Description du poste

Nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement bilingue (français/anglais) en ingénierie, à fort impact et de niveau intermédiaire, pour soutenir notre portefeuille Aérospatiale et Défense. Dans ce rôle, vous collaborerez avec les gestionnaires techniques et les gestionnaires du recrutement afin d'attirer et d'embaucher les meilleurs talents en ingénierie pour des programmes critiques, notamment en aéronautique, systèmes de défense, avionique et fabrication de pointe.

Cette opportunité vous permettra d'évoluer au carrefour de la stratégie de recrutement, du recrutement technique et de la veille concurrentielle, et de contribuer activement aux résultats de recrutement pour des programmes d'ingénierie essentiels.

Responsabilités Principales :
• Stratégie de recrutement : Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement ciblées pour les postes d'ingénierie aérospatiale et de défense (systèmes, avionique, mécanique, logiciel, systèmes embarqués et fabrication).
• Gestion bilingue des candidats : Rechercher, sélectionner et interagir avec les candidats en français et en anglais, en leur offrant une expérience personnalisée et consultative.
• Partenariat avec les intervenants : Collaborer avec les responsables du recrutement, les gestionnaires de projet et les équipes opérationnelles afin de comprendre les exigences techniques, les échéanciers des projets et les priorités de recrutement.
• Développement du bassin de talents : Constituer et maintenir un bassin de talents solide grâce à des techniques d'approvisionnement avancées (recherche booléenne, LinkedIn Recruiter, X-ray, plateformes d'ingénierie spécialisées).
• Veille concurrentielle : Fournir des analyses sur la disponibilité des talents, les rémunérations de référence, les activités de recrutement des concurrents et les compétences émergentes dans le secteur aérospatial et de défense.
• Recrutement de A à Z : Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la prise en charge des candidatures à l'intégration, en passant par l'approvisionnement, la sélection et la négociation des offres.
• Excellence des processus : Assurer la conformité aux normes de recrutement, aux exigences documentaires et aux meilleures pratiques en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI), tout en améliorant continuellement l'efficacité et les indicateurs de rendement des recruteurs.

Compétences et Expériences Requises:
• Expérience : 5 à 8 ans d'expérience en recrutement technique complet, avec un fort accent sur les postes en ingénierie
• Expertise sectorielle : Expérience avérée dans le recrutement dans les secteurs de l'aérospatiale, de la défense ou dans des environnements d'ingénierie fortement réglementés
• Compétences linguistiques : Maîtrise du français et de l'anglais (écrit et parlé) - nécessaire pour interagir avec les candidats et les parties prenantes
• Compétences techniques : Bonne compréhension des disciplines d'ingénierie telles que le génie systèmes, l'avionique, les systèmes embarqués, la conception mécanique ou l'ingénierie de production
• Expertise en sourcing : Capacités avancées de sourcing (recherche booléenne, LinkedIn, cartographie des concurrents, engagement de candidats passifs)
• Esprit analytique : Capacité à analyser les métriques de recrutement (santé du pipeline, taux de conversion, temps de recrutement) et à ajuster les stratégies en conséquence
• Gestion des parties prenantes : Excellentes compétences en communication avec la capacité d'influencer les décisions de recrutement et de conseiller les dirigeants

Sympa à avoir :
• Expérience dans le soutien à l'embauche aux États-Unis ou transfrontalière (US/Canada
• Familiarité avec l'embauche nécessitant une autorisation de sécurité ou dans des environnements fortement réglementés
• Exposition aux services d'ingénierie ou aux organisations de conseil

Autres informations

Job Description

We are seeking a high-impact, mid-level Bilingual Engineering Recruiter (French/English) to support our Aerospace & Defense portfolio. In this role, you will partner with technical leaders and hiring managers to attract and hire top engineering talent across critical programs, including aeronautics, defense systems, avionics, and advanced manufacturing.
This is an opportunity to operate at the intersection of talent strategy, technical recruiting, and market intelligence-driving hiring outcomes for mission-critical engineering programs.

