employé temporaire à temps plein
La consultante principale en apprentissage ou le consultant principal en apprentissage agit en qualité de conseil stratégique en plus d'être responsable de l'évaluation, de la gestion et de la supervision des programmes, du curriculum et des initiatives d'apprentissage à l'échelle de la Canada Vie. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe Relations d'affaires des Ressources humaines et les Centres d'excellence des Ressources humaines ainsi qu'avec l'équipe élargie Formation et Rendement, Ressources humaines afin de veiller à ce que les solutions en matière d'apprentissage et de rendement cadrent avec les priorités de l'organisation.
Le principal objectif sera de soutenir le programme d'accueil et d'intégration de notre entreprise. De plus, vous contribuerez également de manière plus large au perfectionnement, au développement de carrière et aux initiatives de rendement visant les employés.
Vos responsabilités- Évaluer les besoins d'apprentissage et superviser la conception, la mise en œuvre et le maintien de cours et de programmes d'apprentissage en partenariat avec diverses parties prenantes des Ressources humaines, des experts en la matière, des leaders et des cadres des secteurs d'activité, de même qu'avec leurs pairs directs au sein de l'équipe Formation et Rendement, Ressources humaines (concepteurs de matériel pédagogique, animateurs d'entreprise et équipes d'exploitation de Formation et Perfectionnement)
- Consulter les équipes Relations d'affaires des Ressources humaines et des Centres d'excellence pour diriger et soutenir les initiatives des Ressources humaines et de l'organisation
- Définir et gérer des stratégies d'apprentissage et de rendement qui soutiennent les objectifs de l'entreprise, y compris les mesures de réussite, l'engagement des parties prenantes et la supervision des programmes
- Contribuer de façon stratégique aux pratiques de soutien au rendement, par exemple en matière d'accompagnement professionnel, de mentorat, d'établissement d'objectifs et de mécanismes de rétroaction
- Veiller à ce que les programmes d'apprentissage soient adaptables et durables et qu'ils cadrent avec les besoins d'affaires au moyen de stratégies de maintenance officielles et d'un suivi du budget
- Examiner et organiser les documents de formation en collaboration avec des experts en la matière et des équipes de projet
- Rester au fait des tendances et des meilleures pratiques en matière d'éducation des adultes, de formation des employés et de rendement
- Créer des présentations visuelles et narratives attrayantes pour communiquer les stratégies d'apprentissage et les résultats aux parties prenantes de niveau supérieur
- Diriger les activités liées à la socialisation et à la mobilisation des parties prenantes pour favoriser l'adoption du programme et la préparation au changement
Compétences et aptitudes requises- Au moins sept ans d'expérience en ressources humaines ou en développement organisationnel, avec une expertise marquée en perfectionnement des employés et en consultation d'apprentissage stratégique
- Expérience éprouvée en matière de gestion d'initiatives d'apprentissage complexes et de collaboration avec des équipes interfonctionnelles
- Solides compétences en gestion de programmes, y compris la planification de programmes, la gestion du changement, l'analyse /l'évaluation de données et la direction d'équipes sans lien hiérarchique direct
- Solides compétences en gestion de projets, y compris en planification et en organisation de projets, en gestion des parties prenantes, en communication, ainsi qu'en gestion des risques et des enjeux
- Solides compétences en matière de consultation et de conseils; capacité à influencer les cadres supérieurs et à produire des résultats stratégiques
- Aisance à composer avec l'incertitude et à remettre en question le statu quo pour offrir des solutions novatrices
- Aptitude pour la mobilisation des parties prenantes, la négociation et l'établissement de relations
- Solides compétences pour l'organisation et la gestion du temps, pour coordonner plusieurs tâches et échéances
- Capacité à favoriser la collaboration entre les Ressources humaines et les secteurs d'activité
- Études postsecondaires en gestion des ressources humaines, en développement organisationnel, en administration des affaires ou dans une discipline connexe; certificat en éducation des adultes, en gestion de projets ou les deux, un atout
- Maîtrise des outils de la suite Microsoft Office, en particulier PowerPoint et Teams, et solides capacités de narration visuelle
- Comme ce poste est affiché à plusieurs endroits, nous précisons que le bilinguisme est un atout (maîtrise du français et de l'anglais), mais il est requis uniquement pour le Québec, car le titulaire du poste servira régulièrement nos clients francophones et anglophones.
Il s'agit d'un poste hybride. Vous devez vous présenter à l'un de nos bureaux principaux à London, à Toronto, à Winnipeg ou à Montréal au moins trois jours par semaine.Le salaire de base pour ce poste se situe entre
75,900 $ et
115,800 $ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c'est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.
Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.
#LI-Hybrid
ID: 6920
Catégorie: Services généraux
Lieu de travail:
