2026-07-09

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Type de poste : Permanent Modèle de travail : Hybride Numéro de demande: 132254 Lieu principal : Toronto, ON Emplacements additionnels : Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC

Renseignements sur l'équipe

La pratique de Cybersécurité de Deloitte aide les organisations à créer des programmes de gestion des identités et des accès résilients qui réduisent les risques, renforcent la conformité et favorisent la transformation numérique. En tant que conseiller principal ou conseillère principale au sein de notre groupe Gestion des identités et des accès (GIA), vous jouerez un rôle clé dans la réalisation de missions complexes de gestion des accès privilégiés (GAP), et travaillerez auprès des clients afin de concevoir, de mettre en œuvre et d'optimiser des solutions qui protègent les systèmes essentiels, les comptes privilégiés et les actifs sensibles.
Vous collaborerez avec des parties prenantes d'affaires et techniques afin d'évaluer les capacités actuelles, d'élaborer des solutions de GAP évolutives et de soutenir les initiatives de transformation de la gestion des identités à l'échelle de l'entreprise. À l'aide de technologies de pointe, telles que CyberArk, Delinea, BeyondTrust, Microsoft Entra, SailPoint et Saviynt, vous aiderez les clients à renforcer leur sécurité, à améliorer leur efficacité opérationnelle et à répondre aux exigences changeantes sur le plan de la réglementation et de la conformité. Vous ferez partie d'une équipe collaborative qui a à cœur de mettre en place des programmes de sécurité modernes, centrés sur l'identité, tout en perfectionnant vos capacités techniques, de consultation et de leadership.

À quoi ressemblera votre journée type
• Soutenir les mises en œuvre et les transformations de la GAP de bout en bout.
• Animer des ateliers de découverte des comptes privilégiés et réaliser des évaluations techniques.
• Recueillir et consigner les exigences d'affaires et techniques de la GAP.
• Configurer et déployer des technologies de GAP comme Idira (CyberArk), HashiCorp et Azure PIM, entre autres.
• Élaborer la documentation technique relative à la conception et à la mise en œuvre.
• Effectuer des tests d'acceptation par les utilisateurs et des activités de validation.
• Élaborer des procédures opérationnelles et les documents de soutien.
• Participer aux séances de transfert des connaissances et de formation.
• Soutenir l'élaboration des approches d'intégration de la GAP, y compris la conception des connecteurs, le développement des plugiciels et l'habilitation de l'intégration.
• Soutenir l'élaboration d'offres de service, les démonstrations et les activités de prospection.
• Collaborer avec les parties prenantes des clients pour relever des défis techniques et opérationnels.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Compétences essentielles
• Baccalauréat en informatique, en génie, en cybersécurité ou dans un domaine connexe.
• De trois à six ans d'expérience en GIA ou en GAP.
• Expérience dans au moins une technologie de GAP :
• Idira (CyberArk)
• Solution de gestion des identités privilégiées Microsoft Entra
• Compréhension des aspects suivants :
• Active Directory
• LDAP
• Administration de Windows et Linux
• Concepts liés aux identités infonuagiques
• Modèles RBAC et d'accès à privilège minimum
• Expérience en collecte des exigences et en élaboration de la documentation technique.
• Excellentes aptitudes pour la communication et la gestion des parties prenantes.
Atouts
• Certifications Idira/CyberArk Sentry, Defender et CDE.
Expérience suivante :
• SailPoint
• Saviynt
• ServiceNow
• Azure
• AWS
• Expérience en matière de scripts :
• PowerShell
• Python
• API REST
• Expérience en consultation ou en intégration de systèmes.

Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

Rémunération totale

L'échelle salariale pour ce poste est de 80,000 $ à 138,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l'équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l'importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu'elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s'étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d'avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.