Key Responsibilities:
• Talent Strategy: Develop and execute targeted recruiting strategies for aerospace and defense engineering roles (systems, avionics, mechanical, software, embedded, and manufacturing)
• Bilingual Candidate Engagement: Source, screen, and engage candidates in both French and English, providing a high-touch, consultative candidate experience
• Stakeholder Partnership: Partner with hiring managers, program leads, and delivery teams to understand technical requirements, project timelines, and hiring priorities
• Pipeline Development: Build and maintain strong talent pipelines using advanced sourcing techniques (Boolean, LinkedIn Recruiter, X-ray, niche engineering platforms)
• Market Intelligence: Provide insights on talent availability, compensation benchmarks, competitor hiring activity, and emerging skill sets within the Aerospace & Defense sector
• Full-Cycle Recruiting: Manage end-to-end recruitment, including intake, sourcing, screening, offer negotiation, and onboarding alignment
• Process Excellence: Ensure compliance with hiring standards, documentation requirements, and DEI best practices while continuously improving recruiter efficiency and performance metrics

Required Skills & Experiences:
• Experience: 5-8 years of full-cycle technical recruiting experience, with a strong focus on engineering roles.
• Industry Expertise: Proven experience recruiting within Aerospace, Defense, or highly regulated engineering environments.
• Language Skills: Fluent in French and English (written and spoken)-required for candidate and stakeholder interaction.
• Technical Acumen: Strong understanding of engineering disciplines such as systems engineering, avionics, embedded systems, mechanical design, or manufacturing engineering.
• Sourcing Expertise: Advanced sourcing capabilities (Boolean search, LinkedIn, competitor mapping, passive candidate engagement).
• Data-Driven Mindset: Ability to analyze recruiting metrics (pipeline health, conversion rates, time-to-fill) and adjust strategies accordingly.
• Stakeholder Management: Strong communication skills with the ability to influence hiring decisions and advise business leaders.

Nice to Have:
• Experience supporting US or cross-border hiring (US/Canada)
• Familiarity with security clearance hiring or compliance-heavy environments
• Exposure to engineering services or consulting organizations

The base compensation range for this role in the posted location is: $62,874 - $147,504.

Capgemini provides compensation range information in accordance with applicable national, state, provincial, and local pay transparency laws. The base compensation range listed for this position reflects the minimum and maximum target compensation Capgemini, in good faith, believes it may pay for the role at the time of this posting. This range may be subject to change as permitted by law.

The actual compensation offered to any candidate may fall outside of the posted range and will be determined based on multiple factors legally permitted in the applicable jurisdiction.

These may include, but are not limited to: Geographic location, Education and qualifications, Certifications and licenses, Relevant experience and skills, Seniority and performance, Market and business consideration, Internal pay equity.

It is not typical for candidates to be hired at or near the top of the posted compensation range.

In addition to base salary, this role may be eligible for additional compensation such as variable incentives, bonuses, or commissions, depending on the position and applicable laws.

Capgemini offers a comprehensive, non-negotiable benefits package to all regular, full-time employees. In the U.S. and Canada, available benefits are determined by local policy and eligibility and may include:

• Paid time off based on employee grade (A-F), defined by policy: Vacation: 12-25 days, depending on grade, Company paid holidays, Personal Days, Sick Leave

• Medical, dental, and vision coverage (or provincial healthcare coordination in Canada)
• Retirement savings plans (e.g., 401(k) in the U.S., RRSP in Canada)
• Life and disability insurance
• Employee assistance programs
• Other benefits as provided by local policy and eligibility

Important Notice: Compensation (including bonuses, commissions, or other forms of incentive pay) is not considered earned, vested, or payable until it becomes due under the terms of applicable plans or agreements and is subject to Capgemini's discretion, consistent with applicable laws. The Company reserves the right to amend or withdraw compensation programs at any time, within the limits of applicable legislation.