Qualifications
Responsibilities
Benefits
Les responsabilités peuvent inclure les suivantes et d’autres tâches peuvent être assignées.
- Fournit une expertise technique aux représentants des ventes, aux autres fonctions commerciales et aux clients.
- Offre une expertise technique par des présentations commerciales, des démonstrations de produits, ainsi que l’installation et la maintenance des produits de l’entreprise.
- Peut fournir un soutien de suivi au personnel des ventes de l’entreprise et au personnel client en fournissant un soutien technique et des informations sur des applications spécifiques.
- Fournit au personnel commercial les données techniques nécessaires à la démonstration des produits.
- Il peut faire des présentations techniques ou scientifiques lors de réunions de vente et chez les clients.
- Assure la formation et le conseil sur place, et soutient l’établissement et le maintien des relations clients avec les professionnels et organisations de la santé.
- Agit comme intermédiaire entre le personnel des ventes et le personnel technique.
PARCOURS DE CARRIÈRE SPÉCIALISÉ : Typiquement un contributeur individuel avec des responsabilités dans une discipline professionnelle ou une spécialité. Livre et/ou gère les projets assignés et travaille avec d’autres parties prenantes pour atteindre les résultats souhaités. Il peut agir comme mentor pour ses collègues ou diriger le travail d’autres professionnels de niveau inférieur. La majorité du temps est consacrée à la livraison et à la supervision des projets – de la conception à la mise en œuvre – tout en respectant les politiques, en utilisant des connaissances et compétences spécialisées normalement acquises grâce à l’éducation avancée.
FACTEURS DIFFÉRENCIATEURS
Autonomie : contributeur individuel établi et productif.
Il travaille de façon autonome avec une supervision générale sur des projets ou devoirs plus importants et modérément complexes.
Impact organisationnel : Fixe des objectifs pour chaque domaine de travail afin de répondre aux objectifs des projets et des affectations.
Contribue à l’accomplissement des jalons du projet.
Il peut y avoir un certain rôle dans des affectations interfonctionnelles.
Innovation et complexité : Les problèmes et enjeux rencontrés sont généraux et peuvent nécessiter une compréhension d’un ensemble plus large de questions ou d’autres domaines du travail, mais ils ne sont généralement pas complexes.
Ajuste ou recommande des améliorations des systèmes et des processus pour résoudre des problèmes ou améliorer l’efficacité du domaine de travail.
Communication et influence : Communique principalement et fréquemment avec des contacts internes.
Les interactions externes sont de nature moins complexe ou moins résoluves de problèmes.
Contacte d’autres personnes pour partager des informations, des statuts, des besoins et des enjeux afin d’informer, d’obtenir des avis et de soutenir la prise de décision.
Leadership et gestion des talents : Peut offrir des conseils et de l’assistance aux professionnels débutants et/ou employés dans le secteur de la carrière de soutien.
Connaissances et expériences requises : Requiert des connaissances pratiques et une compétence démontrée dans un domaine professionnel, généralement acquises grâce à une formation avancée combinée à de l’expérience.
Exige un baccalauréat (ou, pour les diplômes obtenus à l’extérieur des États-Unis), un diplôme qui satisfait aux exigences de 8 C.F.R. § 214.2(h)(4)(iii)(A) et un minimum de 2 ans d’expérience pertinente, ou un diplôme avancé avec 0 an d’expérience.
Responsibilities may include the following and other duties may be assigned.
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