2026-10-01

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Job Type: Permanent Work Model: Hybride Reference code: 135191 Primary Location: Toronto, ON All Available Locations: Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC

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À quoi ressemblera votre journée type

• Diriger l'architecture de solutions SAP SuccessFactors de bout en bout pour les mises en œuvre, les mises à niveau et les programmes de transformation.
• Définir et faire évoluer l'architecture technologique des RH dans SuccessFactors, SAP S/4HANA, les systèmes de paie, la gestion de la main-d'œuvre, la gestion des identités et les applications de tiers.
• Élaborer des feuilles de route pour l'architecture cible qui cadrent avec les stratégies d'affaires et technologiques du client, tout en assurant le respect des normes et des pratiques exemplaires de Deloitte.
• Agir comme conseiller de confiance auprès des leaders des RH et des technologies, animer des ateliers et fournir des conseils sur la transformation des RH, les modèles opérationnels, l'adoption de l'infonuagique, la gouvernance des données, l'intelligence artificielle et les innovations de SAP.
• Superviser l'architecture tout au long de la réalisation des projets, en collaborant avec les équipes fonctionnelles et techniques afin de gérer les risques, les interdépendances, les intégrations, les essais et les activités de déploiement.
• Établir une gouvernance de l'architecture et diriger les revues de conception afin de veiller à ce que les solutions répondent aux exigences de sécurité, de confidentialité, d'évolutivité, de conformité, d'audit et de rendement.
• Soutenir les activités de développement des affaires, la préparation de propositions et les présentations aux clients, tout en contribuant aux méthodologies de Deloitte et en encadrant les membres de l'équipe.
• Établir et entretenir des relations avec SAP et les principaux partenaires d'alliance.

Renseignements sur l'équipe

La pratique Capital humain de Deloitte Canada aide les organisations à transformer leur façon d'attirer, de mobiliser, de perfectionner et de soutenir leur main-d'œuvre. Notre équipe SAP SuccessFactors collabore avec des clients de divers secteurs afin d'offrir des solutions technologiques novatrices en matière de RH qui améliorent l'expérience employé, simplifient les activités et favorisent la croissance de l'entreprise.

Au sein d'une équipe collaborative composée de professionnels de la transformation des RH, d'architectes de solutions, de spécialistes fonctionnels et d'experts en technologie, vous travaillerez à des programmes complexes à l'échelle de l'entreprise qui tirent parti de la suite SAP SuccessFactors et de l'écosystème SAP élargi. Ensemble, nous aidons les clients à moderniser leurs fonctions RH au moyen de pratiques de pointe, de technologies émergentes et de solutions infonuagiques évolutives qui génèrent des résultats d'affaires concrets.

Assez parlé de nous, parlons de vous

• Baccalauréat dans le domaine des affaires, en informatique, en systèmes d'information, en ingénierie ou dans un domaine connexe;

• Au moins 8 ans d'expérience dans la mise en œuvre de solutions technologiques d'entreprise en matière de RH, dont au moins 5 ans avec SAP SuccessFactors.
• Expérience démontrée à titre d'architecte de solutions dans le cadre de plusieurs mises en œuvre de SAP SuccessFactors couvrant l'ensemble du cycle de vie.
• Solide expertise d'Employee Central, d'Employee Central Payroll, des intégrations, des extensions de plateforme, de la sécurité et des autorisations fondées sur les rôles, ainsi que de la production de rapports et de l'analytique.
• Compréhension approfondie des processus RH, de la paie, de la gestion des talents, de l'administration de la main-d'œuvre et de la gestion organisationnelle.
• Expérience de l'architecture infonuagique, des modèles d'intégration d'entreprise et des environnements de systèmes complexes.
• Excellentes aptitudes pour la communication, la gestion des parties prenantes et la consultation.

Atouts

• Certifications SAP SuccessFactors ou SAP Enterprise Architecture.
• Expérience de SAP S/4HANA, de SAP Business Technology Platform, de SAP Integration Suite, des solutions de gestion de la main-d'œuvre, de ServiceNow et de Microsoft Azure.
• Expérience de la réalisation de transformations à grande échelle dans le secteur public, les soins de santé, l'enseignement supérieur ou des milieux syndiqués.

• Bilinguisme français et anglais.

Compétences clés

• Présence auprès de la haute direction, pensée stratégique et solides compétences en gestion des relations avec les clients.
• Expertise de l'architecture d'entreprise, infonuagique, d'intégration, de sécurité et de données.
• Solides capacités en animation, en direction d'ateliers, en mobilisation des parties prenantes et en résolution de problèmes.
• Expérience de la gouvernance de programmes, de la gestion des risques, de l'assurance qualité et des méthodes de réalisation agiles ou hybrides.

Le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste en raison de la nature du rôle ayant des interactions avec les clients et les équipes de projet nationaux et mondiaux.

Rémunération totale

L'échelle salariale pour ce poste est de 105,000 $ à 234,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l'équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l'importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu'elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s'étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d'avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.