Relevant de la Directrice du marketing, la personne en poste aura pour mission de stimuler la croissance d'une marque forte du portefeuille de Lassonde, chef de file canadien des breuvages. Personne clé dans la stratégie de marque, elle contribuera à la planification stratégique de la marque en s'appuyant sur une compréhension approfondie du consommateur, des clients et du marché.
Elle développera des plans marketing, pilotera la stratégie de marque, concevra des communications adaptées au marché local et supervisera le développement de nouveaux produits en collaboration avec les équipes internes et les partenaires externes.
En synergie avec la direction marketing, elle renforcera la valeur de la marque, identifiera des leviers innovants pour générer la demande et orchestrera des activations et des innovations qui font la différence.
Avantages de ce poste - Un salaire compétitif avec des opportunités d'avancement et de développement de carrière;
- Télétravail formule hybride selon la politique de l'entreprise;
- Accès à un régime d'assurances collectives & à un régime de retraite avec cotisations de l'employeur;
- Télémédecine & programme d'aide aux employés et à leur famille;
- Programmes de reconnaissance & de santé et mieux-être pour les employés;
- Gymnase sur place;
- Activités organisées par l'entreprise.
Activités clés - Définir et piloter la stratégie de marque :
- Analyser les besoins des consommateurs;
- Transformer les données en leviers pour définir et piloter la stratégie de marque et renforcer son équité.
- Piloter la performance :
- Suivre les indicateurs clés : ventes, parts de marché, revenus, concurrence, etc.;
- Interpréter les données et formuler des recommandations stratégiques;
- Ajuster les plans d'action en fonction des résultats pour atteindre les objectifs fixés;
- Anticiper les tendances et proposer des pivots lorsque nécessaire.
- Stimuler l'innovation produit :
- Collaborer avec l'équipe d'innovation et R&D, pour développer de nouveaux produits;
- Élaborer une feuille de route sur 3 ans pour des solutions de nouvelle génération qui feront la différence.
- Créer des expériences et communications de marque :
- Concevoir des communications locales et culturellement pertinentes;
- Déployer des activations engageantes pour stimuler la croissance et la valeur de la marque.
- Orchestrer la collaboration interne et externe :
- Gérer les relations avec les agences;
- Travailler en synergie avec les équipes internes : R&D, innovation, ventes, finance, production, ingénierie, etc.;
- Transformer des idées audacieuses en succès commerciaux;
- Assurer l'alignement des livrables.
- Développer les talents :
- Encadrer et faire évoluer un• e chef de produit et/ou un• e assistant• e chef de marque.
Formation exigée et expérience - 8 à 12 ans d'expérience dans la gestion de marque pour une entreprise CPG établie (alimentaire de préférence);
- BAC en administration des affaires, marketing, gestion ou dans un domaine connexe;
- Solide expérience en tant que chef.fe de marque sénior au Canada;
- Expérience confirmée dans le pilotage du compte de résultat ( P&L financier);
- Solide expérience en développement de plan marketing : analyse de la situation, élaboration de stratégie et de plan tactique, plateforme de communication (surtout locale);
- Expérience de gestion d'équipes interfonctionnelles;
- Avoir contribué au succès d'une marque reconnue comme chef de file dans sa catégorie (un atout);
- Forte sensibilité commerciale, appuyée par des résultats concrets sur des marques d'envergure.
Compétences recherchées - Bilinguisme français/anglais oral et écrit (essentiel : échanges avec collègues, clients et fournisseurs unilingues anglophones dans d'autres provinces ou d'autres pays);
- Capacité à gérer l'incertitude et la complexité dans des environnements interfonctionnels;
- Esprit d'initiative réfléchi, avec une approche analytique, stratégique et orientée solution;
- Excellentes aptitudes en communication et en présentation, tant à l'oral qu'à l'écrit.
[email protected]Lieu de travail
Rougemont, QC
Date d'affichage
29 mai 2026
Type de poste
Permanent
Horaire de travail
Temps plein
Horaire
37.5 heures/semaine, lundi au vendredi
