Human Resources Manager

8 - 10 years experience  • 

Salary depends on experience
Posted on 04/19/18
Lubbock, TX
8 - 10 years experience
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Posted on 04/19/18

Human Resources Manager

 

Under direction from Plant Manager/General Manager, the HR Manager manages the day-to-day operations of the Human Resources office. This entails administering HR policies, procedures, and programs, as well as leading and coordinating HR practices and objectives to provide an employee-oriented, high performance culture that emphasizes safety, quality, productivity, goal attainment, and the recruitment and development of a superior workforce.

 

The HR Manager is responsible for all or part of these duties at the local level: recruiting, onboarding, development, and training; performance management; talent and succession planning; compliance with employment and regulatory matters, including reporting; employee relations and communications; safety and workers’ compensation; and compensation, benefits and other employee programs. The HR Manager reports directly to the Plant Manager and indirectly to the Group HR Director.

ESSENTIAL DUTIES: 

Personally, or through subordinate managers and staff, this role is responsible for the following:

  • With guidance from the Corporate Vice President of HR and the Group HR Director, serve as a business partner with the on-site management team to effectively manage the HR function while maintaining compliance with Company programs and applicable laws and regulations
  • Administer staffing, training, employee relations, safety, compliance, benefits, employee retention, performance review, attendance policies and compensation programs at the local level and implement corporate-wide, strategic HR initiatives
  • Implement, disseminate, and monitor Company HR policies and programs
  • Oversee the recording and maintenance of employee information, such as personal data, compensation, benefits, tax data, attendance, performance reviews or evaluations, disciplinary actions, and terminations
  • Monitor compliance with federal, state, and local employment laws related to unemployment compensation, and other employment-related matters
  • Create and maintain site employee handbook and job descriptions; manage COBRA, FMLA, and safety; and manage other HR recordkeeping (including 401(k) and OSHA) as required
  • Assist in investigating and resolving employee concerns

EDUCATION and/or EXPERIENCE:

Required:

  • Bachelor’s degree or (BA/BS) in human resources, business or a related field
  • Minimum of seven years of experience as an HR professional with progressive levels of responsibility
  • Proficient with HRIS and MS Office programs with intermediate MS Excel skills
  • Ethical conduct

Desired:

  • Master’s degree (MS) in human resource management
  • PHR or SPHR preferred
  • Three or more years' experience in the manufacturing field
  • Strong leadership development, mentoring, and staff level coaching skills

Skills/Competencies:

  • Strong business acumen, collaboration and presentation skills
  • Ability to work under pressure in a fast-paced, time-sensitive environment with shifting priorities and multiple deadlines
  • Ability to appropriately handle confidential material
  • Strong communicator with the ability to influence and persuade across all levels of the organization, exercising professionalism, tact and diplomacy to accomplish functional and organizational objectives

 

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