2026-09-23

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Job Type: Permanent Work Model: Hybride Reference code: 134852 Primary Location: Toronto, ON All Available Locations: Toronto, ON

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Transformer des renseignements externes en choix stratégiques qui façonnent les investissements, les priorités et la croissance du Cabinet.

À quoi ressemblera votre journée type

Relevant du directeur ou de la directrice de service, Analyse et veille du marché, vous jouerez un rôle clé dans l'alignement de la stratégie du Cabinet sur la dynamique du marché, en fournissant les informations, les analyses et les perspectives nécessaires pour éclairer la prise de décisions des leaders, stimuler la croissance et renforcer la position concurrentielle du Cabinet.

• Vous serez responsable de la communication des perspectives trimestrielles du marché, qui visent à traduire l'information sur l'état d'esprit des clients, la demande sur le marché, la solidité des relations et le contexte concurrentiel en un point de vue clair sur les tendances importantes.
• Vous stimulerez la croissance dans l'ensemble des régions prioritaires du Cabinet en exposant une vision de l'extérieur intégrée pour aider les leaders de marché à définir notre positionnement, à cerner les occasions de croissance, à établir des priorités et à mettre en lumière les obstacles et les risques à mesure que les conditions du marché évoluent.
• Vous recueillerez des renseignements pour éclairer les stratégies de croissance globales du Cabinet en déterminant les secteurs où la demande augmente et où les occasions émergent, et ceux où la part de marché rétrécit, où la demande diminue et où le Cabinet n'est pas en mesure de saisir les occasions.

Pour ce faire, vous établirez des relations de confiance et formerez un groupe de leaders qui fourniront de précieux renseignements externes dans les plus importantes discussions sur la croissance du Cabinet. Vous prendrez place à la table des leaders stratégiques en les aidant à comprendre les enjeux, à évaluer les compromis et à faire des choix éclairés et en phase avec le marché.

Votre réussite sera mesurée non pas par des rapports, mais par les décisions mises en œuvre, les initiatives prises, les plans de croissance exécutés et les réponses stratégiques avancées.Poste basé au Québec: Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

Renseignements sur l'équipe

L'équipe Analyse et veille du marché relève du Bureau des relations. Notre mandat consiste à apporter un point de vue externe aux décisions qui façonnent les priorités, les investissements et la croissance du Cabinet. Notre travail s'articule autour de trois perspectives interreliées : ce que les clients nous disent dans le cadre de notre programme Voix du client; ce que le marché nous révèle grâce à notre modèle portant sur la taille, la part et la croissance du marché; et ce que nos relations nous indiquent quant à la solidité de ces liens.

Nous sommes une petite équipe, ce qui signifie que chaque personne est responsable d'un volet important et sait de quoi elle doit rendre compte. Nous valorisons une grande curiosité, une aptitude naturelle à établir des liens entre les signaux provenant des clients, des marchés et des relations, ainsi que l'assurance nécessaire pour transformer ces liens en points de vue clairs et fondés sur des données probantes. Nous adoptons une approche centrée sur les leaders : nous les rejoignons là où ils se trouvent, comprenons les décisions qu'ils doivent prendre et façonnons les renseignements en fonction de ce dont ils ont besoin pour agir.

Notre ambition est de ne plus seulement fournir des perspectives, mais aussi influencer la prise de mesures : dégager les signaux, affiner les décisions et faire évoluer les comportements. Par conséquent, nous évaluons notre réussite en fonction de ce que les leaders font différemment, et non de ce que nous publions. Si vous aimez créer des solutions qui sont réellement utilisées, vous vous plairez parmi nous.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous avez le profil suivant :

• Au moins huit ans d'expérience dans les domaines des stratégies d'entreprise ou de croissance, du développement de marchés, des stratégies commerciales, de la consultation en gestion ou dans un domaine similaire.
• Capacité démontrée de transformer des analyses de marché en décisions stratégiques, c'est-à-dire définir les enjeux et proposer des compromis et des recommandations afin d'orienter les investissements, les priorités et les choix de mise en marché, tout en établissant des liens clairs avec les plans budgétaires, la productivité et la croissance.
• Expérience dans l'élaboration de produits de planification et d'information à l'intention de la direction, reposant sur des méthodes et des technologies novatrices qui renforcent les perspectives stratégiques, améliorent la qualité des décisions et augmentent la productivité.
• Solide connaissance des enjeux commerciaux et géographiques, notamment en ce qui a trait à la taille et la part de marché, aux facteurs de croissance, à la dynamique concurrentielle et aux différences entre les marchés et secteurs d'activité au Canada.
• Capacité éprouvée d'exercer une influence sans autorité, de rallier les hauts dirigeants, de présenter des analyses complexes de façon claire et posée et d'apporter aux leaders des éléments probants pour leur permettre de faire un choix, de s'engager ou de passer à l'action de manière réfléchie.
• Faire preuve d'un leadership inclusif, y compris savoir bâtir une équipe, établir des priorités claires, donner de la rétroaction et de la reconnaissance en temps opportun, et offrir du coaching et des occasions d'apprentissage; permettre aux membres de l'équipe d'exceller en situation de changement ou dans les nouveaux mandats.
• Diplôme universitaire de premier cycle et avoir l'assurance nécessaire pour faire des recommandations dans des situations ambiguës en énonçant clairement les hypothèses, les risques et les solutions de rechange.

Seront considérés comme des atouts :

• Expérience en services professionnels ou dans un autre environnement de partenariat complexe.
• Diplôme ou titre professionnel pertinent.

Rémunération totale

L'échelle salariale pour ce poste est de 85,000 $ à 156,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l'équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l'importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu'elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s'étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d'avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.