Vous serez notre référence SIRH- Agir comme super-utilisateur(trice) et administrateur(trice) de notre SIRH.
- Assurer la qualité, l'exactitude et la cohérence des données RH.
- Effectuer des audits et apporter les correctifs nécessaires.
- Effectuer certaines configurations et mises à jour du système.
- Participer aux tests lors des nouvelles versions, améliorations et mises à jour.
- Assurer la mise à jour de la structure organisationnelle et des accès.
- Documenter les processus et les pratiques afin de favoriser l'autonomie de l'équipe.
- Soutenir les utilisateurs et contribuer à résoudre les enjeux liés aux systèmes.
Une connaissance de Dayforce? C'est un gros plus!Transformez les données en décisions- Développer et maintenir des rapports et tableaux de bord RH.
- Analyser des données provenant de différentes sources.
- Produire des indicateurs liés aux effectifs, mouvements et différents processus RH.
- Assurer la qualité et la gouvernance des données.
- Identifier des tendances et des possibilités d'amélioration.
- Vulgariser l'information afin de la rendre utile aux différentes parties prenantes.
Des projets qui font évoluer les RH- l'équité salariale;
- la structure salariale;
- la gestion de la performance;
- l'apprentissage et le développement des compétences;
- l'optimisation des processus;
- la transformation numérique des RH;
- l'amélioration continue de l'expérience employé.
Vous serez appelé(e) à
coordonner certains projets, suivre leur avancement et collaborer avec différentes équipes pour faire avancer les initiatives.
Nos incontournables- Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, relations industrielles ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.
- 6 à 9 années d'expérience pertinente.
- Expérience avec un SIRH.
- Expérience en analyse de données RH, exploitation de systèmes ou soutien aux processus RH.
- Expérience en production de rapports et tableaux de bord.
Vos atouts- Expérience avec Dayforce à titre d'administrateur(trice) ou de super-utilisateur(trice).
- Expérience en gestion ou coordination de projets RH.
- Expérience avec des outils d'analyse ou de visualisation de données.
Vos forces- Vous êtes analytique et aimez comprendre comment les choses fonctionnent.
- Vous êtes autonome, structuré(e) et avez le souci du détail.
- Vous êtes capable de résoudre des problèmes et de trouver des solutions.
- Vous êtes à l'aise avec la technologie et apprenez rapidement de nouveaux outils.
- Vous savez vulgariser des informations complexes.
- Vous aimez collaborer avec des personnes ayant des expertises différentes.
Excel n'a plus beaucoup de secrets pour vous? Tant mieux!La maîtrise professionnelle du
français et de l'anglais, à l'oral et à l'écrit, est requise.
Pourquoi ce rôle est intéressant?Parce qu'il vous permet de toucher à plusieurs dimensions des RH.
Vous serez à la fois :
AnalysteVous transformez les données en information utile.
Expert(e) SIRHVous devenez une référence pour nos systèmes et nos utilisateurs.
Partenaire de transformationVous contribuez à faire évoluer nos processus et nos façons de travailler.
Gestionnaire de projetsVous faites avancer des initiatives concrètes qui ont un impact sur l'organisation.
Si vous aimez les données, les systèmes, les projets et que vous avez envie de contribuer concrètement à la transformation de la fonction Talents & Culture,
nous aimerions vous rencontrer.Faites-nous découvrir votre profil!Vous n'avez pas toute l'expérience souhaitée? Envisagez tout de même de postuler!
Département CO - Talents et culture Localisations Longueuil, Montréal, Québec, Saguenay, Sherbrooke, Trois-Rivières Statut à distance Hybride
