Job Description

Gestionnaire en Aquistion de talent
Boucherville, QC
Poste permanent
Modèle hybride : mardi, mercredi et jeudi au bureau
Salaire : 110 000 $ + avantages sociaux dès le premier jour et prime annuelle.
Temps plein - du lundi au vendredi, 37,5 heures par semaine

Vos missions

* Mettre en place et diriger l"équipe interne d"acquisition de talents : recruter, encadrer et former les recruteurs au fur et à mesure de notre croissance, et adapter la structure de l"équipe à l"évolution des besoins.
* Faire passer notre entreprise d"un modèle réactif à un moteur interne proactif de gestion des talents.
* Concevoir et piloter l"ensemble du cycle de recrutement : stratégie de sourcing, expérience candidat, cadres d"entretien et gestion des offres d"emploi.
* Collaborer avec les dirigeants de l"entreprise pour comprendre les besoins en matière de recrutement et agir en véritable conseiller, et non pas simplement en exécutant des consignes.
* Poser les fondations : optimisation du système de gestion des candidatures (ATS), pipelines, marque employeur, présence sur les sites d"offres d"emploi et indicateurs de recrutement permettant de mesurer l"impact.
* S"appuyer sur les données pour prendre des décisions : délai de recrutement, qualité des embauches, efficacité des sources de recrutement et coût par embauche.
* Promouvoir un processus de recrutement équitable, inclusif et cohérent, afin d"attirer toute la diversité des talents au sein de notre entreprise.
* Remettre continuellement en question et améliorer nos méthodes de travail, tout en accompagnant l"équipe tout au long de ce changement.

Ce que vous apportez
* [5 à 7] ans d"expérience dans l"acquisition de talents, dont [2 à 3] ans à la tête d"une équipe ou dans la constitution d"une équipe.
* Une expérience avérée dans la mise en place ou le développement significatif d"une fonction de recrutement en interne (ou dans la transition vers une autonomie vis-à-vis des agences).
* Expertise en recrutement couvrant l'ensemble du cycle, pour des postes au sein de l'entreprise et dans le secteur de la vente au détail à fort volume.
* Solides compétences en gestion des parties prenantes : vous êtes capable d'influencer et de conseiller les cadres supérieurs.
* Aisance avec les indicateurs de performance, les plateformes ATS et la prise de décision fondée sur les données.
* Esprit d'innovation : vous vous épanouissez dans des environnements dynamiques et en constante évolution.
* Connaissance des normes d'emploi et des pratiques de recrutement canadiennes.
* Bilinguisme (français / anglais)

Talent Acquisition Manager
Boucherville, QC
Permanent Position
Hybrid model- Tuesday,Wednesday,Thursday working in office
Salary: $110,000 + benefits starting on the first day and an annual bonus.

What you"ll do
* Build and lead internal talent acquisition team - hiring, coaching, and developing recruiters as we grow, and shaping the team"s structure as needs evolve.
* Move us from a reactive model to a proactive, in-house engine for talent.
* Design and own the full recruiting lifecycle: sourcing strategy, candidate experience, interview frameworks, and offer management.
* Partner with leaders across the business to understand hiring needs and act as a true advisor, not just an order-taker.
* Build out the foundations - ATS optimization, pipelines, employer brand, careers presence, and recruiting metrics that prove impact.
* Use data to drive decisions: time-to-fill, quality of hire, source effectiveness, and cost-per-hire.
* Champion a fair, inclusive, and consistent hiring process - bringing the full spectrum of talent through our doors.
* Continuously challenge and improve how we do things - and bring the team along through the change.

What you bring
* [5-7]+ years in talent acquisition, including [2-3]+ years leading or building a team.
* A track record of building or significantly scaling an in-house recruiting function (or transitioning away from agency reliance).
* Full-cycle recruiting expertise across corporate, retail high-volume roles.
* Strong stakeholder management - you can influence and advise senior leaders.
* Comfort with metrics, ATS platforms, and data-driven decision-making.
* A change-agent mindset: you thrive in fast-moving, evolving environments.
* Knowledge of Canadian employment standards and hiring practices.
* Bilingualism (French / English)