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Titre du poste : Gestionnaire de programme – Développement de la main d’œuvre et des compétences

Relevant directement du directeur associé – Développement de la main d’œuvre et des compétences des Opérations mondiales, vous collaborez étroitement avec les équipes des Opérations, des Ressources humaines, de l’Ingénierie, de la Qualité ainsi qu’avec les leaders techniques afin de renforcer la préparation de la main-d’œuvre, soutenir le développement des capacités opérationnelles et déployer des solutions standardisées de formation et de transfert des connaissances alignées sur les priorités de l’entreprise.

Vous soutiendrez le développement et l’exécution des initiatives de développement des compétences de la main-d’œuvre, de formation opérationnelle et de gestion des connaissances au sein des Opérations mondiales., et contribuez à l’excellence opérationnelle en soutenant la planification des capacités, le déploiement de formations techniques, les initiatives de développement de la main-d’œuvre ainsi que la pérennité des connaissances dans des environnements manufacturiers et opérationnels.

Le poste s’effectue à notre établissement de Longueuil du lundi au vendredi, selon des horaires flexibles et exclusivement en présentiel.

À quoi ressemblera votre quotidien ?

Développement des capacités et formation de la main-d’œuvre

• Soutenir l’exécution des stratégies mondiales de formation opérationnelle et de développement des capacités.
• Coordonner les programmes de formation opérationnelle et technique alignés sur les priorités d’affaires et opérationnelles.
• Participer à l’identification des écarts de compétences et soutenir l’élaboration de plans de développement visant les besoins critiques.
• Soutenir les initiatives d’intégration, de qualification et de perfectionnement technique des équipes opérationnelles.
• Contribuer aux activités de planification de la main-d’œuvre à travers des évaluations de capacités et des analyses de compétences.

Gestion des connaissances et pérennité des capacités

• Soutenir l’implantation de processus structurés de gestion et de transfert des connaissances.
• Participer à la capture des meilleures pratiques opérationnelles, des méthodes de travail standardisées et de l’expertise technique.
• Coordonner des initiatives de polyvalence et de partage des connaissances afin de réduire la dépendance envers certains experts clés.
• Soutenir les initiatives de relève et de pérennité de la main-d’œuvre au sein des fonctions opérationnelles.

Développement et déploiement des programmes de formation

• Coordonner le développement et le déploiement de solutions d’apprentissage en présentiel, virtuelles et hybrides.
• Collaborer avec les experts de contenu afin de soutenir la création et la mise à jour du matériel de formation.
• Organiser et animer des ateliers portant sur le développement des capacités et les besoins d’apprentissage opérationnels.
• Effectuer le suivi des indicateurs d’efficacité de la formation et recommander des améliorations continues.

Collaboration avec les parties prenantes

• Collaborer avec les équipes des Opérations, des Ressources humaines, de l’Ingénierie, de la Qualité et de l’EH&S afin de soutenir les initiatives de développement des capacités.
• Soutenir l’alignement entre les priorités opérationnelles, les besoins de formation et les activités de préparation de la main-d’œuvre.
• Coordonner les activités avec les coordonnateurs de formation mondiaux et les partenaires externes en apprentissage, au besoin.

Amélioration continue et gouvernance

• Soutenir la conformité aux standards et aux exigences de gouvernance en matière de formation opérationnelle.
• Participer aux initiatives d’amélioration continue liées au développement des capacités et à l’apprentissage opérationnel.
• Contribuer à la standardisation des processus et des outils de formation opérationnelle.
• Maintenir les dossiers de formation et soutenir les activités d’administration des systèmes d’apprentissage.

Qu’est-ce qu’il vous faut pour réussir ?

• Baccalauréat en ressources humaines, développement organisationnel, opérations, administration des affaires, éducation des adultes ou dans un domaine connexe.
• De 5 à 8 années d’expérience en développement de la main-d’œuvre, formation opérationnelle, développement des capacités ou opérations manufacturières.
• Expérience dans un environnement industriel, manufacturier, aérospatial ou opérationnel.
• Connaissance des méthodologies de formation, du développement des compétences et des pratiques d’apprentissage opérationnel.
• Expérience de collaboration avec plusieurs fonctions et équipes opérationnelles.
• Excellentes habiletés en communication, animation et gestion des parties prenantes.
• Expérience avec les plateformes LMS et les outils d’apprentissage numérique considérée comme un atout.

Ce poste s’inscrit dans un milieu de travail francophone, néanmoins il nécessite une très bonne connaissance de l’anglais pour lire et comprendre, sur une base quotidienne, de la documentation et des termes techniques qui peuvent émaner d’organisations internationales, ainsi que pour écrire et communiquer en anglais avec des clients, des fournisseurs ou des collègues internationaux.

Ce que nous offrons

• Programme de régime de retraite et d’épargne avec cotisation de l’employeur
• Programme d’assurance collective
• Possibilités d’avancement (progression de carrière)
• Programme de mérite ou programme de reconnaissance
• Programme de santé et bien-être, y compris la télémédecine
• Club récréatif et sportif
• Garderies à proximité
• Accessibilité en transport ou programme de transport en commun et stationnement gratuit

Job title : Program Manager – Workforce and Capability Development

Reporting directly to the Associate Director – Global Operations Workforce & Capability Development, this role works closely with Operations, Human Resources, Engineering, Quality, and technical leaders to strengthen workforce readiness, support operational capability development, and deploy standardized training and knowledge transfer solutions aligned with business priorities.

The Program Manager – Workforce & Capability Development supports the development and execution of workforce capability, operational training, and knowledge management initiatives across Global Operations.

The successful candidate contributes to operational excellence by supporting capability planning, technical training deployment, workforce development initiatives, and knowledge sustainability across manufacturing and operational environments.

The position is based at our Longueuil location, from Monday to Friday, with flexible hours and exclusively on-site.

What will your day-to-day look like?

Workforce Capability & Training

• Support the execution of global operational training and capability development strategies.
• Coordinate operational and technical training programs aligned with business and operational priorities.
• Participate in identifying workforce capability gaps and support development plans addressing critical skills needs.
• Support onboarding, qualification, and technical upskilling initiatives across operational teams.
• Contribute to workforce planning activities through capability assessments and skills analysis.

Knowledge Management & Capability Sustainability

• Support the implementation of structured knowledge management and knowledge transfer processes.
• Participate in capturing operational best practices, standard work, and technical expertise.
• Coordinate cross-training and knowledge-sharing initiatives to reduce dependency on key subject matter experts.
• Su