Directeur, Responsabilisation en matière de rendement et attribution des fonds Relevant du vice-président, Performance, responsabilisation et allocation du financement, le directeur dirigera les activités régionales de suivi de la performance, de planification de la responsabilisation, de gestion des risques et d'attribution du financement afin de soutenir des résultats équitables, des relations de confiance avec les fournisseurs et une gestion responsable des ressources publiques.
Ce poste est de portée régionale et répond aux besoins propres à la région de l'Est.
Voici ce que vous aurez à faire :- Diriger le suivi de la performance, les ententes de responsabilisation et les indicateurs clés des fournisseurs de services de santé, y compris les exigences du ministère et de Santé Ontario.
- Superviser les processus d'attribution du financement, de production de rapports et de gestion des risques qui favorisent des décisions transparentes et fondées sur des données probantes.
- Négocier les plans et les cibles de performance avec les fournisseurs, mobiliser leur engagement envers des résultats communs et une amélioration durable.
- Établir des relations de confiance avec les fournisseurs de services de santé, les partenaires gouvernementaux, les municipalités, les organismes communautaires et les autres intervenants.
- Diriger, encadrer et développer une équipe hautement performante, tout en contribuant aux politiques, aux outils et aux stratégies qui renforcent la cohérence régionale et interrégionale.
Ce dont vous aurez besoin pour réussir :Formation et expérience - Maîtrise en administration de la santé, en planification de la santé, en administration des affaires ou dans un domaine connexe; ou combinaison équivalente d'études postsecondaires et d'expérience dans un environnement de soins de santé.
- Au moins 10 années d'expérience pertinente, dont 5 années d'expérience en direction, en développement et en soutien d'équipes par l'entremise de projets, de programmes et/ou de gestion du personnel.
- Le titre de comptable professionnel agréé (CPA) constitue un atout important.
Connaissances et compétences - Expérience de la haute direction dans des environnements de soins de santé complexes et dynamiques dans les secteurs public et/ou privé en finance avec une compréhension approfondie d'un ou plusieurs secteurs de soins de santé.
- Expérience significative dans la réalisation d'analyses financières et d'évaluations critiques de programmes financiers complexes.
- Expérience avérée en matière de prise de décisions opérationnelles ou stratégiques liées au financement de programmes.
- Expérience dans l'analyse et l'interprétation des données de performance, notamment les données financières/statistiques et les indicateurs de qualité.
- Compréhension approfondie du système de santé de l'Ontario, de ses intervenants, de ses programmes et de ses enjeux.
- Expérience en gestion des risques et capacité démontrée à identifier et à réagir rapidement aux problèmes et aux priorités émergents.
- Compréhension approfondie des modèles de financement provinciaux utilisés dans un ou plusieurs secteurs de la santé et familiarité avec les processus, les politiques et les normes financières du gouvernement.
- Solides compétences en gestion du changement : Capacité à se concentrer sur les priorités et à impulser des changements positifs; motiver et stimuler la responsabilité personnelle et collective.
- Compétences en communication et en relations interpersonnelles, pour travailler efficacement avec d'autres personnes, dirigeants et membres du personnel, et pour assurer la liaison avec des collègues de Santé Ontario et avec des contacts au sein du ministère.
- Expérience de travail collaboratif efficace avec l'équipe de direction et le personnel pour les guider dans le développement, le changement et la transition.
- Compréhension avérée des problèmes, priorités et besoins locaux en matière de santé, avec une prise en compte des principales tendances en matière de politique de soins de santé et de développement du système.
- Leadership avéré dans la facilitation et la négociation avec de multiples intervenants et fournisseurs de services.
- Capacité avérée à établir, améliorer et entretenir des relations stratégiques avec la communauté, les gouvernements locaux et provinciaux, les fournisseurs de services de santé et autres.
- Solides compétences interpersonnelles et capacité avérée à établir et à entretenir des relations stratégiques avec divers fournisseurs de services de santé.
- Solides compétences en communication, notamment : l'écoute, la rédaction, la présentation, la transmission articulée de messages dans un style honnête, ouvert, transparent et st
