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Vous désirez jouer un rôle conseil stratégique, tout en anticipant les enjeux liés au changements? Vous êtes reconnu pour savoir naviguer dans des contextes complexes et ambigus avec de nombreux intervenants? Alors rejoignez notre équipe en tant que Conseiller en gestion du changement.

En plus de joindre une équipe de professionnels engagés et une organisation qui place la gestion du changement au cœur de ses initiatives, vous êtes responsable de la cohérence et l’alignement des stratégies de mise en œuvre (gestion du changement, communications, formation, ressources humaines) des projets qui lui sont assignés. A ce titre, vous jouez un rôle de coordonnateur et de liaison en vue de réaliser les atterrissages selon les délais et à la valeur créée attendue.

Vous vous réaliserez dans les fonctions suivantes:

• Intégrer l’ensemble des activités de mise en œuvre dans les opérations en appui à l’atterrissage afin d’assurer un alignement et optimal des initiatives.
• Communiquer de manière continue avec les parties prenantes clés afin d’adresser en continu les enjeux, bloquants et besoins (information, reddition)
• Coordonner la mise en œuvre des projets transversaux qui lui sont assignés.
• Agir comme personne-ressource clé pour les demandes et les activités relatives à la gestion du changement.
• Effectuer des analyses pour trouver les solutions possibles à l’aide de multiples sources d’informations.
• Contribuer à différents projets d’envergure dans son secteur.
• Coordonner l’atterrissage des initiatives du secteur auquel il est assigné

Vos talents et qualifications:

• Diplôme d’études universitaires dans une discipline appropriée
• Minimum de 7 années d’expérience à titre de conseiller mise en œuvre ou conseiller en gestion de changement dans un rôle incluant une portée stratégique et transversale au sein d’une grande organisation
• Bonne aisance à intervenir dans des contextes complexes et ambigus
• Connaissance des réalités d’affaires et pratiques innovantes en gestion du changement afin à de bien positionner le séquencement, le réalisme, et les objectifs transversaux qui lui sont confiés.
• Maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit, ainsi qu’une maîtrise avancée de la langue anglaise, tant à l’oral qu’à l’écrit, en raison de la nature des tâches ou d’interactions avec des collègues, partenaires, clients ou fournisseurs anglophones, ou afin de répondre aux objectifs de croissance de l’entreprise.

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