2026-05-12

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Type de poste : Permanent Modèle de travail : Hybride Numéro de demande: 131876 Lieu principal : Toronto, ON Emplacements additionnels : Vancouver, BC; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Toronto, ON; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC

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À quoi ressemblera votre journée type
• Concevoir l'architecture de plateformes de données de bout en bout avec Azure en veillant à ce que ses composants s'alignent sur les objectifs d'affaires.
• Définir les normes des entrepôts lacustres, l'ingestion axée sur les métadonnées, les stratégies de partitionnement, les contrôles d'accès basés sur les rôles et les modèles sémantiques pour l'analytique.
• Concevoir l'architecture des solutions de gouvernance et de traçabilité des données avec Microsoft Purview ou un service de gouvernance des données similaires, y compris le catalogage, la classification, les étiquettes de sensibilité et les contrôles d'accès.
• Intégrer Azure Databricks et/ou MS Fabric pour améliorer le traitement par lots ou flux, les transformations basées sur Spark et les modèles Delta Lake.
• Produire des architectures de référence, des feuilles de route et des documents de solution; passer en revue les concepts et guider les équipes de prestation de services tout au long de l'élaboration et du déploiement.
• Établir les éléments de configuration CI/CD (Azure DevOps/Git), la configuration de l'approvisionnement automatisé et des environnements développement, test, production; ainsi que la surveillance de la fiabilité, de la performance et des coûts.
• Diriger et encadrer les architectes et les ingénieurs; favoriser l'adoption des cadres réutilisables, de normes de codage et de points de contrôle de revue de l'architecture.

Renseignements sur l'équipe

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous possédez les compétences, l'expérience et les qualifications requises suivantes :
• Baccalauréat ou maîtrise en informatique, en ingénierie ou dans un domaine connexe;
• De 7 à 10 ans d'expérience en architecture ou ingénierie de données, dont plus de 5 ans à la tête de projets liés à des plateformes centrés sur Azure;
• Expertise approfondie de Microsoft Fabric et/ou Azure Databricks;
• Solide expérience des blocs-notes SQL, PySpark et Spark dans les environnements d'entreprise;
• Expérience pratique de Microsoft Purview pour la gouvernance et la traçabilité des actifs Fabric;
• Connaissance d'Azure DevOps/Git et de l'automatisation de l'infrastructure pour les déploiements reproductibles;
• Leadership éprouvé auprès des parties prenantes - capacité à définir l'orientation d'un projet, à faire des compromis et à guider les équipes de prestation de services.
Les compétences suivantes sont considérées comme des atouts :
• Certifications : DP 700 (Fabric Data Engineer Associate) ou AZ 305 (Azure Solutions Architect Expert), Databricks Data Engineer (niveau Associate ou Professional).
• Bonne connaissance des scénarios d'IA générative sur Fabric (p. ex., Copilot, Fondation IA).
• Expérience avec Unity Catalog, Fabric SQL Lakehouse et la modélisation sémantique avancée.

En raison de la nature du rôle nécessitant des interactions avec des clients nationaux et mondiaux, le bilinguisme en français et en anglais est requis pour ce poste.

Rémunération totale

L'échelle salariale pour ce poste est de 84,000 $ à 175,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l'équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l'importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu'elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s'étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d'avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.