenantes de niveau supérieur
• Solide connaissance des principes de rémunération, de l'analyse comparative du marché, de la gouvernance de la rémunération, des méthodes d'évaluation des postes, de l'analyse de la rémunération et des pratiques de gestion des risques
• Capacité éprouvée à effectuer des évaluations d'emploi, à interpréter les données du marché et à traduire des observations complexes sur la rémunération en recommandations d'affaires pratiques
• Niveau élevé d'intégrité, de discrétion et de bon jugement lors du traitement de renseignements confidentiels et de questions de nature délicate
• Excellentes compétences en consultation, en communication et en établissement de relations, avec la capacité d'influencer des parties prenantes et de mener des discussions complexes
• Maîtrise avancée de Microsoft Excel et confiance dans l'utilisation d'ensembles de données vastes et complexes
• Expérience dans le soutien de cadres d'architecture d'emploi et d'initiatives d'aménagement organisationnel, un atout
• Comme ce poste est affiché à plusieurs endroits, nous précisons que le bilinguisme (maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit) est requis pour le Québec seulement, car la personne titulaire du poste servira régulièrement nos clients francophones et anglophones.

Le salaire de base pour ce poste se situe entre 75,600 $ et 125,600 $ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c'est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.

Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.

#LI-Hybrid

ID: 6866

Catégorie: Services généraux

Lieu de travail: