À propos de l'équipe

L'équipe juridique travaille en étroite collaboration avec les équipes Produit, Conformité, Opérations, Finance, People et la direction afin d'aider Shakepay à avancer rapidement et de façon responsable dans un environnement hautement réglementé. Comme l'équipe est petite, nous valorisons le jugement pratique, l'autonomie et la capacité à transformer l'ambiguïté en recommandations utiles.
À propos du poste

En tant que Conseiller ère juridique principal.e, vous serez un.e contributeur.trice individuel.le senior responsable de dossiers juridiques à fort impact, particulièrement liés au développement de produits et aux priorités réglementaires. C'est un rôle très concret pour une personne capable d'agir comme un.e " junior GC " : comprendre l'objectif d'affaires, formuler une recommandation pratique et faire avancer les choses sans avoir besoin d'une supervision étape par étape.
Vos responsabilités

• Collaborer avec les équipes Produit, Conformité et Opérations pour aider à concevoir et à lancer de nouveaux produits, en traduisant des exigences juridiques et réglementaires complexes en solutions pratiques.
• Conseiller sur un large éventail de questions juridiques et réglementaires en matière de valeurs mobilières, de LBC/LAT, de paiements, de protection du consommateur et d'autres domaines ayant un impact sur les activités de Shakepay.
• Diriger les initiatives réglementaires, notamment en appuyant les examens, les audits, le travail d'obtention de licences, l'élaboration de politiques et l'engagement avec les organismes de réglementation.
• Fournir des conseils pratiques axés sur les affaires aux leaders de l'entreprise, en aidant les équipes à gérer l'ambiguïté et à prendre des décisions éclairées tout en équilibrant les considérations juridiques, réglementaires et opérationnelles.
• Identifier les occasions de tirer parti de l'IA, de l'automatisation et des processus évolutifs pour améliorer la façon dont le travail juridique est effectué et permettre à l'entreprise d'évoluer plus rapidement.
• Soutenir l'équipe sur une variété d'autres questions juridiques au besoin, y compris les accords commerciaux, la gouvernance d'entreprise, l'emploi et les projets stratégiques.

Profil recherché

• Avocat(e) qualifié(e) au Canada avec plus de 5 ans d'expérience en interne, idéalement dans la fintech, les paiements, les services financiers, la crypto ou une entreprise technologique en évolution rapide.
• Capable de travailler de manière autonome au sein d'une équipe restreinte, de prendre des décisions avec des informations incomplètes et de faire avancer le travail sans supervision excessive.
• Jugement juridique axé sur les affaires : vous partez du produit ou du résultat commercial, puis vous aidez l'équipe à comprendre le risque, les options et la voie recommandée.
• À l'aise pour conseiller directement les équipes de produits et d'opérations, y compris sur des questions ambiguës où il n'y a peut-être pas de réponse parfaite.
• Solides compétences en communication écrite et verbale, avec la capacité de transformer des problèmes juridiques complexes en conseils clairs et pratiques pour les parties prenantes non juridiques.

Points bonus

• Expérience de travail à la fois dans un cabinet d'avocats et dans une équipe juridique interne.
• Expérience dans un environnement de démarrage ou de croissance où les priorités changent rapidement et le soutien juridique doit être pragmatique.
• Familiarité avec le Bitcoin, la crypto, les valeurs mobilières, les paiements, la LBC ou les produits financiers réglementés au Canada.
• Expérience de l'utilisation de l'AI, de l'automatisation ou d'outils légers pour améliorer le produit de travail juridique et l'efficacité de l'équipe.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Façonnez l'avenir de la finance : Rejoignez une équipe qui révolutionne les services financiers au Canada, un sat à la fois.
• Ayez un impact à grande échelle : Alors que les crypto monnaies continuent de se démocratiser, notre potentiel de croissance est immense. Aidez-nous à mettre Shakepay et le Bitcoin à la portée de tous les Canadiens.
• Faites évoluer votre carrière : Nous grandissons, et vous aussi ! Nous avons mis en place des programmes pour encourager l'apprentissage continu, le développement personnel et professionnel.
• Des idées, pas des titres : Chez Shakepay, les meilleures idées l'emportent, peu importe d'où elles viennent.

Avantages

• Devenez actionnaire : Chaque employé dispose d'options d'achat d'actions dans le cadre de sa rémunération.
• Atteignez vos objectifs : Évaluations salariales annuelles.
• Santé et bien-être : Accès à une couverture santé et dentaire, y compris des comptes de dépenses de santé et de bien-être.
• Adapté au télétravail : Travaillez de n'importe où au Canada, avec un accès facultatif à nos bureaux à Montréal et Toronto.
• Passez à un niveau supérieur : Un budget annuel de 2 000 $ pour les cours, les certifications et la formation afin de soutenir la croissance de votre carrière.
• Vacances : 20 jours de vacances par année. Et si vous utilisez toutes vos vacances, nous vous offrons une prime de 1 000 $.
• Congé parental: Bénéficiez d'un complément de congé parental jusqu'à 100 % de votre salaire pendant 18 semaines.
• S'amuser ensemble : Des sorties trimestrielles pour les équipes ou l'ensemble de l'entreprise afin de favoriser les contacts en personne.

La fourchette salariale de base pour ce poste est de 150,000 - 220,000 CAD. Le salaire de base peut varier en fonction de facteurs tels que les années d'expérience, les compétences et les qualifications. De plus, les employés sont admissibles à des actions, à des augmentations de salaire basées sur la performance, à des avantages sociaux, y compris les soins de santé et dentaires, et à des congés payés.

Nous savons que le potentiel est tout aussi précieux que l'expérience. Si vous avez envie d'apprendre, de progresser et de contribuer à notre mission, mais que vous doutez de répondre à tous les critères, posez votre candidature quand même ! Nous encourageons toutes les candidatures, peu importe votre parcours ou vos expériences de vie. Nous croyons fermement qu'une légère inclinaison compense une ordonnée à l'origine élevée.

Nous utilisons la technologie, y compris l'intelligence artificielle (IA), pour soutenir certaines parties de notre processus d'embauche. Cela peut inclure des outils qui aident à la planification, à l'examen des candidatures, aux communications avec les candidats et à la génération de notes, de guides ou de résumés d'entrevues afin que notre équipe puisse rester concentrée sur la conversation. Toutes les décisions d'embauche sont prises par notre équipe de recrutement.

La maîtrise de l'anglais est requise en raison du pourcentage de clients anglophones et de la nature de notre plateforme, qui est accessible à tous les Canadiens.